L'Egypte est de devenir rapidement une zone de plus en plus métropolitain. La rébellion au printemps a bouleversé de nombreuses normes dans le pays, mais elle est la réforme et continue à croître.

Culture d'entreprise

Les entreprises entrent dans la catégorie des non islamique ou non islamique en orientation. Les entreprises qui sont dans l'orientation islamique régira leur approche des affaires grâce à l'interprétation stricte de la charia classiques (loi islamique). L'arabe est la langue officielle de l'Egypte, mais presque tout le monde parle au moins un peu d'anglais.

Comme dans la plupart du monde arabe, les relations personnelles sont essentielles pour faire des affaires. Alors que les réunions initiales peut sembler trop formelle, c'est un point important à connaître vos contacts d'affaires. Il ya une tendance à être à proximité d'autres personnes, jumelé avec un contact visuel fort de même sexe, ce qui peut entraîner dans des situations inconfortables pour les travailleurs étrangers.

Le temps est considérée comme relative et souple. Convenu lors du démarrage et de fin peut ne pas être respectées et la patience est plus qu'une vertu, c'est nécessaire.

Cadeau Donner est souhaitable. Les cadeaux doivent être petites et personnelles. Toutefois, lorsque vous donnez des cadeaux être conscient des sensibilités musulmanes et éviter ce qui suit:

• l'alcool
• de porc
• couteaux
• peau de porc
• parfums avec de l'alcool

Gestionnaires égyptiens sont essentiellement masculins. La direction doit être prudent et ne pas prendre trop de risques. La prise de décision peut sembler extrêmement lente. Les gestionnaires de consulter leurs collègues, mais attendez-vous à tenir le dernier mot sur les décisions.

Heures de travail

L'Egypte est un pays musulman avec des personnes travaillant à partir du dimanche au jeudi. Les vendredis et samedis sont des jours saints et mandaté de congé. Organisation de réunions sur un jeudi n'est pas recommandée.

Journées de travail sont de 9h00 à 16h00 ou à 17h00. Ces heures toujours rétrécir pendant le Ramadan.

Salaires

Salaire minimum en Egypte est de 700 EGP par mois. Il est fixé par le gouvernement pour le secteur public. Le salaire moyen varie de 20.000 à 45.000 livres égyptiennes par an.

Contrat

Un contrat de travail doit être faite par écrit et que l'employé doit lire et comprendre toutes les conditions avant de signer. Si elle est dans une autre langue que votre langue maternelle, vous devriez permettre à un conseiller de confiance (comme un avocat ou un conseiller financier), qui parle couramment cette langue pour l'inspecter.

Un contrat de travail doit être rédigé en arabe, en trois exemplaires: un pour l'employeur, un pour le travailleur, et un pour le bureau d'assurance sociale. Il doit préciser les noms de l'employeur et l'employé, la date de début du contrat, les travaux à effectuer et la rémunération à payer en retour. D'autres dispositions importantes du contrat sont la période de probation, les avantages et la période de préavis. En outre, les contrats de travail ne doit pas prévoir des tâches immorales ou illégales.

Types de contrats

Contrat individuel de travail - C'est le contrat type dans lequel un travail salarié pour un employeur moyennant une contrepartie (payant). Le contrat porte sur certains droits et obligations: le salarié doit effectuer les travaux pertinents, tandis que l'employeur doit verser la rémunération du salarié et des cotisations de sécurité sociale, permettre à l'employé les congés payés, etc

Convention collective de travail - Basé sur des négociations entre syndicats et employeurs, il contient des dispositions relatives à la conclusion, le contenu et la résiliation des contrats de travail individuels, les droits et obligations des parties contractantes et la façon dont l'accord lui-même doit être appliquée et surveillée. Dans de nombreux cas un contrat de travail standard est également signé.

Période d'essai

Il est commun pour un nouvel employé de se soumettre à une période probatoire. Durant la période probatoire, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment sous réserve du préavis de sept jours. Des exceptions sont possibles à condition qu'ils soient convenues dans un accord écrit, un contrat standard ou une convention collective de travail. Une période probatoire ne devrait pas excéder trois mois.

Résiliation

Après la période probatoire, un contrat de travail peut être résilié. Infractions punissables comprennent:

• Fausse identité ou présenté de faux documents
• Agissant par négligence, causant la perte employeur considérable, à condition que l'employeur informe les autorités compétentes de l'incident dans les 24 heures de la connaissance de celui-ci
• Malgré avoir reçu un avertissement préalable et écrit, omis de respecter les instructions écrites affichées dans un endroit bien en vue, dont le respect est nécessaire pour assurer la sécurité des travailleurs et de l'établissement
• Absent sans raison valable pendant plus de 20 jours par an, ou pendant plus de dix jours consécutifs, à condition que le travailleur est d'abord averti par écrit par l'employeur, après dix jours d'absence dans le premier cas, et après cinq jours dans la dernière
• Divulgué des secrets professionnels concernant l'entreprise qui l'emploie lui / elle, qui a causé de graves dommages à l' d'entreprise
• Rivaliser avec l'employeur dans le même domaine d'activité
• Trouvé dans un état d'ivresse manifeste ou sous l'influence de la drogue dans les heures de travail
• Agressé à l'employeur ou le représentant de l'employeur, ou a commis un acte grave de violence contre aucun de ses / ses supérieurs pendant ou en rapport avec son / ses travaux
• Pas respecté les règles sur les grèves

La période de préavis doit être d'au moins 2 mois si la période de service ininterrompu de travailleurs avec l'employeur est inférieure à dix ans
3 mois si cette période dépasse les dix ans

Si un contrat à durée déterminée est conclu pour plus de cinq ans, le travailleur a le droit d'y mettre fin, sans payer de pénalités à l'employeur, à condition qu'un délai de préavis de trois mois est respectée.

Congés

L'Egypte utilise 3 calendriers: le calendrier grégorien, Hegra calendrier (islamique) et le calendrier copte. Cela signifie que les dates des jours fériés varient d'une année à l'autre.

Congé annuel

Les employés ont droit à un congé annuel payé de trois semaines (vingt et un jours) après une année complète de service. Cela augmente d'un mois (trente jours) après une décennie de travail consécutifs, peu importe si c'est avec la même compagnie ou non. En outre,

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