I dipendenti accettare offerte di lavoro non solo sul salario, ma sui benefici che accompagnano molte posizioni. Benefici per i dipendenti sono un "lavoro perk" che possono convincere un potenziale dipendente di partecipare a una specifica azienda. Valutare quali benefici sono importanti per voi quando alla ricerca di un pacchetto.

Esempio delle prestazioni che potrebbero essere offerti:
• Società pensione e ulteriori contributi volontari
• Vacanze Tempo supplementare
• Assistenza bambini Assistenza
• Car Company
• Prodotti scontati
• Life Assurance (dipendente e coniuge)
• Pensionamento consulenza
• Assistenza sanitaria privata
• Attrezzature sportive
• Voucher di viaggio
• Casa PC
• Buoni al dettaglio
• Formazione e sviluppo sistemi

Expat

Per convincere un dipendente di andare all'estero, ci possono essere ulteriori benefici per contribuire a facilitare la transizione. Il più comune è un aumento di stipendio.

Altri benefici possono includere:
• Benefici Relocation - Copre il costo dello spostamento effettivo più l'aiuto di un agente di trasferimento per facilitare la transizione
• Vantaggi offerti - Costruzione di abitazioni sociali e un agente di noleggio per aiutare a trovare alloggio
• Language Training - Corsi in patria e all'estero per aiutare il dipendente integrare
• Vantaggi espatriati famiglia - pagamenti di aiuti di iscrizione per i bambini, ottenere visti e compensare la perdita potenziale di reddito del coniuge

Pacchetto retributivo

Tuttavia, questi pacchetti non sono così comodi come una volta. La capacità di capire che cosa esattamente viene offerto per la quale prezzo è essenziale.

Il Bilancio

L'approccio più comune è il bilancio (o il sistema accumulo). Si stima che il 83 per cento delle aziende utilizzare questo metodo per la loro lunga durata di compensazione espatriato. È stato progettato per garantire o un dipendente è "no peggio" durante l'assegnazione di quanto non fossero a casa propria. Il dipendente deve mantenere la stessa quantità di potere d'acquisto e di risparmio della stessa capacità come il suo paese d'origine. L'espatriato non guadagna né perde dal punto di vista finanziario.

A stabilire una compensazione, il pacchetto deve essere
Stabilire reddito spendibile Home - Un bilancio inizia stabilendo come le famiglie spendono i loro soldi a casa. Questo viene fatto utilizzando medie statistiche basate su dei consumatori di ogni governo nazionale spese sondaggio.

La spesa iniziale è calcolato:
• Stabilire le imposte in base al reddito e la dimensione della famiglia
• Del criterio proporzionale al reddito residuo disponibile tra risparmio e consumi
• Utilizzando un modello di consumo dei prodotti e dei servizi e gli alloggi e utilità

Confronta i prezzi - Il passo successivo è quello di confrontare i prezzi rilevati nel percorso di accoglienza e confrontare il costo di tale stile di vita in ultima posizione. Naturalmente, una lo stile di vita della famiglia non sarà mai esattamente lo stesso e gli elementi come le chiamate telefoniche internazionali, aiuto domestico, ecc deve essere calcolato. Questo è più che stabilire le differenze di prezzo semplice e richiede un po 'di arte e scienza.

Valutare costo della vita. - Il "costo della vita" rappresenta la differenza di costo tra beni e servizi comparabili a casa e l'host posizione in un tasso di cambio particolare A costo della vita superiore a 100 indica la posizione dell'host è più costoso, mentre un indice inferiore a 100 indica che è meno costoso. Per determinare l'importo corrisposto al dipendente, il costo della vita si applica al reddito spendibile casa con il conseguente "costo di assegno di sussistenza "(COLA) determinazione di ciò supplemento è richiesto per rendere il dipendente" tutto ". Il pacchetto dovrebbe prevedere sufficiente sia per il reddito spendibile casa, più la COLA.

Aumenti salariali

Modifiche da pagare nel corso del tempo sono necessarie per tenere il passo con l'inflazione e le variazioni di tasso di cambio. I calcoli si basano generalmente su studi come il costo della vita di Mercer . La maggior parte delle società di cambiare il COLA ogni sei mesi di tempo per riflettere questi cambiamenti economici.

• Il COLA salirà quando vi è un aumento dell'inflazione nel percorso di accoglienza che nel paese di origine e / o svalutazione della moneta paese d'origine che richiede una maggiore quantità di casa valuta del paese di acquistare la stessa quantità di moneta host.
• Il COLA scenderà in presenza di un calo dell'inflazione nel percorso di accoglienza che nel paese di origine e / o svalutazione della moneta ospite che esige una quantità inferiore di casa paese di acquistare la stessa quantità di valuta host.

Approcci alternativi per la compensazione

• Localizzazione - L'approccio di localizzazione comporta basare l'espatriato del salario a livello locale (il paese ospitante) stipendi. Mentre meno confusione per l'attuazione, questo può essere una posizione difficile per il dipendente. Stessa posizione in paesi diversi possono avere stipendi molto diversi. Questo approccio prevede anche costo della vita quote, che possono essere applicati di tasse, alloggi, e persone a carico e che è simile al metodo patrimoniale.
• Lump Sum - L'approccio somma forfettaria utilizza il sistema del paese di origine per determinare lo stipendio base. Oltre allo stipendio, l'espatriato viene offerto un somma forfettaria di denaro da applicare a oggetti che lui o lei valori a fronte di un importo specifico per le tasse, alloggio, ecc Questo approccio è in genere utilizzato in brevi incarichi da 1 a 3 anni.
• Caffetteria Approccio - I più popolari per pensionato livello espatriati, questo approccio può essere più conveniente rispetto ad altri metodi. Simile al piano di capitale, questo approccio fornisce una sola sommatoria di denaro e l'espatriato è offerta una selezione di opzioni. Questi possono includere tali benefici come auto aziendale, azienda pagava la retta, o una serie di altre attività.

Servizi Consigliato