Au Travail à Londres


Conventions et loi du travail à Londres


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Le Royaume-Uni joue un rôle important au sein de l'économie mondiale et Londres est au centre de cette activité. La législation du travail est semblable à celle de l'Europe de l'ouest, notamment en matière d'horaires, de restrictions et de protections.

Pour connaître vos droits au travail, reportez-vous au site DirectGov.

Horaires de travail

Les horaires classiques sont 9h00-17h00, mais la plupart des entreprises ont des horaires différents et ferment plus tard.

Il n'est pas autorisé de travailler plus de 48 heures par semaine, à moins que la moyenne des heures travaillées sur une période de 17 semaines reste inférieure à 48h/semaine. Il n'est pas rare de voir les directeurs et managers dépasser ces horaires sur la base du volontariat. Tout le monde peut en faire autant sous certaines conditions : être majeur, être présent de son plein gré et en témoigner par écrit.

Taux horaire

Le salaire minimum de l'heure est actuellement de :

  • 6,08 £ pour tout travailleur âgé de 21 ans ou plus
  • 4,98 £ pour les 18-20 ans
  • 3,68 £ pour les 16-17 ans
  • 2.60 £ pour les apprentis en première année
Ces taux sont revisés chaque année par la Commission des bas salaires et tout changement prend effet au 1er octobre de l'année en cours.

Salaires

Ville moderne et concurrentielle, Londres propose des salaires intéressants et attrayants. Le salaire moyen au Royaume-Uni, tous métiers confondus, est estimé à 20 800 £ par an. On estime que le revenu moyen pour la ville de Londres se monte à 28 000 £.

    Salaires moyens (en £, par an) en fonction des métiers :
  • Consultant : 47 000
  • Ingénieur informatique/Développeur : 40 000
  • Directeur des opérations : 37 000
  • Assistant : 24 500
  • Graphiste/concepteur graphique : 20 500
  • Employé de bureau : 17 000

Contrat

Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays.Un contrat de travail doit être écrit, l'employé doit le lire et comprendre toutes les conditions avant de le signer. S'il est rédigé dans une autre langue que la vôtre, vous pouvez vous faire assister d'une personne de confiance (avocat,conseiller financier ou ami proche) maîtrisant la langue locale. Les termes d'un contrat ne peuvent être modifiés par l'employeur sans l'accord préalable de l'employé.

    Le contrat de travail doit mentionner ce qui suit :
  • Noms de l'employeur et de l'employé
  • Date de début du contrat
  • Rémunération perçue par l'employé et echéances de paiement (hebdomadaire, mensuel ou autre)
  • Horaires de travail
  • Congés payés
  • Indemnités maladie
  • Délai du préavis
  • Intitulé et description du poste
  • Lieu de travail
  • Sanctions disciplinaires, procédures de renvoi et de réclamations sur le lieu de travail
  • Informations sur le plan de retraite complémentaire de l'employeur, s'il existe, et sur les formalités de souscription pour l'employé
    Il existe plusieurs types de contrats :
  • Contrat à Durée Indéterminée - emploi fixe sans limite dans le temps
  • Contrat à Durée Déterminée - celui-ci a une date de fin de mission.
  • Probationary Contract - Pour les personnes qui commencent à travailler. Ce contrat peut déboucher sur un autre type de contrat après la période d'essai.
  • Contrat de travail temporaire - vous êtes employé pour une tâche spécifique, une fois celle-ci réalisée, votre contrat prend fin (jamais plus de deux ans).
  • Zero-hour Contract - l'employé n'est pas sous contrat pour un nombre déterminé d'heures mais est appelé par l'employeur chaque fois qu'il y a du travail pour lui (par ex. dans le commerce).
  • Key-time Contract - pour les travailleurs employés en période de pointe sans horaires de travail contractuels

Fin de contrat

L'employeur est libre de licencier son salarié pour des raisons techniques, économiques ou pour faute grave. L'employé peut également quitter son poste si ce dernier ne répond pas à ses attentes.

Les conditions de rupture du contrat de travail doivent être détaillées dans ce même contrat. En cas de litiges lors de la rupture du contrat, contactez votre syndicat, le Citizens Advice Bureau ou un Law Centre (centre de consultation juridique). Vous ne disposez généralement que de trois mois, à compter de votre licenciement, pour déposer une plainte.

Selon la loi britannique, l'employeur peut mettre fin au contrat de son salarié quand bon lui semble en respectant une période de préavis stipulée dans la loi de 1996 relative aux droits des travailleurs, l'Employment Rights Act, dont la durée dépend de l'ancienneté du salarié.

  • Moins de 4 semaines consécutives - 24 heures de préavis
  • Moins de 4 semaines consécutives - 24 heures
  • De 4 semaines à 2 ans - 1 semaine
  • De 2 à 12 ans - 1 semaine par année travaillée
  • Plus de 12 ans - 12 semaines
Si le contrat prévoit une durée de préavis plus longue que la période minimum légale, c'est la période spécifiée dans le contrat qui prévaut. Le contrat peut également prévoir qu'une indemnité de licenciement soit versée à l'employé en guise de préavis. En cas de faute grave (violence, vol, etc.), le licenciement peut prendre effet immédiatement sans préavis.

Congés

Tout travailleur à temps partiel ou temps plein, qu'il soit intérimaire ou salarié d'une entreprise, a droit à des congés payés ("statutory holiday"). Seuls les travailleurs indépendants et quelques cas exceptionnels n'y ont pas droit.

    Droits :
  • Minimum de 5,6 semaines de congés payés par an (28 jours pour tout salarié à temps plein)
  • Pro rata de ces 5,6 semaines pour les salariés à temps partiel (par exemple 22,4 jours si vous travaillez 4 jours/semaine)
  • Vous commencez à acquérir des droits de congé dès que vous intégrez votre poste
  • L’employeur est en droit de fixer les dates à laquelle vous prenez vos congés
  • Vous recevez votre salaire normal durant votre période de congé
  • En cas de rupture du contrat, vous recevez une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris

Jours fériés

Pendant les jours fériés ("bank holidays"), les bureaux, administrations et la majorité des entreprises privées sont fermées. Certains jours ne sont fériés que dans certaines régions du pays, en fonction des traditions locales. Jours fériés :

  • Jour de l'an (New Year's Day ) - 1er janvier
  • Lendemain du jour de l'an (Day after New Year's Day) - 2 janvier (surtout en Écosse)
  • Vendredi Saint (Good Friday) - entre avril et mai
  • Lundi de Pâques (Easter Monday) - entre avril et mai (juste après le Vendredi Saint)
  • Early May Bank Holiday (May Day)- 1er lundi de mai
  • Spring Bank Holiday - premier lundi de juin
  • [exceptionnellement : Mariage royal le 29 avril 2011, jubilé de diamant de la Reine - 5 juin 2012]
  • Summer Bank Holiday - le dernier lundi d'août
  • Noël - 25 décembre
  • Boxing Day - lendemain de Noël

Les jours fériés qui tombent le week-end sont reportés au jour ouvrable suivant.

Consultez la liste complète des jours fériés sur le site Directgov.

Mise à jour 10/05/2012


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