Forza lavoro del Marocco è in rapida espansione, anche se la disoccupazione rimane elevata. Vi è una mancanza di formazione professionale e istruzione secondaria, limitare ciò che la popolazione locale può fare. L'analfabetismo in Marocco è uno dei più alti nel mondo arabo.

I sindacati sono importanti per l'ambiente di lavoro in Marocco. Oltre 450.000 lavoratori sono sindacalizzati, per lo più nel settore pubblico. Tuttavia, questo è un ruolo diminuita dopo l'indipendenza. Leggi sul lavoro hanno lo scopo di proteggere i diritti dei lavoratori, ma regolamenti sono raramente applicate e delle condizioni di lavoro sono tutt'altro che ideali. Scioperi, rallentamenti, e proteste spesso disturbano la vita lavorativa, in coppia con retribuzione da azioni repressive governative e brutalità della polizia.

Il diritto al Lavoro

Tecnologia, comunicazione, ed esperienza di business sono molto richiesti. Per colmare queste posizioni, professionisti qualificati dalle risorse umane al marketing manager sono stati assunti.

Le imprese sono generalmente condotti in francese. Parlando la lingua è un bene prezioso. L'inglese è un plus e le scuole sono spesso un posto dove trovare lavoro.

Orario di lavoro

Orari di apertura sono generalmente 8:15-11:30 e 14:15-16:30 Lunedi a Venerdì. Nonostante la grande popolazione musulmana, un Sabato-Domenica standard di fine settimana si osserva. La settimana lavorativa è fino a 44 ore.

Durante il mese di Ramadan, gli orari di molti negozi sono drasticamente accorciati. Questo può essere in qualche modo equilibrato per negozi si aprono più tardi la sera.

Salari

Il salario minimo è di 10,81 ore per MAD per i settori retail e industriale. Il salario minimo per i lavoratori agricoli è 52,50 dirham al giorno.

Internazionale società private, bilaterali e multilaterali pagare su una stretta scala per il mondo occidentale, ma le piccole imprese e le scuole pagano su un livello molto più basso in linea con la scala delle retribuzioni del Marocco. Un individuo può vivere comodamente in Marocco per molto meno denaro di quello che normalmente fanno nel loro paese d'origine. Uno stipendio medio per una famiglia circa 6.000 - 9.000 dollari all'anno.

Contratto

Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta e il dipendente deve leggere e capire tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla propria lingua materna, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o consulente finanziario) che è fluente in quella lingua per controllarlo.

Un contratto di lavoro deve specificare il datore di lavoro e dipendente nomi, la data di inizio del contratto, il lavoro da svolgere e il compenso da pagare in cambio. Altre importanti disposizioni del contratto sono il periodo di prova, i benefici, e il periodo di preavviso. Inoltre, i contratti di lavoro non deve prevedere le attività immorali o illegali.

Tipi di base dei contratti

Contratto individuale di lavoro - Questo è il contratto tipico in cui un lavoro dipendente per un datore di lavoro, per un corrispettivo (a pagamento). Il contratto è interessato con diritti e doveri: il lavoratore deve eseguire i lavori in questione, mentre il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione del dipendente e dei contributi previdenziali, consente al dipendente le ferie pagate, ecc

Contratto collettivo di lavoro - Sulla base delle trattative tra sindacati e datori di lavoro, contiene disposizioni sul contenuto conclusione e rescissione dei contratti individuali di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti contraenti e come l'accordo stesso deve essere applicata e monitorata. In molti casi un contratto di lavoro standard è anche firmato.

Periodo di prova

E 'comune per un nuovo dipendente di sottoporsi a un periodo di prova. Durante il periodo di prova, ciascuna parte può recedere l' contratto in qualsiasi momento con preavviso di sette giorni è. Le eccezioni sono possibili a condizione che siano concordate in un accordo scritto, un contratto standard o di un contratto collettivo di lavoro. Un periodo di prova non dovrebbe superare i 6 mesi, 3 mesi per dirigenti, 1,5 mesi per i colletti bianchi, e 15 giorni per gli operai. Questo periodo di prova può essere rinnovato una sola volta.

Fine

Dopo il periodo di prova, un contratto di lavoro può essere risolto a partire dalla fine di ogni mese, salvo di preavviso di un mese nel primo anno di servizio, preavviso di due mesi dal secondo al nono anno di servizio e di preavviso di tre mesi dopo. Questi periodi possono essere modificati da un accordo scritto, un contratto standard o di un lavoro collettivo accordo.

