  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
Las horas de trabajo son por lo general de lunes a viernes de 08:30 a 17:30. Los empleados deben recibir un día libre por semana, más el 16 y festivos nacionales..
La Ley de Normas Laborales (LSL), establece "obligaciones mínimas de los empleadores con respecto a los términos y condiciones. Los objetivos de la LSL se
1) establecer normas mínimas sobre las condiciones de trabajo para proteger los derechos de los trabajadores y los intereses
2) fortalecer la relación obrero-patronal
3) promover el desarrollo social y económico.
LSL cubre la mayoría de las industrias básicas en Taiwan. La ley cubre prácticamente todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo contratos de trabajo, el salario mínimo, pago de horas extras, horas de trabajo, tiempo libre, las pensiones, las normas de trabajo y la indemnización por accidentes de trabajo.
Vacaciones
El calendario Minguo se suele utilizar y cuenta años a partir de la creación de la República de China - República de China en 1911). Esto puede ser muy confuso como la República del Congo 99 es 2010 AD. Para convertir una fecha Minguo a AD, simplemente añada 1911. Meses y los días son de acuerdo a el calendario gregoriano estándar.
Debido a que Taiwan está dominado por los festivales étnicos chinos, chinos tradicionales son celebradas por los taiwaneses.
- 1 de enero - Fundador / Día de la República (Fundación de la República de China el 1 de enero de 1912)
- Febrero (el último día del mes lunar el 12 y el día primero del mes lunar 1 ª) - Año Nuevo chino Eva. Este es el más importante festival y dura varios días
- 28 de febrero - Día de los Caídos Paz
- 04 de abril - Día del Niño
- 5 de abril - Día de Barrido de Tumba
- 01 de mayo - Día del Trabajo
- De junio (día 5 del quinto mes lunar) - Dragon Boat Festival
- Septiembre (día 15 del octavo mes lunar) - Festival del Medio Otoño-/ Luna Festival
- 10 de octubre - Celebración del Día Nacional (X Jornada doble) / Levantamiento de Wuchang el 10 de octubre 1911
- 25 de diciembre - Día de la Constitución (Coincide con la Navidad, y el aniversario de la Constitución de la República de China 1947)
Condición Jurídica y Social de las vacaciones puede cambiar. Para consultar el calendario en curso, consultar días de fiesta y festivales en Taiwán .
Pagar
El gobierno de Taiwán no tiene un conjunto salario mínimo, pero un salario base en su Ley de Normas Laborales sirve la función del salario mínimo. El salario básico establecido por mes es de 17.280 dólares NT, en vigor desde el 1 de julio 2007.
Normas de Negocios
acciones de Taiwan muchas de las sociales y normas de negocios de otras naciones de Asia oriental. Sin embargo, la influencia de la nación y socios comerciales se extienden con Occidente, hay una creciente flexibilidad.
- Los ancianos toman las decisiones. En los negocios, una ejecutivo debe ser siempre incluido en las reuniones.
- Sinceridad no es apreciado. Sutileza y negaciones formales son las preferidas.
- Todos los documentos deben ser traducidos, si en otro idioma, además de China, o Inglés de vez en cuando.
- Regalos es una práctica común. Las donaciones deben ser dados y recibidos con ambas manos. Por lo general, los regalos no se pueden abrir en su presencia. de alimentos a menudo se hace un excelente regalo.
- El contacto físico no se dio la bienvenida a menos que sea invitado.
Deja
La duración del servicio determina el importe de las vacaciones anuales concedidas;. Los empleados reciben siete días de vacaciones anuales si han trabajado de forma continua durante menos de tres años 10 días durante tres a cinco años y 14 días para cinco a diez años. Por cada año adicional de servicio, los empleados reciben un día adicional hasta un máximo de 30 días.
Licencia de maternidad: Un empleado que ha trabajado más de seis meses recibe ocho semanas de maternidad con sueldo salir. Para los que trabajan por menos de seis meses, la licencia de maternidad se paga la mitad de la tarifa regular. Cuatro semanas de baja por maternidad se proporcionan para un aborto involuntario después de tres meses de embarazo.
Licencia por enfermedad: Los empleados reciben 30 días de licencia por enfermedad al año a media paga. Los días adicionales no son compensados.
Deja Otros: Los empleados recibirán 8 días de licencia con remuneración completa para el matrimonio y 3 a 8 días para los funerales, en función de la relación del empleado con el fallecido.
Terminación
La terminación del contrato de trabajo se puede producir del empleador (despido del trabajador) o por decisión del trabajador (renuncia). En el caso de despido de un trabajador, los empleadores deben proporcionar 10 días de antelación para empleados que han trabajado durante más de tres meses pero menos de un año, 20 días de uno a tres años de servicio y 30 días para más de tres años. Los empleadores tienen que proporcionar dos días pagados y libres de trabajo durante la semana del plazo para que el empleado despedido puede buscar un nuevo trabajo.
Actualizar 10/12/2010
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