Le cas est complexe, et il vaut mieux se renseigner aupres de l'ANPE francaise par exemple... Ceci dit on peut citer quelques grands principes:

1/ la France demande au chomeur d'avoir retravaillé au minimum 1 jour (et cotisé en France) pour avoir droit aux indemnités, basées dans ce cas sur un salaire "équivalent" francais au salaire du pays étranger de l'UE.

2/ L'Angleterre a un systeme chomage différent. Il est lui aussi basé sur les cotisations mais soit vous avez cotisé 2 ans et vous avez automatiquement droit au chomage en Angleterre (équivalent au RMI francais ) pendant 6 mois. Soit votre dossier est étudié et en fonction de votre epargne dipsonible, et dans votre cas des accords de l'UE, ils peuvent accorder des prestations chomage.

Bref, vive l'Europe, mais chaque pays a encore ses propres interprétations des reglements...

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