Основные условия труда Закон требует, чтобы работодатели дают работникам некоторые детали своей работы в writing.The Основные условия труда закон распространяется на всех работодателей и работников, за исключением следующих:

• Национальные силы обороны
• Национальное разведывательное агентство
• Южноафриканские Секретные службы
• Непогашенная добровольцев, работающих на благотворительность.

Этот раздел закона, который регулирует работу ING часов, не распространяются на:

• Работники старших руководителей
• Продажи сотрудников, поездки и регулировать свои собственные рабочие часы
• Работники запланировано менее 24 часов в месяц
• Работники, которые зарабатывают больше, чем R115 572 год
• Работников, занятых в чрезвычайных мощности исключены из определенных положений, касающихся рабочего времени

Ниже приводится краткий Основные из руководства на работу по контрактам Республики конденсированная из Южной Африки Департамента труда сайте Это резюме описываются положения наиболее важные разделы из основных условий занятости Закон, 1997, с внесенными в него поправками. Этот закон распространяется на всех нанимателей и работников, за исключением тех, которые перечислены выше, и регулирует отпуска, рабочего времени, трудовых договоров, отчисления, оплачивать квитанции, а также прекращение. Некоторые, но не все, основные условия работы могут быть изменены на основе индивидуального или коллективные договоры, в соответствии с положениями этого Закона. (см. пункт 7 ниже).

Положение о рабочем времени

Обычные часы работы:
Работодатель не должен требовать или разрешать работнику работать более

• 45 часа в неделю;
• 9 часов в любой день, если работник работает на пять дней или менее в неделю, или
• восьми часов в любой день, если работник работает на более чем на пять дней в неделю.

Сверхурочная работа:
Работодатель не может требовать или разрешать работнику

• к сверхурочным работам, кроме как по соглашению;
• для работы более чем на десять часов сверхурочной работы в неделю.

Договор не может требовать или разрешать работнику работать более чем на 12 часов в любой день.

Ежедневный и еженедельный период отдыха:
Работник должен иметь непрерывный ежедневный отдых продолжительностью 12 часов и еженедельный период отдыха продолжительностью 36 часов подряд, что, если иное не согласовано, должно включать воскресенье

Ежегодный отпуск:
Работники имеют право на 21 дня ежегодного отпуска или по соглашению в течение одного дня за каждые 17 дней или один час на каждые 17 часов.

Отпуск по болезни:
Работник имеет право на шесть недель оплачиваемого отпуска по болезни в течение 36 months.During первых шести месяцев работник имеет право на один день оплачиваемый отпуск по болезни за каждые 26 дней. Работодатель может потребовать проведения медицинского Сертификат до выплаты работнику, который отсутствовал в течение более двух последовательных дней или, который часто отсутствует

Отпуск по беременности и родам:
Беременная работница имеет право на четыре месяца отпуска по беременности и родам

Семейный отпуск ответственность:
Полный рабочий день, имеют право на три дня выплатили семье ответственность отпуск в год, по желанию, когда работник ребенок рождается или больным, или в случае смерти работника или супруга

Ссылки по теме

• Основное руководство на ежегодный отпуск
  Правила для ежегодного отпуска, как это предписано Основные условия Закон о занятости
• Основное руководство по ВЫЧЕТЫ
  Основные условия труда закон позволяет вычеты из заработной платы работника только при определенных условиях.
• Основные Руководство для семьи Ответственность Оставь
  В соответствии с условиями Основного Закона о занятости, работники могут воспользоваться оплачиваемый отпуск для участия в определенных ситуациях, семьи
• Основное руководство отпуска по беременности и родам
  Основные условия труда Закон дает беременных работниц право на отпуск по беременности и родам
• Основное руководство по Сверхурочные
  Основные условия труда регулирует выплату сверхурочных рабочих часов, а платят за такие часы.
• Основное руководство для оплаты квитанции
  Основное Условия занятости Закон предусматривает, что работодатель обязан предоставить работникам некоторые детали каждый раз, когда они были оплачены.
• к праздничным дням (домашней прислуги) "целевых =" _blank "> Основное руководство по Праздники
  Основные условия труда оговариваются условия для работы в праздничные дни для работников.
• Основное руководство для отпуска по болезни
  Правила отпуска по болезни, как это предусмотрено в Основные условия труда Закона.
• Основное руководство по Прекращение
  Основные условия труда Закон устанавливает порядок расторжения трудового договора.
• Основные Руководство рабочего времени
  Основные условия труда Закон регулирует часы работы и отдыха для работников.
• Title = "Основное руководство Рабочей по воскресеньям" целевых = "_blank"> Основные Руководство Рабочей по воскресеньям
  Основные условия труда предусматривает заработную плату за работу в воскресенье.
• Основное руководство к коллективным соглашениям
  Закон о трудовых отношениях предусматривает соглашения, которые изменяют условия найма.
• Основное руководство по Вычеты (домашней прислуги)
  Секторальные Определение 7 допускает вычет из национального работникам платят только при определенных условиях.
• Title = "Основное руководство по оплате квитанции" целевых = "_blank"> Основные Руководство для оплаты квитанции
  Основные условия труда Закон предусматривает, что работодатель обязан предоставить работникам некоторые детали каждый раз, когда они были оплачены.
• Основное руководство по взносам ГФИ
  Работодатели должны платить по безработице Страховой фонд (ГФИ) взносы в размере 2% от стоимости каждого работника платить в месяц. Работодатель и работник внести 1% каждая.
• Форма BCEA4 - платить карточкой
  Работодатели должны выплачивать своим работникам листы поэтому они могут вести учет их оплаты подробнее.

Ссылка ниже приводится подробная информация о государственных праздниках отпраздновали в Южной Африке. На диаграммах ниже указаны конкретные сроки для государственных праздников на 2008 год через 2010The дата, на которую пятница и воскресенье осени, определяются в соответствии с церковным луны. Она меняется каждый год, но осенью на каком-то этапе в период с конца марта и в конце апреля. Праздники закона ( Закон № 36 от 1994 года [PDF]) определяет, когда какой-либо праздник выпадает на воскресенье, понедельник, следующий по нему должен быть государственным праздником.

Государственные праздники в Южная Африка:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009

2010

Рекомендуемые услуги