Ten artykuł został przetłumaczony automatycznie, tj. bez udziału człowieka. EasyExpat oferuje takie artykuły jako dodatek do tych napisanych przez tłumaczy. [powered by ] Angielska wersja tutaj. |
Podstawowe warunki zatrudnienia Ustawa wymaga, aby pracodawcy zapewnienie pracownikom niektórych szczegółów zatrudnienia w writing.The Podstawowe warunki zatrudnienia z stosuje się do wszystkich pracodawców i pracowników, z wyjątkiem następujących:
Rozdziału ustawy, który reguluje pracę godzinach pracy nie ma zastosowania do:
Poniżej znajduje się podsumowanie podstawowego Przewodnik do umów o pracę w Republice skondensowane z RPA Departament Pracy stronie Streszczenie opis przepisów z najważniejszych odcinków z podstawowych warunków zatrudnienia z 1997 r., z późniejszymi zmianami. Ustawa ma zastosowanie do wszystkich pracodawców i pracowników, z wyjątkiem wymienionych powyżej, reguluje urlopu, godzin pracy, umowy o pracę, potrącenia, wynagrodzeniu i zakończenie. Niektóre z nich, ale nie wszystkie podstawowe warunki pracy mogą być zróżnicowane w poszczególnych lub układów zbiorowych, zgodnie z przepisami ustawy. (patrz pkt 7 poniżej).
Zwykłych godzin pracy:
Żaden pracodawca nie będzie wymagać lub zezwolić pracownika do pracy ponad
Godziny nadliczbowe:
Pracodawca nie może wymagać lub zezwolić pracownikowi
Umowa nie może wymagać lub zezwolić pracownika do pracy ponad 12 godzin każdego dnia.
Dziennego i tygodniowego okresu odpoczynku:
Pracownik musi mieć czas odpoczynku w ilości 12 nieprzerwanych godzin, a tygodniowy okres odpoczynku trwający 36 kolejnych godzin, które, o ile nie uzgodniono inaczej, musi obejmować niedzielę
Święta
Pracownicy muszą być wypłacane swoich zwykłych płacić za święto, które przypada na dzień roboczy. Praca w święto jest w drodze umowy i zwrócić podwójną stawkę. Święto państwowe mogą być wymieniane z innymi dzień w drodze umowy.
Coroczny urlop wypoczynkowy:
Pracownicy mają prawo do corocznego 21 kolejnych dni urlopu lub w drodze porozumienia, jeden dzień na każde 17 dni przepracowanych lub godzinę na każde 17 godzin pracy.
Zwolnienie lekarskie:
Pracownik ma prawo do płatnego sześciu tygodni urlopu chorobowego w okresie od 36 months.During pierwszych sześciu miesięcy pracownik ma prawo do jednego dnia płatnego zwolnienia chorobowego, za co 26 dni pracy. Pracodawca może wymagać medycznych świadectwa przed wypłaceniem pracownikowi, który jest nieobecny przez okres dłuższy niż dwa kolejne dni, który jest często nieobecny
Urlop macierzyński:
Ciąży, pracownik ma prawo do urlopu cztery kolejne miesiące macierzyństwa
Urlopu obowiązków rodzinnych:
Pracowników zatrudnionych w pełnym czasie mają prawo do trzech dni płatnego obowiązków rodzinnych urlopu rocznie, na wniosek pracownika, gdy dziecko rodzi się chore, lub w przypadku śmierci pracownika na małżonka lub partner lub pracownika rodziców, przybranych rodziców, dziadków, dzieci, dziecko przysposobione, wnuki lub rodzeństwo
Zawiadomienie o zakończeniu zatrudnienia: umowa o pracę może zostać rozwiązana w sprawie zawiadomienia o nie mniej niż
Poniższy link zawiera szczegółowe informacje na temat święta obchodzone w Republice Południowej Afryki. Wykresy poniżej wskazują konkretnych terminów dni wolnych od pracy w 2008 r. poprzez 2010The terminy, w których Wielki Piątek i Niedziela Wielkanocna spadek są ustalane zgodnie z kościelnej księżyca. To się zmienia co roku, ale mieszczą się w pewnym momencie między przełomie marca i kwietnia późno. Public Holidays Act ( Ustawa nr 36 z 1994 r. [PDF]) określa każdym razem, gdy święto przypada w niedzielę, poniedziałek po jej jest również świętem państwowym.
Święta państwowe w Republika Południowej Afryki:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm
1 stycznia | New Year's Day |
21 marca | Dzień Praw Człowieka |
10 kwietnia | Wielki Piątek (piątek przed Wielkanocą niedziela) |
13 kwietnia | Święto Rodziny (poniedziałek po Niedzieli Wielkanocnej) |
27 kwietnia | Dzień Wolności |
1 maja | Pracownicy Day |
16 czerwca | Dzień Młodzieży |
9 sierpnia | Narodowy Dzień Kobiet |
10 sierpnia | Public holiday |
24 września | Dzień Dziedzictwa |
16 grudnia | Dzień Pojednania |
25 grudnia | Boże Narodzenie |
26 grudnia | Dzień Dobrej Woli |
1 stycznia | New Year's Day |
21 marca | Dzień Praw Człowieka |
22 marca | Public holiday |
2 kwietnia | Wielki Piątek (piątek przed Wielkanocą niedziela) |
5 kwietnia | Święto Rodziny (poniedziałek po Niedzieli Wielkanocnej) |
27 kwietnia | Dzień Wolności |
1 maja | Pracownicy Day |
16 czerwca | Dzień Młodzieży |
9 sierpnia | Narodowy Dzień Kobiet |
24 września | Dzień Dziedzictwa |
16 grudnia | Dzień Pojednania |
25 grudnia | Boże Narodzenie Dzień |
26 grudnia | Dzień Dobrej Woli |
27 grudnia | Public holiday |
Update 27/11/2008
Międzynarodowa przeprowadzka to duże przedsięwzięcie. Wtedy wiele rzeczy ulega zmianie, a Ty sam masz milion rzeczy do przemyślenia i zrobienia. Jeżeli będziesz miał możliwość dokonania wyboru spośród najlepszych firm przeprowadzkowych oferujących swoje usługi za przystępną cenę, to wielki ciężar spadnie z Twych ramion w tym tak napiętym okresie.
Dzięki naszemu networkowi międzynarodowych firm przeprowadzonych jesteśmy w stanie dokonać przeprowadzki Twoich mebli i całego dobytku w Johannesburg i za granicą.
Wypełnij formularz a to pozwoli Ci na uzyskanie ofert z 5 firm przeprowadzkowych. Ta usługa jest bezpłatna i umożliwia wybranie takiej międzynarodowej firmy przeprowadzkowej, która odpowiada Twoim potrzebom i możliwościom budżetowym.