5 дневная рабочая неделя является преобладающей нормой, а среднее количество часов в неделю, несколько меньше, чем в среднем по 37,5 в среднем. Типичные часов работы между 6:00 и 18:00, причем около 60 процентов всех сотрудников, сообщающих, что они работают по фиксированным или шахматных часов.

Количество людей, работающих более 48 часов в неделю, один из самых низких в Европе. Есть и более занятых неполный рабочий день в Норвегии, чем в остальной Европе.

Платить

Существует нет стандартного минимального уровень заработной платы в Норвегии.

Платное что-то провести переговоры с работодателем. В некоторых отраслях (строительстве) существует коллективный договор с множеством уровней минимальной заработной платы для квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Коллектив соглашения о заработной плате между профсоюзами и организациями работодателей могут установить стандарты для всей отрасли.

Бизнес Нормы

Встреча и приветствие

Норвежцы, как правило, эгалитарной и вскользь. Приветствие являются случайными, с твердым рукопожатие, прямой контакт глаз и улыбки. В более официальных ситуациях, почетный титул господина (г-н) или фру (г-жа), могут быть использованы с их фамилии. Лучше подождать, предложено использовать имена.

Деловой этикет

Основной стиль бизнеса относительно неофициальных. Норвежцы не нужно давние личные отношения в целях осуществления предпринимательской деятельности. Отношения развиваются медленно и зависит от другого лица, профессионализм и выполнение всех согласованных сроки. Они, как правило, прямые, как прекрасный момент руководители и общаться в прямой моды опираясь на факты.

В ходе встреч, встречи необходимы и должны быть, как далеко вперед, как это возможно. Пунктуальность является обязательным условием. Хотя неофициальные встречи не правило, состоит из очень небольшой разговор. Норвежцы предпочитают, чтобы добраться до делового обсуждения быстро. Презентации должны быть подкреплены диаграммы, цифры и анализ. Существует, как правило раздел в конце презентации для вопросов, как норвежцы редко прерывания.

Трудового договора

Рабочие в Норвегии имеют право на письменный трудовой договор, независимо от того, ваша работа временной или постоянной.

Договор подряда должна включать в себя следующую информацию:
• Продолжительность работы
• Заработная плата (а также, как часто вы будете получать деньги и каким образом производится оплата)
• Испытательный срок (обычно 6 месяцев)
• Условия для уведомления (как во время и после испытательный срок)
• Рабочее время
• Описание работы, в том числе обязанности, должность, название и другую информацию
• Отпуск

Читайте любые контракты, тщательно убедитесь, что вы понимаете все условия перед подписания. Если контракты на норвежском языке, вы должны иметь возможность проконсультироваться беспристрастной третьей стороны, чтобы убедиться, что вы понимаете контракта в полном объеме.

Каникулы

Все работники имеют право по закону 21-дневный отпуск каждого в год. Кроме того, многие сотрудники имеют 25 дней в результате коллективных переговоров. Если вы старше 60 лет вы имеете право на один дополнительный неделю.

Holiday оплаты труда (feriepenger) является заработал календарный год вперед. Платное составляет 10,2 процентов нормальной заработной платы. Для тех, охваченных коллективными соглашениями на дополнительный отпуск отпуск (25 дней), этот показатель составляет 12 процентов. Для работников старше 60 лет, ставки составляют от 12,5 и 14,3 процента по состоянию на 2010 год.

Праздничные дни:
• 1 января - Новый Годы день
• Великий Четверг (Страстной Четверг, Skjartorsdag)
• Страстная Пятница (Страстная Пятница)
• Воскресение Христово (Пасха)
• Второй день Пасхи (понедельник) (Андре Пасха)
• 1 мая - День труда
• 17 мая - День Конституции (национальный праздник на улице)
• Вознесение четверг (Кристи himmelfart)
• Троица (Пятидесятница, Пятидесятница)
• 25 декабря - Рождество (juledag)
• Декабрь 26 - День подарков (Андре juledag)

Для получения дополнительной информации о работе и праздничные правил, обратитесь к вашему профсоюза или норвежской инспекции труда Органа.

Пособие по болезни

Если один из членов национальной системы страхования и заняты, по крайней мере за четыре недели, вы можете иметь право на пособие по болезни с первого дня болезни. Работодатель выплачивает пособие по болезни первых 16 дней. После этого период, пособие по болезни выплачивается по NAV.

Прекращение

Прекращение трудового договора может произойти работодателя (увольнении работника) или по решению работника (отставки). В случае увольнения работника, Это может быть либо при наличии уважительных причин или несправедливое увольнение. При фиксированной срок соглашения существует, то работодатель может расторгнуть договор до нормального срока годности путем выплаты половины из оставшихся компенсации, причитающейся по договору.

Если работник увольняется по уважительной причине, он или она будут иметь право только на нерешенные заработной платы, неиспользованный отпуск и дополнительные один-третьих бонус в отношении неиспользованный отпуск. Двухместный неиспользованный отпуск вознаграждение и за счет при Работодатель не смог позволить работнику взять ежегодный отпуск в течение 12 месяцев после приобретения период.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения в случаях серьезных вина, такие, как работник нарушаются основные обязанности (борьба, пьяный, злоупотребления доверием или финансовой выгоды), либо сотрудник совершил тяжкое уголовное преступление.

Рекомендуемые услуги