Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), также известный как SOCSO, является Малайзии Система социального обеспечения, которая предусматривает финансовую помощь сотрудникам и членам их семей в случае несчастный случай.

Работодатель несет ответственность для регистрации новых сотрудников в течение 30 дней с даты начала и убедиться, что все сотрудники были зарегистрированы.

Работа резервный фонд (ИПФ), также приносит пользу сотрудников. В основном для целей получения пенсии, но также ФПЧП предоставляет различные схемы вывода. ИПФ имеет два типа обязательных индивидуальных счетов. После того, как финансирует старости, инвалидности, по случаю потери кормильца и и покупку утвержденных инвестиций; второй финансы старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и пособия, покупка дома, расходы на образование, и назначенные критических заболеваний.

Взносы социального страхования в Малайзии

Вклад в обоих SOCSO и ФПЧП являются обязательными.

Средства SOCSO являются поставляется как для работодателя, и работника. Ежемесячная сумма зависит от заработка работника. Тем не менее, только в Малайзии граждане и постоянные жители имеют право внести свой ​​вклад и выгоду от SOCSO. Владельцы бизнеса, домашняя прислуга, иностранные рабочие, и государственные служащие освобождаются от уплаты SOCSO. И только покрыть взносы в возрасте 55.

Для получения более подробной информации, посетите официальный организация социального обеспечения (PERKESO) веб-сайт.

Пособия по социальному обеспечению в Малайзии

Пособия по инвалидности в Малайзии

SOCSO охватывает промышленных аварий, профессиональных заболеваний, аварий, недействительность или смерть. SOCSO предлагает две страховые схемы: производственного травматизма Страхование и страховании по инвалидности.

Ставка взноса работодателя составляет 1,75% от заработной платы работника для обеих схем, в то время как сотрудник вносит свой вклад 0,5% только страховании на случай инвалидности.

Работодатель вносит RM 86 для каждого иностранный работник за год к этой схеме, которая охватывает работу, а также травмы, не занятость иностранного работника.

Медицинские преимущества в Малайзии - ФПЧП

Работа резервный фонд, известный также как Kumpulan Ван Simpanan Pekerja, был введен в качестве сберегательного которая охватывает пенсионные фонды, но теперь сотрудники могут снять сбережения для конкретных целей, таких, как в медицинских целях.

Работодатель платит ставки взносов в размере 12% от заработная плата работников, в то время как сотрудник способствует 11%. Иностранцы, имеющие на работу или посетите Pass с ежемесячной зарплатой, превышающей 2500 RM освобождаются от обязательных взносов.

Преимущества для беременных в Малайзии

Беременные женщины имеют право на декретный преимущества в любой день в течение 30 дней до даты родов. Они имеют право на 60 оплачиваемых дней в течение отпуска по беременности и родам. Женщина работник получает пособия по материнству, если она была использована, по крайней мере 90 дней в течение четырех месяцев, предшествующих родов, и она не должна иметь более 5 детей.

Работницы может быть право на более чем два месяца беременности уйти, если работнику:

• Работает на гражданской службе. Тогда они могут обратиться за дополнительной пяти лет неоплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам.
• Работает в банковской отрасли или отдельных государственных правительственных учреждений. Тогда они могут применяться в течение 90 дней отпуска по беременности и родам.
• Работы для многонациональной компании, которая предоставляет более чем на 90 дней отпуска по беременности и родам.

Что касается отпуска по отцовству, нет существующие законы в Малайзии. Есть работодатели, которые признают и предлагают пользу работников-мужчин. Лучше обратитесь к трудовому договору или обсудить этот вопрос с вашей компанией HR департамента.

В то время как в отпуске по беременности и родам, работницы не могут быть уволены или быть направлено уведомление о прекращение. Проконсультируйтесь с отделом человеческих ресурсов вашей компании, чтобы подтвердить информацию о вашей беременности и родам.

Обязательное пособие по болезни в Малайзии

Работник подпадает под действие Закона о занятости 1955, если они вступили стиль = "цвет: # ff0000;"> Положение контракт и заработная плата не превышает RM2,000. Все остальные сотрудники не подпадают под действие Закона о занятости.

EA Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с их длиной обслуживания с Компания:

• Менее чем за 2 года службы: 14 дней
• Более 2 лет, но менее, чем 5 лет службы: 18 дней
• Более 5 лет службы: 22 дней

EA Работники также имеют право на 60 дней оплачиваемого больных отпуска, если госпитализация необходима, однако EA Работники имеют право только 60 дней оплачиваемого отпуска по болезни в течение одного календарного года.

Для того, чтобы работник Е.А. быть право на их отпуск по болезни, они должны быть сначала рассмотрены зарегистрированного врача или хирурга-стоматолога и быть сертифицированы как достаточно плохо, чтобы потребовать больничный. Прогулы без разрешения или без уважительной причины могут оправдать увольнения.

Как и в других EA Сотрудники, пособия по болезни отпуска и требования регулируются, что указано в контракте занятости или политики компании.

Национальный страховой номер в Малайзии

Национальная регистрационная Удостоверение выдается гражданам и постоянные жители на MyKad, обязательным документом, удостоверяющим личность для малазийских граждан в возрасте от 12 и выше.

Проверьте сайт правительства для получения дополнительной информации о получении Ваша карта.

Рекомендуемые услуги