Рабочие часы в Испании

Рабочее время в Испании запланировано не более 40 часов в неделю фактической работы.

Расчет этих 40 часов не включает ежегодный отпуск, отпуск по болезни или любой другой отпуск в качестве сына, поскольку причина при условии предварительного уведомления и последующего обоснования для компании.

В зависимости от причины ухода рабочая зарплата будет снижена до 40% от средней заработной платы.

Кроме того, испанским рабочим разрешено работать максимум 80 дополнительных часов в год, исключая овертайм, компенсированный временем отдыха, или количество отработанных часов для исправления неожиданного и срочного ущерба. Дополнительные часы могут быть уплачены или выплачены за эквивалентное оплачиваемое время отдыха.

Праздники не могут быть менее 30 дней в году, и они не могут быть заменены финансовой компенсацией.

Праздники в Испании

Каждый год в Испании проводится 10 государственных праздников, которые ознаменовывают особые дни или другие события. Во время государственных праздников большинство предприятия и школы закрыты. Другие услуги, например, общественный транспорт по-прежнему работают, но часто с ограниченным графиком.

Также обратите внимание, Даты государственных праздников не могут быть изменены или перенесены на следующие выходные, в они попадают в субботу или воскресенье. 13 государственных праздников должны планироваться каждый год; Национальное правительство устанавливает до девяти государственных праздников, по крайней мере еще два - местные, а остальные (два других праздничных дня) выбираются каждым муниципалитет

Список государственных праздников каждый год выглядит следующим образом:

• Новый год (1 января)
• День Крещения (6 января)
• Страстная пятница (30 марта)
• Рабочий день (1 мая)
• Успенский день (15 августа)
• Латиноамериканский день (12 октября)
• День всех святых (1 ноября)
• День Конституции (6 декабря)
• День непорочного зачатия (8 декабря)
• Рождество (25 декабря)

заработная плата & Зарплаты в Испании

С июля 2017 года минимальная заработная плата для опытного взрослого сотрудника составляет 735 евро в месяц на регулярной основе 40 часов в месяц.

• Ежедневная минимальная зарплата: 24,53 €
• Монт HLY Минимальная заработная плата: 735,90 €
• Годовая минимальная зарплата: 10,302,60 € (14 платежей)

Рабочие контракты в Испании

Настоятельно рекомендуется создать и подписать контракт, который был в письменной форме и в двух экземплярах: один для сотрудника, а другой для работодателя. Как правило, контракты в Испании устанавливаются на определенный период времени (конечные контракты), хотя Трудовой кодекс также предусматривает бессрочные срочные контракты.

утверждение условий должно включать следующую информацию:

• Полное имя работодателя и работника
• Адрес работодателя
• Место работы
• Название работы или характер работы
• Дата началась занятость
• Если контракт является временным, ожидаемая продолжительность контракта
• Если договор найма на определенный срок, детали
• Детали периодов отдыха и перерывов, как того требует закон
• * The ставка оплаты или способ расчета оплаты
• Период оплаты труда для целей Национального закона о минимальной заработной плате 2000 года
• * Периоды оплаты
• *Часы работы
• * Что работник имеет право попросить работодателя письменное заявление о его средней почасовой ставке в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате за 2000 год
• * Детали оплачиваемого отпуска
• * Сильная зарплата и пенсия (если есть)
• * Срок уведомления, предоставляемый работодателем или наемный рабочий
• * Сведения о любых коллективных соглашениях, которые могут повлиять на условия работы сотрудника

Прекращение трудоустройства в Испании

Продолжительность уведомления, которое вы имеете право дать уведомление, будет зависеть от первого место в вашем трудовом договоре. Вам и вашей компании необходимо учитывать в продвинутой и под знаковой формой (которая может быть сама по себе) независимо от того, есть ли обязательство уведомить о расторжении трудового договора и или они не обязаны соблюдать любые периоды уведомления, о которых идет речь.

