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Il Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) afferma che la settimana lavorativa media massima per molti dipendenti non può superare le 48 ore . Il calcolo di 48 ore non include un congedo, congedo per malattia o congedo di maternità / adozione / parentale.
Il Nightshift è compreso tra le 22:00 e le 06:00. Il salario minimo di un lavoratore in questo momento è S /. 1.012.50 (US $ 307).
Il codice Child and Adolescent afferma che la settimana lavorativa per i minori di 14 anni saranno solo quattro ore al giorno o 24 ore settimanali, mentre tra 15 e 17 anni saranno sei ore al giorno o 36 ore settimanali. Le attività lavorative dei minori NON DEVONO agire su di loro fisicamente o emotivamente e dovrebbero consentire loro di studiare.
Il diritto a ferie o ferie annuali è stabilito nella legislazione e nel contratto di lavoro. La legislazione attribuisce vari diritti al congedo dal lavoro. Questi includono:
È anche importante notare che i periodi di ferie previsti dalla legislazione sono il minimo solo i diritti, tu e il tuo datore di lavoro potete accettare ulteriori diritti.
Ci sono 11 giorni festivi a Lima ogni anno . In un giorno festivo, a volte chiamato un giorno festivo , la maggior parte delle aziende e delle scuole chiudono. Il trasporto pubblico funziona ancora, ma spesso con orari limitati.
Dal 1 ° gennaio 2019, il o = "rosso"> salario minimo nazionale per un dipendente adulto con esperienza aumentato a 1730,34 PEN / mese (US $ 524,80) .
Un dipendente adulto con esperienza ai fini della legge nazionale sul salario minimo è un dipendente che ha un occupazione di qualsiasi tipo di età superiore ai 18 anni. Tuttavia, il salario minimo nazionale non impedisce a un datore di lavoro di offrire un salario più alto.
Un contratto di lavoro deve essere redatto per iscritto e deve avere due copie: una f o il dipendente, l'altro per il datore di lavoro. In generale, i contatti devono essere stipulati per un periodo indefinito, il Codice del lavoro prevede contratti a tempo determinato solo in alcuni casi, in particolare per lavori stagionali o occasionali o per lavori pubblici retribuiti.
La dichiarazione dei termini deve includere le seguenti informazioni:
La durata della notifica a cui hai diritto dipenderà in primo luogo dal contratto di lavoro. Tuttavia, le aziende sono sempre tenute a darne comunicazione tra 6 e 30 giorni prima che entri in vigore.
Avrai anche bisogno di dare preavviso di partire 30 giorni prima.
Aggiornamento 7/05/2019
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