В Германии имеется система социального обеспечения, которая предусматривает его граждан. Он охватывает больных, инвалидов и семей.

Стран Европейского союза и Европейской экономической зоны имеет соглашение по обеспечению международных сотрудников сохранить их прав на социальное обеспечение и льготы. Положения обеспечения того, чтобы ни один работник не является неблагоприятном положении, поскольку он работал в ряде государств-членов в течение своей трудовой жизни. Взносы на социальное страхование не должны быть потеряны, права, которые были приобретены должны быть защищены, и каждая страна должна платить пенсии, которая соответствует страховой стаж провел там.

Взносы

Занятые люди должны производить платежи, непосредственно вычитаются из их заработной платы. Эти выплаты, как правило, около 40 процентов сотрудников валового дохода, но работодатель акции стоили так работник несет ответственность только за 20 процентов. Обычно вклад поровну, но работник может возможно сделка для работодателя платить более высокий процент. Существует предел до 5500 в бывшей Западной Германии и 4650 в бывшей Восточной Германии.

Страховании по болезни

Страховании по болезни предотвращает работника от финансового краха, если они заболеть, или нуждаются в медицинской помощи. В случае временной нетрудоспособности по причине той же болезни, работники имеют право на уставные продолжение оплаты своего работодателя в течение шести недель. Страхование распространяется на супруга и детей застрахованного лица. Между 12-15 процентов дохода, как правило, тратится на медицинское страхование.

Уход страхования обеспечивает защиту от длительного ухода. Это, как правило, на любой срок более шести месяцев, а помощь выполнения повседневных задач. Фиксированная ставка взносов в размере 1,7 процента применяется в отношении ухода страхования.

Семья и декретный отпуск

Немецкий закон очень щедрым, когда дело доходит до и отцовство в декретном отпуске. Матери позволило за шесть недель отпуска в полной оплатой до рождения ребенка, и восемь недель на полной оплатой после рождения. В случае многоплодных родов, 12 недель оплачиваемого отпуска допускается после рождения.

Родительский отпуск позволяет сотрудникам уйти с работы, или работать неполный рабочий день, так что они могут посвятить себя своему ребенку и сохранить свою работу. Если они не работают вообще, платить будет приостановлен, но их позиция защищены. Это доступно до достижения ребенком возраста трех лет. Полный информации и правительства ссылки доступны Elterngeld .

Детские пособия

Kindergeld, или "деньги детей", это пособие от немецкого Правительство, чтобы помочь покрыть некоторые расходы на содержание детей. Она находится между 184 до 215 евро на одного ребенка в месяц. Минимального платежа в размере 184 евро в месяц для каждого из первых двух детей, 190 евро за третьего ребенка, и 215 евро за каждого последующего ребенка.

Квалификации достаточно широкий, и большинство людей с детьми имеют право, независимо от того работает или по найму. Принята и приемными детьми вам право на Kindergeld, как это делают дети вашего супруга и ваших внуки, если они живут в вашем доме. Люди, живущие за рубежом, могут также получить его, если они имеют неограниченный обязательства по уплате налогов на прибыль немецкого. Получается, пока ребенку не исполнится 18 лет, хотя это может продолжаться, пока они не 25, если они еще находятся в школе. Однако, если ребенок имеет доход более чем 8004 в год за счет целевого фонда, занятость и т.д. Родители не вправе Kindergeld.

Kindergeld может быть применен для на местном бюро по трудоустройству (Arbeitsamt). загружаемые копию приложения, которую можно здесь .

Возьмите с собой:
• О рождении в оригинале сертификаты для детей (с переводом, если они не на немецком языке)
• Паспорт
• 5 Евро за

Рекомендуемые услуги