В Испании, как и любой другой член ЕС, период уведомления связан с продолжительностью непрерывного обслуживания. Если не предусмотрено иное, срок действия обязательства уведомление об увольнении работодателем колеблется от 14 дней до 6 месяцев. Однако, как сотрудник, вас попросят уведомить об уходе от 14 до 30 дней в переписке.

Время и ежегодный отпуск в Испании

Ваш ежегодный l карьеры или праздники с трудовых прав изложены в законодательстве и должны быть описаны в вашем контракте.

Испанский ежегодный отпуск в настоящее время устанавливается в коллективных договорах или индивидуальных контрактах и ​​может быть не менее 30 календарных дней. Более того, это не могут быть заменены финансовой компенсацией.
По возможности график праздничных дней фиксируется в каждой компании по взаимному согласию сторон.

Законодательство дает различные права уйти с работы. К ним относятся; ежегодный отпуск, государственные праздники, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, усыновительный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком и другие.

Важно также отметить, что периоды отпуска, предусмотренные законодательством, являются минимальными правами, и, следовательно, вы и ваш работодатель может согласиться на дополнительные права (дополнительные дни могут быть взяты из 30 календарных выходных дней или неоплачиваться).

Проверьте href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Условия работы в Испании на европейском портале мобильности мобильности для получения дополнительной информации.

Работа Разрешение в Испании

Технически резидент ЕС не требует разрешения на работу для работы в Испании, но ему действительно нужен вид на жительство, который обычно выдается на пять лет .

Тем не менее, иностранец, не являющийся членом ЕС, который осуществляет для получения денежной выгоды ( штрафы lucrativos ) в Испании требуется разрешение на работу и вид на жительство (выдается одновременно на одну и ту же продолжительность).

Разрешение на работу ( permiso de trabajo) для гражданина, не являющегося членом ЕС, первоначально действителен в течение одного года, после чего может быть выпущено пятилетнее разрешение, которое больше не ограничивает владельца по области, деятельности, работодателю или отрасли.

Супруга и дети в возрасте до 21 года Владельцам разрешений на работу, не относящимся к ЕС, также предоставляются определенные права на работу в Испании.

• Граждане ЕС: Если вы являетесь гражданином ЕС, вы можете въехать в Испанию в качестве туриста и зарегистрироваться в испанском национальном бюро по трудоустройству " Instituto Nacional de Empleo / INEM "в качестве ищущего работу. Когда вам предлагают работу, вы должны получить трудовой договор ( contrato de trabajo ), который необходим при подаче заявления на получение вида на жительство
• Граждане, не входящие в ЕС: граждане, не входящие в ЕС, должны получить визу с целью трудоустройства до прибытия в Испанию, предоставление которой подлежит утверждению разрешения на работу. При подаче заявления на получение визы, копия заявки форма, паспорт и медицинская справка, заверенная консульством, возвращаются заявителю в качестве доказательства его заявления. Заявитель должен направить его потенциальному работодателю в Испании с другой соответствующей документацией, который затем подает заявку на работу разрешить в провинциальную канцелярию Министерства труда ( Делегация провинциального министерства де Трабахо ). Позиция должна была быть объявлена ​​гражданам ЕС через INEM, прежде чем она может быть предоставлена ​​гражданину, не являющемуся членом ЕС, и aw разрешение орков будет выдаваться только тогда, когда будет продемонстрировано, что для работы не существует безработного гражданина ЕС. Занятость граждан, не являющихся членами ЕС, должна быть утверждена Министерством труда и социального обеспечения ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), который может предложить занятость гражданина ЕС вместо гражданина, не являющегося членом ЕС. Министерство труда также должно одобрить заявки, в которых зарегистрирован потенциальный работодатель.

Дальнейшая информация о процедурах можно найти в разделе «Наем иностранных рабочих в Испании» .

Рекомендуемые услуги