journée de travail

les heures d'ouverture normales sont de 8: 00-17: 00, mais de nombreuses entreprises peuvent avoir plus ou heures d'ouverture différentes.

Les heures de tout employé normales de travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour pendant cinq jours par semaine. Les employés sont donnés pas moins de 60 minutes du temps libre pour leurs repas réguliers. Les jours de repos sont généralement le week-end (samedi et dimanche).

Les salaires

Le salaire minimum actuel (en PHP) est:

• 481 pour les travailleurs du secteur non agricole
• 444 pour les travailleurs dans le secteur agricole
• 75% du taux de salaire minimum pour les apprentis et les apprenants

Un salaire

Les salaires moyens (en PHP, par an) sur la base de l'emploi:

• Customer Service Representative (CSR): 230.000
• Ingénieur civil: 237000
• Ingénieur Logiciel: 380,000
• Comptable: 273000
• Infirmière: 176000

Contrat

La plupart des emplois sont sous contrat. Un contrat de travail doit être faite par écrit et l'employé doit lire et comprendre toutes les conditions avant de signer. Si le contrat est dans une langue autre que votre langue maternelle, vous devez autoriser un conseiller de confiance (comme un avocat ou un ami proche) qui parle couramment que langue pour l'inspecter. Conditions d'un contrat ne peut être modifié par l'employeur sans l'accord de l'employé.

La déclaration écrite du contrat devrait inclure les éléments suivants:

• Les noms des employeurs et employés
• début du travail date
• Lieux de travail
• poste ou l'emploi Titre de l'employé
• Salaire mensuel et quand il est à verser (hebdomadaire, mensuelle ou autre)
• journée de travail
• rémunération des heures supplémentaires pour le travail sur les heures de travail régulières et sur jours et jours de repos
• Les congés annuels et les droits de congé de maladie
• D'autres avantages ou droits
• Période de préavis
• Conditions de résiliation

Il existe plusieurs types de contrats de travail:

• CDI - pour un poste permanent au sein d'une entreprise
• CDD - contrat avec une date précisant quand le travail se terminera
• contrat probatoire - donné à des gens qui ont tout juste commencé et devrait être remplacé un autre contrat lorsque la période d'essai est terminée

La résiliation

En vertu de la loi des Philippines, un employeur peut mettre fin à un employé sur les points suivants causes justes:

• La faute grave
• Délibéré désobéissance
• négligence brut et habituelle du devoir
• Fraude ou abus de confiance
• Commission d'un crime ou délit contre l'employeur, sa famille ou son représentant
• D'autres causes similaires

Dans un résiliation pour juste cause, un avis d'intention de licencier le salarié sera donné. L'employé aura la possibilité de diffuser son / ses côtés lors d'une audience ou d'une conférence. Un préavis de licenciement sera donné si des motifs ont été établis pour justifier le licenciement.

Un employeur peut congédier un employé sur les causes autorisées suivantes:

• L'installation de dispositifs d'économie de main-d'œuvre
• Redondance
• Retranchement pour prévenir les pertes
• fermeture et cessation d'activité
• Maladie

Dans un licenciement pour une cause autorisée, l'employeur doit donner à l'employé un avis écrit au moins 30 jours avant la date de résiliation.

Conditions de résiliation devraient être détaillé dans le contrat. Problèmes avec la résiliation devraient être discutés avec un syndicat, un avocat ou le ministère du Travail et de l' Emploi (DOLE).

Temps libre

la loi philippine ne obliger les employeurs à accorder leurs vacances des employés ou des prestations de congé de maladie. Cependant, la plupart des employeurs offrent un certain nombre de vacances et congés de maladie que les prestations volontaires à un employé.

Un employé est rémunéré à son / son salaire quotidien régulier pendant les vacances régulières.

Lorsqu'un employé est tenu de travailler sur son / sa journée de repos prévue ou tout jour, une compensation supplémentaire d'au moins 30% de sa / son salaire régulier sera versé à l'employé.

Vacances

Les vacances sont des jours où la plupart des bureaux publics / gouvernementaux et les entreprises privées sont fermées. Il y a des jours fériés ou locaux qui peuvent être déterminées par les autorités locales en fonction des traditions locales. Voici les vacances des Philippines réguliers:

• Jour de l'An - 1 Janvier
• Jeudi Saint - Mars ou Avril
• Vendredi saint - Mars ou Avril
• Day of Valor - 9 Avril
• Labor Day - May 1
• Independence Day - 12 Juin
• National Heroes Jour - Dernier dimanche d'Août
• Bonifacio Day - 30 Novembre
• 25 décembre - Noël
• 30 décembre - Journée Rizal
• 31 décembre - Dernier jour de l'année

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