  ]Английский вариант. |
Соединенное Королевство играет важную роль в мировой экономике, и Лондон находится в центре этой деятельности. Стандарты работы аналогичны западноевропейским, со стандартными часами, ограничениями и защитой.
Из-за Brexit некоторые правила, включенные в трудовое законодательство, изменяются , например, расчет отпускных и, в частности, включение сверхурочных. Для информацию о новых правилах трудоустройства см. в статье EasyExpat или на сайте в Великобритании. target = "_ blank"> DirectGov. |
Рабочие часы
Нормальное рабочее время обычно с понедельника по субботу с 10.00 до 17.30. Однако у многих предприятий часы работы больше или отличаются, и вы можете ожидайте, что большинство магазинов будет открыто по воскресеньям в крупных городах.
Взрослые работники не могут работать в среднем более 48 часов в неделю, но могут работать более 48 часов в неделю, если в среднем за 17 недель менее 48 часов в неделю. неделя.
Многие руководители и менеджеры могут остаться на это время по собственному желанию. Другие работники могут «отказаться» от этого требования, но они должны быть старше 18 лет, это должно быть добровольным, и согласие должно быть в письменной форме.
Конечно, позиции, где круглосуточно требуется укомплектование персоналом, вооруженные силы, аварийные службы или полиция, морские рыбаки или рабочие судов на внутренних водных путях и т. д. освобождаются от этого правила извлечения.
Заработная плата и оклады
Эти ставки относятся к национальному прожиточному минимуму (для для лиц в возрасте 23 лет и старше) и национальной минимальной заработной платы (для лиц, не достигших возраста окончания школы).
Минимальная заработная плата в 2021 году (в фунтах стерлингов) составляет:
- 8,91 фунта стерлингов для работников в возрасте 23 лет и старше
- £ 8,36 для женщин rkers в возрасте 21-22 лет
- 6,56 фунтов стерлингов для работников в возрасте 18-20 лет
- 4,62 фунта стерлингов для работников младше 18 лет
- 4,30 фунта стерлингов для учеников в первый год их обучения
Эти ставки пересматриваются каждый год. Никаких изменений ни mally состоится 1 апреля.
Лондон - это современный и конкурентоспособный город, где есть конкурентоспособная заработная плата. Если сосредоточиться на индивидуальном доходе ( данные HMRC , также доступны с Statista ), средняя заработная плата в Великобритании в 2020 году для всех рабочих мест оценивается в 25 780 фунтов стерлингов в год, а для штатных сотрудников - 31 461 фунт стерлингов. Средняя заработная плата (в фунтах стерлингов в год) в зависимости от карьеры: Большинство работ по контракту. Empl Срок действия договора должен быть заключен в письменной форме, и сотрудник должен прочитать и понять все условия перед подписанием. Если он написан не на вашем родном языке, вам следует разрешить доверенному советнику (например, юристу или близкому другу), который свободно владеет на этом языке, чтобы изучить его. Условия договора не могут быть изменены работодателем без согласия работника. По закону письменное заявление или трудовой договор должны включать следующее: Существует несколько видов трудовых договоров: Сотрудник был уволен, когда работодатель завершил трудовой договор. Это может быть связано с сокращением (сокращением) или увольнением по вине сотрудника. Сотрудник может подать заявление о добровольном увольнении, уволившись с работы. Условия расторжения должны быть подробно описаны в контракте. Проблемы с расторжением должны обсудить с профсоюзом, Бюро консультаций с гражданами или юридическим центром . После увольнения есть срок три месяца. в котором можно подать жалобу. Согласно законодательству Великобритании , работодатель может уволить сотрудника в любое время, хотя обычно необходимо уведомить его об этом. Если вы проработали на своего работодателя один месяц или более, минимальный законный срок уведомления, который вы должны направить, составляет одну неделю. Обычно в вашем трудовом договоре устанавливается более длительный срок уведомления. Если это так, вы следует уведомить об этом вашего работодателя. Если в вашем трудовом договоре