Ne vous fiez pas à sa petite taille, le Luxembourg est un pays riche rendu puissant par un secteur financier très dynamique. La population active est composée de nombreux frontaliers qui effectuent chaque jour le trajet depuis les pays voisins (Belgique, France, Allemagne).
Selon le poste que vous occupez et la branche dans laquelle vous évoluez, les horaires peuvent varier. Le temps de travail hebdomadaire légal ne doit pas dépasser 40 heures. Les heures supplémentaires doivent être payées en conséquence par l'employeur. Le maximum légal s'élève à 10h/jour. Le dimanche, seul le travail volontaire est autorisé. Il est alors rémunéré à 200%. De telles conditions ne s'appliquent en général pas aux membres de la direction des entreprises, direction/directie ou cadres/kaderleden ou aux travailleurs indépendants.
Dans certaines entreprises, il existe des plages horaires sur lesquelles tout salarié doit être présent dans les locaux, le plus souvent entre 8h30 et 11h30 et de 13h30 à 16h00. Chacun est ensuite libre d'organiser le restant de ses heures comme bon lui semble.
Le salaire minimum est actuellement de 1757,56 euros/mois. Pour les moins de 23 ans et moins de 18 ans, d'autres taux s'appliquent.
C'est dans la région de Luxembourg que les salaires sont les plus élevés. Les salaires perçus dépendant de l'âge et de l'expérience. Les augmentations annuelles sont souvent gérées directement par des accords collectifs et sont fonction du coût de la vie et de l'ancienneté.
Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays. Celui-ci doit être écrit, étudié, compris et signé. Utilisez les services d'un traducteur, juriste ou ami maîtrisant la langue locale (le français le plus souvent) en cas de doute.
Il pourra vous être demandé une copie de votre contrat de travail si vous effectuez une demande de permis de résidence. Demandez donc toujours par avance un double dudit contrat ainsi qu'une copie officielle à remettre aux administrations si besoin.
On parle de démission si c'est l'employé qui choisit de quitter l'entreprise et de licenciement quand la décision vient de l'employeur. Dans certains cas, la "résiliation peut venir d'un accord mutuel" et sera alors stipulée par les deux parties par écrit.
Mise à jour 3/06/2011
Lorsque vous vous installez à l’étranger vous allez au devant d’un grand changement. Vous avez un million de choses à penser et encore plus à gérer ! Nous vous proposons de sélectionner un petit nombre d’entreprises de qualité pour vous : cela peut vous aider à faire votre choix en toute sérénité.
Les entreprises de notre réseau de déménagement international sont à même de déplacer vos meubles et biens à Luxembourg et partout dans le monde.
Remplissez le formulaire ci-dessous et recevez jusqu'à 5 devis de diverses entreprises de déménagement. Ce service gratuit vous aidera à choisir l’entreprise qui convient le mieux à vos besoins et à votre budget.