La Francia offre un ambiente di lavoro moderno, paragonabile alla maggior parte dell'Europa occidentale. Come una destinazione internazionale, molte persone sono interessati a vivere e lavorare in Francia.

Orario di lavoro

Orari di apertura variano tra le città, ma la maggior parte le imprese sono in genere tra le ore 9:00 alle 18:00 dal Lunedi al Venerdì. Le aziende di solito sono chiusi la domenica, e, eventualmente, il lunedì. Di solito c'è un'ora di pausa per il pranzo intorno a mezzogiorno, anche se negozi / aziende nelle città più grandi di solito soggiorno aprire. Inoltre, molti ristoranti e negozi nelle vicinanze per un massimo di un mese, da metà luglio alla fine di agosto per le vacanze.

Il codice del lavoro francese prevede una settimana lavorativa standard (temps de travail) è di 35 ore (da 1997). Ore di lavoro straordinario sono di solito fissati dal contratto collettivo, ma deve essere di almeno il 10 per cento in più ogni ora. C'è un limite massimo di 48 ore a settimana, e anche in circostanze eccezionali, l'orario di lavoro non può superare le 60 ore settimanali. A livello esecutivo, non c'è settimana di lavoro standard, ma la legge compensare con la concessione di alcuni extra "vacanze" (conosciuti come RTT - Réduction du Temps de Travail - da un paio di giorni supplementari per diverse settimane, a seconda o n il contratto collettivo).

Salari

Nessun lavoratore in Francia può essere pagato meno allora questo tasso minimo obbligatorio di retribuzione. Il salario minimo attuale (Retribuzione minima interprofessionale de Croissance - SMIC) è luglio 2012:

• € oraria 9,43
• € 1,430.22 € al mese per 151,67 ore lavorate (o 7 ore ogni giorno della settimana del mese)

Stipendio

Parigi offre gli stipendi competitivi. Molte aziende offrono un ext retribuzioni ra una volta o due volte all'anno (dicembre e / o giugno). Descritta come stipendio al mese 13 e 14, questi vengono inclusi nel valore complessivo dello stipendio annuo lordo. Stipendio tariffe variano, ma un esempio di media offre stipendi campione.

Alcuni esempi di stipendi medi (€, per ogni anno) a base di carriera:
• Sr. Consultant: 50.000-100.000 (a seconda del settore)
• Jr. Software Engineer: 32.000
• Information Technology (IT) Direttore: 60000

Contratto

Un contratto di lavoro deve essere in forma scritta di essere eseguibile. Il dipendente deve leggere e comprendere tutte le condizioni prima di firmare. Se è in una lingua diversa dalla propria lingua madre, si dovrebbe consentire un consulente di fiducia (come un avvocato o un amico intimo) che parla correntemente la lingua di visitarlo.

I contratti devono includere:
• Descrizione del lavoro
• Del dipendente titolo lavorativo
• Stipendio
• Convenzione relativa ai posti di lavoro collettivo
• Periodo di preavviso in caso di dimissioni
• Luogo di lavoro
• Durata del contratto

Contrat à Durée déterminée (CDD)

La maggior parte dei nuovi posti di lavoro sono disponibili in forma di un tempo pieno di contatto a tempo determinato (CDD), che è un contratto a tempo determinato. Al termine di un CDD, contratto di lavoro o è terminata, o rinnovato. Il CDD è di solito solo rinnovato una sola volta (9 mesi è normale) e la durata complessiva del rapporto di lavoro non può superare i 18 mesi.

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Contratti a tempo indeterminato permettono ad una persona di essere impiegato con una società senza impostare il limite. Di solito c'è un periodo di 3 mesi di prova all'inizio del rapporto di lavoro (spesso rinnovabile una sola volta). Entrambe le parti possono decidere di risolvere un contratto, ma è molto difficile licenziare qualcuno senza azione illecita (l'organo incaricato delle controversie è chiamato Conseil de prud'hommes , e concede spesso i diritti al dipendente).

Contrat Temporaire

Contratti temporanei sono limitate contratti a tempo determinato. Condizioni contrattuali sono simili a quello di un CDD. Tali accordi sono tra il lavoratore, l'agenzia di lavoro e la società datrice di lavoro.