не установлен срок уведомления, вы должны уведомить своего работодателя за разумный срок. Это «подразумеваемый контракт», поскольку в нем нет письменного или устного договор, но это автоматически предусмотрено законом. Что является «разумным», будет зависеть от вашего стажа и того, как долго вы там проработали. Если вы не сделаете надлежащее уведомление, вы нарушите договор, и ваш работодатель может подать на вас в суд о возмещении ущерба. Минимальные уровни уведомления, которые работодатель обычно должен направить работнику, изложены в Законе о правах в сфере занятости 1996 года и зависят от продолжительности пребывания работника в должности. постоянно занят. Если контракт работника предусматривает более длительный период уведомления, чем указанные выше минимальные сроки уведомления, предусмотренные законом, более длительный срок уведомления по контракту будет применяться. В контракте также может быть предусмотрено, что вместо уведомления работнику может быть произведена оплата. Обратите внимание, что, если сотрудник виновен в серьезном или грубом проступке (например, насилие, кража и т. Д.), Работодатель может быть оправдан в мгновенное увольнение сотрудника без уведомления. Почти все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, также называемый «установленным законом отпуском». Люди, которые работают полный рабочий день, неполный рабочий день, заемные и временные работники. все работники имеют право. Только самозанятые люди и некоторые другие исключения не имеют права на оплачиваемый отпуск. Права: Обычно это называется " банковскими праздниками ". дни, когда будет закрыто большинство государственных / правительственных учреждений и многие частные предприятия. Существуют государственные или местные праздники, которые могут быть определены местными властями на основе местных традиций. Все государственные праздники приходятся на следующий доступный рабочий день, если они выпадают на выходные. Щелкните ЗДЕСЬ, чтобы просмотреть более подробный список дат государственных праздников в Великобритании. За последние несколько лет удаленная работа привлекает все больше последователей. Это может быть связано с увеличением ощущения гибкости и свободы или с приходом пандемии. Когда их спрашивают о его плюсах и минусах, большинство из них соглашается, что баланс работы и личной жизни был самым положительным, в то время как проблемы сотрудничества были самым большим негативом. Возникает новая тенденция к «гибридной работе», когда сотрудники стремятся разделить свою работу между домом и офисом. В 2020 году 85% надомников заявили, что предпочитают использовать «гибридный» подход. как дома, так и в офисе, работая в будущем. Посмотреть полное исследование ЗДЕСЬ Рабочий договор
Прекращение
Уведомление вы должны дать своему работодателю
Обратите внимание, что ваш работодатель должен предоставить вам
Выходной в Лондоне
каникулы
Удаленная работа
В любом случае, как показано в недавнем исследовании Управление национальной статистики , процент количество работодателей, которые работали на дому в 2020 году, увеличилось в среднем до 37% с 27% в 2019 году в Великобритании.
Те, кто живет в Лондоне, чаще всего сообщают о работе в Великобритании из дома. В частности, работники в возрасте от 30 до 49 лет, причем почти половина из них (45%) делают это по сравнению с примерно одной третью людей в возрасте от 16 до 29 лет. (34%) и от 50 до 69 лет (32%).
Внести изменения 15/09/2021
Переезд за границу – это большой шаг. Многое изменится, и вам придется продумать и сделать тысячу дел. Если вам удастся выбрать одну из лучших компаний по перевозке вещей за скромную цену, то это снимет большой груз с ваших плеч в хлопотное для вас время.
Наша сеть международных компаний по перевозке имущества поможет вам перевезти вашу мебель и личные вещи в Лондон и в любую точку мира.
Заполнив формуляр ниже вы сможете получить 5 расценок из различных компаний по перевозке имущества. Эта услуга бесплатна для вас, и она поможет вам выбрать международную компанию по перевозке имущества, которая подойдет вашим требованиям и бюджету.