Convenzione di lavoro a Lima

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Ore lavorative in Perù

Il Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) afferma che la settimana lavorativa media massima per molti dipendenti non può superare le 48 ore . Il calcolo di 48 ore non include un congedo, congedo per malattia o congedo di maternità / adozione / parentale.

Il Nightshift è compreso tra le 22:00 e le 06:00. Il salario minimo di un lavoratore in questo momento è S /. 1.012.50 (US $ 307).

Il codice Child and Adolescent afferma che la settimana lavorativa per i minori di 14 anni saranno solo quattro ore al giorno o 24 ore settimanali, mentre tra 15 e 17 anni saranno sei ore al giorno o 36 ore settimanali. Le attività lavorative dei minori NON DEVONO agire su di loro fisicamente o emotivamente e dovrebbero consentire loro di studiare.

Tempo libero in Perù

Il diritto a ferie o ferie annuali è stabilito nella legislazione e nel contratto di lavoro. La legislazione attribuisce vari diritti al congedo dal lavoro. Questi includono:

  • Annuale l gronda
  • Feste pubbliche
  • Congedo di maternità
  • Congedo di paternità
  • Congedo adottivo
  • Il congedo di Carer

È anche importante notare che i periodi di ferie previsti dalla legislazione sono il minimo solo i diritti, tu e il tuo datore di lavoro potete accettare ulteriori diritti.

Feste pubbliche a Lima

Ci sono 11 giorni festivi a Lima ogni anno . In un giorno festivo, a volte chiamato un giorno festivo , la maggior parte delle aziende e delle scuole chiudono. Il trasporto pubblico funziona ancora, ma spesso con orari limitati.

L'elenco dei giorni festivi di ogni anno è il seguente:

  • Capodanno, 1 gennaio
  • Giovedì santo - XVIII sec ril
  • Venerdì Santo, 19 aprile
  • Festa del lavoro - 1 maggio
  • Festa di San Pietro e San Paolo - 29 giugno
  • Independence Day - 28 e 29 luglio
  • Santa Rosa de Lima - 30 agosto
  • Battaglia di Angamos - 8 ottobre
  • Tutti i Saint's Day - 1 novembre
  • Immacolata Concezione - 8 dicembre
  • Natale - 25 dicembre

Stipendi e salari in Perù

Dal 1 ° gennaio 2019, il o = "rosso"> salario minimo nazionale per un dipendente adulto con esperienza aumentato a 1730,34 PEN / mese (US $ 524,80) .

Un dipendente adulto con esperienza ai fini della legge nazionale sul salario minimo è un dipendente che ha un occupazione di qualsiasi tipo di età superiore ai 18 anni. Tuttavia, il salario minimo nazionale non impedisce a un datore di lavoro di offrire un salario più alto.

Contratti di lavoro in Perù

Un contratto di lavoro deve essere redatto per iscritto e deve avere due copie: una f o il dipendente, l'altro per il datore di lavoro. In generale, i contatti devono essere stipulati per un periodo indefinito, il Codice del lavoro prevede contratti a tempo determinato solo in alcuni casi, in particolare per lavori stagionali o occasionali o per lavori pubblici retribuiti.

La dichiarazione dei termini deve includere le seguenti informazioni:

  • Nome completo del datore di lavoro e del dipendente
  • Indirizzo del datore di lavoro
  • Titolo del lavoro o natura del lavoro
  • Data di inizio dell'impiego
  • Se il contratto è temporaneo, la durata prevista del contratto
  • Se il contratto di lavoro è a tempo determinato, i dettagli
  • Dettagli dei periodi di riposo e pause come richiesto dalla legge
  • Tasso di retribuzione o metodo di calcolo della retribuzione
  • Ore di lavoro
  • Dettagli delle ferie retribuite, nonché delle indennità di malattia e delle pensioni (se presenti)
  • Periodo di preavviso che deve essere dato dal datore di lavoro o dal dipendente
  • Dettagli di eventuali accordi collettivi che possono influire sulle condizioni di impiego del dipendente

fine

La durata della notifica a cui hai diritto dipenderà in primo luogo dal contratto di lavoro. Tuttavia, le aziende sono sempre tenute a darne comunicazione tra 6 e 30 giorni prima che entri in vigore.

Avrai anche bisogno di dare preavviso di partire 30 giorni prima.

Aggiornamento 7/05/2019


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