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I dipendenti accettano offerte di lavoro non solo sul salario, ma sui benefici che accompagnano molte posizioni. I benefici per i dipendenti sono un "lavoro perk" che può convincere un potenziale dipendente a entrare in una determinata azienda. Valutare quali benefici sono preziosi per te quando cerchi un pacco
Alcuni vantaggi obbligatori offerti dalle società panamensi sono i seguenti:
- Giorni di malattia (i dipendenti hanno diritto a 18 giorni di ferie per infortunio)
- Vacanza
- Sicurezza sociale (obbligatorio per legge)
- Indennità di fine rapporto (i dipendenti devono ricevere un indennità di licenziamento equivalente a un valore lavorativo di settimane)
- Fondo pensione (parte del sistema di sicurezza sociale con dipendenti che contribuiscono al 9,75% annuo e datori di lavoro che contribuiscono al 12,25%.
- Imposta sul reddito (varia dal 10% al 25%)
Expat Vantaggi per i lavori a Panama
Per convincere un dipendente ad andare all'estero, ci possono essere ulteriori vantaggi per facilitare la transizione. Il più comune è un aumento di stipendio. Un altro Il beneficio molto richiesto è quando un'azienda copre il costo del tuo alloggio.
Tuttavia, questi sono i vantaggi offerti da società multinazionali esclusive. Per ottenere una posizione con uno di loro, di solito devi essere reclutato o trovare uno a uno reclutatore al di fuori di Panama.
Ulteriori informazioni su Expat Package Compensation su Expat-Quotes.
Aggiornamento 23/06/2018
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