Perú ha un sistema di assistenza sanitaria decentralizzato gestito da diverse entità:

Il Ministero della Salute (MINSA) fornisce l'assicurazione SIS (Seguro Integral de Salud) . Aiuta p persone senza assicurazione sanitaria e cittadini che vivono in alti livelli di povertà nelle regioni rurali e urbane. Ottenere l'assicurazione SIS dipende dal livello economico di una persona o di una famiglia. Le risorse del bilancio generale finanziano principalmente SIS e solo il 6% finanziato da contributi, donazioni, individui e agenzie di aiuto.

EsSalud , che dà diritto al 30% della popolazione e fornisce un'assicurazione sanitaria alla popolazione occupata e al proprio famiglie.

Il servizio proprio delle forze armate (FFAA) e della polizia nazionale (PNP),

Assicurazione privata

Il sistema risultante contiene più fornitori di servizi e assicurazioni, spesso svolgendo funzioni con un alto grado di sovrapposizione e poca coordinazione. Gli operatori sanitari spesso svolgono diversi lavori in più sottosettori.

contributi

Il Fondo di previdenza sociale, EsSalud, è costituito da un conto di investimento gestito dal Ministero della Salute (MINSA) e dal Ministero per Finanza. L'attuale EsSalud è finanziato con contributi del datore di lavoro pari al 9% degli stipendi dei dipendenti attivi . Questo denaro viene quindi utilizzato per finanziare i pagamenti dell'assicurazione sociale.

La maggior parte dei datori di lavoro e dipendenti (oltre 15 anni di età e sotto i 65 anni - anni di lavoro legali) versano contributi di assicurazione sociale (SIS) al Fondo nazionale delle assicurazioni sociali. Il pagamento dell'assicurazione sociale è obbligatorio.

Il numero di previdenza sociale / numero di previdenza sociale è automaticamente cr mangiato dopo che ti sei registrato su EsSalud quando inizi a lavorare.

Classi di assicurazione sociale

I contributi di assicurazione sociale sono suddivisi in diverse categorie, note come classi o tassi di contributo. La classe e il tasso di contributo voi la paga è determinata dalla natura del tuo lavoro.

Scopri di più sulle diverse classi di previdenza sociale e sulla quantità di assicurazione sociale che pagherai .

Dove applicare

Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo
Indirizzo : Av. Arenales, 1402 Jesús María, Lima 11 Perú
Tel: (511) 265-6000 e (511) 265-7000
Casa pagina: Essalud.gob.pe

Pagamenti e prestazioni di assicurazione sociale

I pagamenti dell'assicurazione sociale sono concessi a persone che soddisfano determinati requisiti sociali condizioni contributive assicurative, oltre alle necessarie condizioni circostanziali. Queste condizioni variano a seconda del pagamento richiesto.

I pagamenti basati sui tuoi contributi di assicurazione sociale includono, tra gli altri:

• Beneficio di chi cerca lavoro
• Beneficio della malattia
• Beneficio della maternità
• Pensione d'invalidità
• Carer's Benefit
• Pensione statale (contributore)

Congedo di maternità e maternità

Per quanto riguarda la Legge n. 26644 istituita nell'ottobre 2015, le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 98 giorni di congedo di maternità retribuito; 49 giorni di riposo prenatale e 49 giorni di riposo postnatale . Nel caso in cui partorisci in un secondo momento rispetto a previsto, i giorni aggiuntivi sono considerati come congedi per malattia a causa di una malattia temporanea.

Sarai in grado di decidere di prendere tutto il congedo di maternità nella fase post-partum o di concordare i giorni che più si addicono a te e al tuo datore di lavoro. Allo stesso modo, nel caso di nascite multiple o bambini con disabilità, il riposo postnatale è prolungato per un ulteriore periodo di 30 giorni di calendario.

In caso di adozione, al dipendente viene fornito un congedo giornaliero di trenta giorni se il minore ha meno di 12 anni. Se la coppia (lavoratori) che si candida per l'adozione di un figlio è sposata, la donna ha il diritto di esercitare il suo diritto al congedo di maternità.

Paga di maternità

Il congedo di maternità è pagato per intero al lavoratore assicurato con almeno tre mesi consecutivi o quattro mesi non consecutivi di contributo dei sei mesi prima del parto. Tuttavia, la sicurezza sociale è responsabile del pagamento del congedo di maternità al lavoratore durante il congedo di maternità.

Inoltre, secondo la legge, la donna incinta e il neonato hanno diritto a cure mediche complete durante il periodo prenatale, la consegna e il periodo post-parto.

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