Los empleados aceptar ofertas de trabajo no sólo en el salario, sino en los beneficios que acompañan a muchas posiciones. Beneficios a los empleados son una "gratificación de trabajo" que puede convencer a un empleado potencial para unirse a una compañía específica. Evaluar lo que los beneficios son valiosos para usted en la búsqueda de un paquete.

Ejemplo de los beneficios que pueden ser ofrecidos:
• Compañía de pensiones y otras contribuciones voluntarias
• Tiempo adicional de vacaciones
• CUIDADO DE NIÑOS
• Car Company
• Productos con descuento
• Life Assurance (empleado y cónyuge)
• Retiro de asesoramiento
• La atención de salud privado
• Instalaciones deportivas
• Bonos de viaje
• PCs para el hogar
• Vales de compra
• Capacitación y Desarrollo de Esquemas

Expat

Para convencer a un empleado para ir al extranjero, puede haber beneficios adicionales para ayudar a facilitar la transición. El más común es un aumento de sueldo.

Otros beneficios pueden incluir:
• Los beneficios de reubicación - Cubre el costo de la mudanza, más la ayuda de un agente de reubicación para facilitar la transición
• Beneficios Alojamiento - Vivienda subsidiada y un agente de alquiler para ayudar a encontrar alojamiento
• Enseñanza de Idiomas - Cursos en casa y en el extranjero para ayudar a la integración de los empleados
• Beneficios expatriados familiares - Pago de las ayudas de matrícula para los niños, obtener visas y compensar la posible pérdida de ingresos del cónyuge

Paquetes de Compensación

Sin embargo, estos paquetes no son tan cómodo como antes. La capacidad de entender qué es exactamente lo que se está ofreciendo por lo que el precio es esencial.

El Balance de Situación

El método más común es el Balance General (o un sistema de acumulación). Se estima que el 83 por ciento de las empresas utilizan este método para su compensación a largo plazo expatriado. Está diseñado para asegurar o un empleado es "no peor" durante la asignación de lo que estaban en su casa. El empleado debe mantener la misma cantidad de poder de compra y el ahorro de la misma capacidad que su país de origen. El expatriado ni gana ni pierde desde el punto de vista financiero.

A establecer la indemnización, el paquete debe
Establecer Ingresos Home Gastable - Un balance comienza estableciendo que las familias gastan su dinero en casa. Esto se hace mediante el uso de promedios estadísticos basados ​​en los consumidores cada gobierno nacional gastos de estudio.

Inicio gasto se calcula mediante:
• El establecimiento de impuestos por ingresos y tamaño de la familia
• Un cálculo proporcional del resto de los ingresos disponibles entre ahorro y consumo
• El uso de un modelo de consumo Bienes y Servicios y Vivienda y Servicios Públicos

Compara precios - El siguiente paso es comparar los precios recogidos en el lugar de acogida y comparar el costo de ese estilo de vida en la última ubicación. Por supuesto, una estilo de vida familiar nunca será exactamente el mismo y los elementos como las llamadas telefónicas internacionales, ayuda doméstica, etc debe calcularse. Esto es más que el establecimiento de las simples diferencias de precios y toma un poco de arte y la ciencia.

Evaluar costo de la vida -. ​​El "índice del costo de vida" representa la diferencia en el costo entre los bienes y servicios comparables en el origen y de acogida ubicación en un tipo de cambio determinado un índice de costo de vida por encima de 100 indica la ubicación de host es más caro, mientras que un índice por debajo de 100 indica que es menos caro. Para determinar el monto pagado al empleado, el costo de la vida se aplica a los ingresos gastables casa con la consiguiente "costo de subsidio de subsistencia "(COLA) para determinar qué complemento es necesario para hacer que el empleado" todo ". El paquete debe proporcionar suficiente tanto para el ingreso gastable casa, además de la COLA.

Los incrementos salariales

Cambios para pagar en el tiempo son necesarios para seguir el ritmo de la inflación y los cambios en la tasa de cambio. Los cálculos se basan generalmente en estudios como costo de vida de Mercer . La mayoría de las compañías cambian el COLA cada seis meses para reflejar estos cambios económicos.

• El COLA va a subir cuando hay una inflación más alta en el lugar de acogida que en el país de origen y / o devaluación de la moneda del país en casa que requieren una mayor cantidad de casa moneda nacional para comprar la misma cantidad de moneda de acogida.
• El COLA pasará cuando hay una inflación más baja en la ubicación de host que en el país de origen y / o devaluación de la moneda de acogida exija una cantidad más pequeña de la casa país para comprar la misma cantidad de moneda host.

Enfoques alternativos para la Compensación

• Localización - El enfoque de localización consiste en basar el salario del expatriado en el local (del país anfitrión) salarios. Aunque menos confuso para aplicar, esta puede ser una posición difícil para el empleado. La misma posición en diferentes países tienen salarios muy diferentes. Este enfoque también ofrece los derechos de emisión del costo de la vida, las cuales pueden ser aplicadas a impuestos, vivienda y personas dependientes y que es similar al método de balance.
• Suma Global - El enfoque utiliza el sistema de pago único del país de origen para la determinación del salario base. Además de este salario, el expatriado se ofrece una suma fija de dinero para aplicar a los elementos que él o ella valoran frente a una cantidad específica de los impuestos, vivienda, etc Este método se utiliza normalmente en tareas más cortas de 1 a 3 años.
• Enfoque Cafeteria - Los más populares para altos expatriados, este enfoque puede ser más costo-efectivo que otros métodos. Al igual que el plan de pago único, este enfoque proporciona una suma única de dinero y el expatriado se ofrece una selección de opciones. Estos pueden incluir beneficios tales como un vehículo de la empresa, pagado por la compañía de matrícula, o una serie de otros activos.

Servicios Recomendados