Если вы уже знакомы с Азиатским обществом вы не будете удивлены корпоративной структуры бизнеса Юга Кореи. Корейской компании высоко централизованной и уважение к власти является главной ценностью. На самом деле власть над подчиненными не ограничивается на рабочем месте или на официальных рабочих часов. Принятие решений в целом соответствует официальной процедуры с участием более чем бюрократии Запада привыкли. Корейский сотрудники очень лояльно к своему работодателю и Ожидается, что делают все возможное, чтобы их непосредственный начальник, не потерять лицо, которое иногда ставит их в конфликт с интересами компании.

Хотя имели место несколько случаев исполнительной быть моложе своих подчиненных он по-прежнему крайне редко. Корейские компании редко аренду по заслугам. Женщины традиционно не были частью корпоративного мира, но возраст и звание обычно ценятся больше, чем мужчин и женщин. Несмотря на это, личные связи - семье, школе или общей родиной т.д. - часто превалируют над трудовой стаж, звание и других факторов. Именно поэтому вы можете найти себе окружают люди, которые все приняли участие в том же университете. Важно также, чтобы сохранить уважение к ранга в вопросах, которые не являются бизнес, связанный, например один не будет владеть или управлять автомобилем большего размера или стоимости, чем один вышестоящего начальника.

При встрече корейского делового человека в первый раз лучше быть введены третьей стороне. Стиль = 'цвет: красный'> обмен визитными карточками является жизненно важной частью первой встрече. Важно также, чтобы подчеркнуть свое название так, что сразу же, правильный полномочий, статуса и ранга создаются и понял. Используйте обе руки, если возможных при представлении и получении визитной карточки. Визитные карточки следует рассматривать как продолжение ее и, следовательно, уважаемый - сдачи карт кто-то прямо в кармане или писать на нем, например, не будут приняты хорошо.

Деловые встречи должно быть проведено через несколько недель вперед. Пунктуальность является важным, так как это знак уважения. Если вы понимаете, что может быть немного поздно, лучше заранее позвоните, чтобы так сказать. Тем не менее, не удивлюсь, если верхний Корейский Руководство приехать на несколько минут позже для назначения из-за их крайне занят и напряженный график, и это также не является необычным для корейских руководство для отмены назначения практически без предварительного уведомления. Отмена может быть связано с неожиданным и неизбежные ситуации, но, если это произошло раньше это может быть сигналом того, что они действительно не хотят вести бизнес или необходимость отложить процесс по некоторым причинам.

Дарения является обычной практикой при ведении бизнеса в Азии. Пожертвования на первое заседание предназначены для приобретения льгот и строить отношения. Подожди, пока твой хозяин подарил его дар и использовать обе руки, чтобы принять его. Подарки обменялись должна быть равной ценности, с наиболее ценной будет самым старшим с человека. Для улучшения связи и уменьшить вероятность непонимания вы можете найти полезным направить письменные материалы вашего корейскому коллеге до начала заседания.

Контракты рассматриваются в качестве отправной точки, а не конечных целей деловое соглашение в Корее. корейцы предпочитают контракты должно быть гибким, что поправки могут быть сделаны, как проект развивается. Даже те, кто осознает правовые последствия, связанные с подписанием договора могут по-прежнему рассматривают ее как менее важно, чем межличностные отношения между двумя компаниями, и трудно понять, почему, несмотря на прекрасные отношения вы меня возникли, вы не хотите упустить элементов договора с течением времени о. После того как вы были наняты на работу, важно, чтобы попытаться получить подписал личный контракт работу от Вашего работодателя. Если вы находитесь в серьезные сомнения относительно некоторых условий и места в договоре рассмотреть возможность получения консультации с адвокатом. В любом случае платить внимание на следующее:

• Работодателя личности - лицо, которое подписывает договор должен быть таким же человека, которого вы работаете.
• Четкое определение того, что ваша работа будет включать.
• Время работы: сверхурочные должны быть оплачены в соответствии с трудового законодательства, но это лучше это записано в договоре.
• Транспорт / мобильный телефон: что вы должны покрывать сами, что будет работодатель ваше предложение?
• Зарплата - Когда это платить? (Закон требует, чтобы вы оплачиваются девятый из следующих месяц, но опять-таки лучше иметь это в письменном виде.) Если ваша зарплата должна быть комбинация из базового оклада и комиссионных цифры должны быть четко указаны.
• Ежегодный отпуск, отпуск по болезни: свои права на это определено законом, но часто может быть переговоров.
• Социальные пособия: Какой процент вы должны внести свой вклад? При каких условиях вы будете получать эти социальные льготы?
• Продолжительность контракта: за сколько дней вы должны предоставить, если вы хотите подать в отставку? Сколько предварительного уведомления они должны вам даст?
• Пособие по безработице: вы должны быть уволены вы имеете право на компенсацию.
• Тайна: в некоторых областях может быть предложено подписать форму, обещая, что вы будете соблюдать секретность. Убедитесь, что это не относится к любой информации Вы достигли ранее, или информацию, которая стала доступной для широкой общественности, информация, которую вы получили от третьих лиц, а информация, которую вы получили в соответствии с требованиями органов власти (например, суда). В Кроме того, продолжительность времени, в котором вам будет необходимо присоединиться к этой тайне должны быть указаны.

Постарайтесь убедиться, что общие заявления, такие как "как обычно в это направление работы" или "как это обычно принято" или "с учетом решение работодателя "можно избежать, поскольку они не ясны и сокращения обязательств работодателя к минимуму.

Корейский праздничные дни в 2010 и 2011

Рекомендуемые услуги