Contrat de travail à temps Partiel

Contratti part-time sono meno del 80 per cento delle ore di lavoro legali o contrattuali. Un minimo di 60 ore / mese sono necessari per beneficiare di prestazioni di sicurezza sociale.

Le travail intermittente

Lavoro intermittente o contratti stagionali sono limitati al lavoro in cui i requisiti del lavoro dipende unicamente da fattori stagionali. La maggior parte dei comuni nel settore del turismo o dell'agricoltura settori, le condizioni contrattuali sono simili a quella di un CDD. Tuttavia, questi accordi sono tra dipendente, il lavoro interinale e la società datrice di lavoro. Aziende possono utilizzare solo un dipendente temporaneo per l'esecuzione di un breve periodo di attività.

Fine

Un dipendente è stato interrotto quando un datore di lavoro porta il contratto di lavoro ad un fine. Ciò può essere causa di licenziamento o di licenziamento a causa della colpa del dipendente. Un dipendente può presentare un interruzione volontaria lasciando il lavoro.

Per licenziare un dipendente, il datore di lavoro deve svolgere un colloquio formale licenziamento (entretien préalable). Una lettera raccomandata deve essere spedita a comunicare al lavoratore dipendente in cui si afferma:

• Motivi per l'intervista
• Posizione
• Data
• Tempo

Il dipendente può presentare ricorso (Recours) se licenziati per motivi che non sono giusto o giustificato. Se si è lavorato per più di due anni e la vostra azienda ha undici o più dipendenti, un giudice di decidere le è stato ingiustamente licenziato può forzare il rinnovo di lavoro con piena benefici. Un datore di lavoro di decidere di non ri-assumere può essere condannata a pagare un risarcimento corrispondente alla retribuzione di almeno 6 mesi (con 2 anni o più nel mondo del lavoro) o il risarcimento dei danni (meno di 2 anni nel mondo del lavoro).

Il datore di lavoro deve fornire i seguenti documenti al lavoratore al termine del contratto:
Certificato attestante la posizione detenuta (certificat de travail)
ASSEDIC Attestato per l'Assedic che permette alla persona di rivendicare indennità di disoccupazione

Tempo di spegnimento

I lavoratori hanno diritto a un congedo pagato ferie annuali (congés annuels) offerto in due giorni e mezzo di ferie al mese lavorato (circa 5 settimane piene di vacanza un anno come il sabato è considerato un giorno di lavoro). Alcuni datori di lavoro sono più flessibili nel calcolo, che consente di prendere in prestito il tuo prossimo periodo di giorni di vacanza. Le grandi aziende possono anche dare giorni di ferie aggiuntivi in ​​base quanti anni il dipendente ha lavorato per una società (ancienneté). Ulteriori giorni può anche essere somministrato per la nascita del bambino, la morte di un membro della famiglia, di matrimonio o di trasloco. Il numero di giorni e delle condizioni dipende dal datore di lavoro.

Tradizionalmente, molte persone prendono la loro vacanza nel mese di agosto. Alcune aziende possono chiudere ufficialmente in questo periodo e molte piccole imprese si chiuderà.

Ferie

Ci sono undici giorni festivi (fériés jours). In questi giorni, la maggior parte uffici pubblici / governo e molte imprese private saranno chiusi. Ci sono anche molte vacanze scolastiche (nazionale e regionale) durante l'anno. Se un cittadino vacanze cade di Martedì o Giovedi, il Lunedi o Venerdì è spesso tolto (faire un pont) per un lungo weekend.

• Capodanno (Nouvel an, Jour de l'An) - Gennaio lst
• Lunedi di Pasqua (Lundi de Pâques) - marzo o aprile
• Festa del Lavoro (Fête de travail) - Maggio lst
• Victory (Fête de la liberazione - fine della seconda guerra mondiale 1945) - 8 maggio
• Ascensione (Ascensione) - Giovedi sesta dopo Pasqua, di solito in maggio
• Lunedi di Pentecoste (Pentecôte) - secondo Lunedi dopo Ascensione, maggio o giugno
• Presa della Bastiglia (Fête Nationale) - 14 Luglio
• Assunzione (Assomption) - 15 agosto
• Ognissanti (Toussaint) - novembre lst
• Armistizio 1918 Giorno (Fête de l'Armistizio) - 11 Novembre
• Natale (Noel) - 25 dicembre

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