Социальное обеспечение в Венгрии касается государственной политики в области социального обеспечения. Им управляет Emberi Eroforrások Minisztériuma (Министерство национальных ресурсов).

Social Se Взносы curity в Венгрии

Взносы как личные, как работодателем, так и правительством. В Венгрии взносы в систему социального страхования включают страхование здоровья, пенсии и страхования по безработице. к оплате взносы рассчитываются на основе валовой заработной платы работника. Как работодатель, так и работник обязаны платить взносы в фонд социального страхования.

Взносы социального страхования должны быть выплачены после того, как застрахованный имеет работу контракт. С 2014 года налог с работодателя составляет 19,5% от месячной валовой заработной платы.

Налог работодателя уплачивается сверх вашей валовой зарплаты. Ваша валовая месячная зарплата не будет вычитать их.

Социальный работник взносы в фонд безопасности составляют 18,5%.

• Пенсионный страховой взнос: 10%
• Медицинское страхование и вклад рынка труда: 8,5%

Взносы социального страхования сотрудника вычитаются из вашего брутто месячная зарплата. Пенсионеры или лица, достигшие пенсионного возраста, не имеют никаких взносов в фонды по безработице и денежные взносы на здравоохранение.

Пособия по социальному обеспечению в Венгрии

Некоторые из этих преимуществ также доступны для иностранцев в Венгрии. Для того, чтобы получить право, вы должны иметь действующее разрешение на работу и внести минимальные месячные взносы, необходимые для каждого пособия.

Уставная больничная касса Венгрия

Застрахованным заявителям выплачивается пособие по болезни, а вместо пособия по болезни за первые 15 рабочих дней периода нетрудоспособности предоставляется отпуск по болезни. Работодатель оплачивает 70% обычной оплаты за периоды отсутствия. Пособие по болезни предоставляется на срок до одного года, на 30 дней после окончания срока действия страховки и в случае ухода за больным ребенком.

Работники выплачивают 4% валового ежемесячного заработка в натуральном выражении и 2% валового ежемесячного заработок на денежные пособия, а работодатель платит 4,5% на больничные.

Материнская плата и отпуск по беременности и родам в Венгрии

Работодатель должен быть проинформирован о беременности работника в письменном виде, чтобы обеспечить беременным женщинам место работы защита.

Женщины имеют обязательный 24-недельный декретный отпуск , но могут снимать до трех лет. В течение первых шести месяцев они получают 70% от ее предыдущей зарплаты (это ограничено). Эти преимущества известны как Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS (

Рекомендуемые услуги