Motivi vietati per la terminazione includono:
• Stato civile
• Gravidanza
• Congedo di maternità
• Responsabilità familiari
• La presentazione di una denuncia contro il datore di lavoro
• Gara
• Sesso
• Religione
• Opinione politica
• L'origine sociale
• Nazionalità
• L'appartenenza sindacale e attività
• Disabilità

Tempo di spegnimento

Lascia annuale

I dipendenti hanno diritto per 24 giorni di ferie / vacanze dopo un anno di lavoro. Questa minima può essere aumentata mediante accordo contrattuale.

Assenze per malattia

La maggior parte dei lavoratori dipendenti e gli apprendisti sono ammissibili per malati partire con sistemi speciali per i dipendenti pubblici. I lavoratori autonomi non sono ammissibili.

Alle prestazioni, l'assicurato deve avere almeno 54 giorni di contributi negli ultimi sei mesi di calendario di copertura. Ulteriori richieste saranno valide solo dopo almeno sei giorni aggiuntivi di contributi. Il vantaggio è di circa 66,7 per cento del salario medio giornaliero coperto ricevuti durante i sei mesi precedenti l'incapacità. L'indennità è erogata dal quarto giorno di incapacità.

Il fondo è vi ha contribuito per l'assicurato paga 0,33 per cento del salario lordo mensile per l'assicurazione malattia, più 2 per cento per il sistema di assistenza sanitaria di base. Datori di lavoro pagano 0,67 per cento delle retribuzioni lorde mensili per l'assicurazione malattia, più 3,5 per cento per la base sistema sanitario.

Maternità

Indennità di maternità è di 100 per cento del salario medio giornaliero coperto ricevuto nei sei mesi di calendario prima della data presunta del parto. Questo è pagato per un massimo di 14 settimane. Il vantaggio minimo è 66,7 per cento del salario minimo legale.

Vacanze

Ci sono 13 giorni festivi in cui molte aziende, uffici governativi e scuole chiudono per affari. Dal momento che queste vacanze sono segnati dal calendario lunare, ogni anno vi è una differenza di circa 12 giorni nel momento in cui la vacanza si verifica.

Il più grande evento sul calendario marocchino è il mese del Ramadan. I musulmani digiunano durante il giorno e rompere il digiuno al tramonto. La maggior parte dei ristoranti sono chiusi per pranzo e rallentano le cose. Scoprite i viaggi e vivono in Marocco durante il Ramadan nell'articolo EasyExpat " Rispettare Ramadan come Expat o viaggiatori ".

Affari Etiquette

Hshuma - Il concetto di vergogna è un elemento importante nella cultura marocchina. Il bene più caro è l'onore di una persona e la dignità che si estende alla loro famiglia. Se qualcuno si vergogna, possono essere ostracizzati dalla società, o peggio ancora dalla loro famiglia. Per evitare hshuma, molti marocchini che dire o fare cose pubblicamente perché li fa guardare bene o li aiuta ad evitare imbarazzo o disagio. Negli affari, è estremamente importante verificare tutto ciò che è stato concordato di fronte agli altri in quanto non può essere stato un accordo sincero e la persona può avere alcuna intenzione di seguire attraverso.

Incontro - marocchini si salutano calorosamente e conversazione include argomenti relativi familiari e amici. Strette di mano sono il consueto saluto tra individui dello stesso sesso. Una volta che un rapporto si è sviluppato, è comune a baciare su entrambi i le guance, a partire dalla guancia sinistra, mentre stringe la mano, gli uomini con uomini e donne con le donne. Nel saluto tra uomini e donne, la donna deve estendere la sua mano per primo. Se non lo fa, un uomo dovrebbe chinare il capo in segno di saluto.

Le aziende sono gerarchica. Gli anziani sono molto rispettati, così come lo sono i malati. Se qualcuno è più vecchio o portatori di handicap, fermarsi e lasciare spazio per loro. O se un taxi arriva e si è in attesa con una persona più grande, dare loro la precedenza. La persona più alta classifica prende le decisioni, ma solo dopo aver ottenuto un consenso del gruppo.

Gli appuntamenti sono necessarie e devono essere fatte con largo anticipo e confermato uno o due giorni prima della riunione. Evitare la pianificazione di riunioni durante il Ramadan e non cercate di pianificare riunioni il Venerdì 11:15-15:00 come molte aziende chiudono per le preghiere. Arrivano alle riunioni in tempo e preparatevi ad aspettare. In generale, i marocchini hanno una politica della porta aperta, anche durante le riunioni.

Abbigliamento di affari è formale e conservatore. Gli uomini devono indossare abiti di colore scuro di business conservatore al primo incontro. Le donne devono indossare giacca e cravatta eleganti, abiti o tailleur pantalone che si coprono in modo appropriato. Gonne e vestiti dovrebbe coprire il ginocchio e maniche dovrebbe coprire la maggior parte del braccio.

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