Время работы на Кипре

Среднее количество рабочих часов на Кипре варьируются в зависимости от сектора , но в целом в розничной торговли и профсоюзных регулируемых отраслей стандартное время работы составляет 38 часов в неделю в течение графику 5-дневной. Еженедельное рабочее часов не может превышать 48 часов в среднем, включая сверхурочные. Среднее значение рассчитывается с использованием рабочего времени в неделю в течение четырех месяцев.

Если ваш работодатель просит вас работать более 48 часов в данной недели, вы имеете право на г efuse запрос без него влияет на ваш статус занятости.

Для рабочих дней дольше, чем 6 часов, вы имеете право на 15-минутный перерыв для отдыха, в течение которого вы можете оставить рабочую станцию. В течение недели, вы гарантированно, как минимум, 24-часовой период отдыха, и по меньшей мере 11 последовательных часов в течение 24-часового периода.

Заработная плата на Кипре

Минимальная заработная плата на Кипре составляет 924 евро, и должен быть оплачен законным платежным средством . Оплата может быть еженедельно или ежемесячно, в зависимости от условий, согласованных в своем первоначальном трудовом договоре. В некоторых работах, минимальная заработная плата могла бы быть ниже, в течение первых шести месяцев в 870 евро в месяц, но будет увеличена до 924 евро, как только шесть месяцев работы завершена с тем же работодателем.

Часть вашей заработной платы также могут быть выплачены "натурой" в определенных отраслях и профессиях, до тех пор, как они надлежащим образом принести пользу вам и вашей семье, оцениваются достаточно, и вы, как работник имеют недостатки тованный до такой оплаты.

Тем не менее, стандарт на всей территории Кипра, как правило, заработная плата выплачивается ежемесячно, наличными или чеком в рабочее время.

Вычеты и доплат

Вычеты, как правило, не допускается из заработной платы на Кипре, для тех, способствовали достижению пенсионного плана или фонда медицинской помощи, назначаемых судом убытков, или те, которые требуются конкретными законами и правилами, применимыми к общей прибыли.

Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 раза почасовой ставки. Здесь нет ставка премии за работу в ночное время, хотя закон не требует, что ночная смена не превышает восьми часов в течение любого 24-часового периода.

Рабочие контракты на Кипре

Трудового договора Закон Кипра охватывает каждого сотрудника , что работает на Кипре, если их продолжительность занятий не будет превышать одного месяца или восемь часов работы в неделю.

Каждый основной договор будет включать в себя:

• Место работы.
• Служащего обязанности, класс или категория работа и общее содержание и предмет его работы.
• Дата начала действия контракта и вероятный срок, в случае занятости на определенный срок.
• Сумма ежегодных оплачиваемых отпусков допускается работодателем, а также способ и время, в котором оно может быть принято.
• Испытательный срок, если таковой имеется.
• Зарплатные детали, включая время, частоту и количество следовало ожидать.
• Продолжительность ежедневной или еженедельной работы.
• Упоминание любого коллектива соглашения, которые могут повлиять на условия занятости.
  

Вы должны получить базовый трудовой договор в течение одного месяца с момента начала работы. Если работодатель делает какие-либо изменения в детали контракта или условий, они должны сообщить вам в течение одного месяца, самое позднее с даты, с которой изменяется происходит.

Вам также необходимо предоставить всю основную информацию для вашего работодателя, включая полное имя, пол, гражданство, дата рождения, адрес, дата начала занятости,

Так как вы будете использовать в качестве эмигрант, и потребуется заявление о выдаче разрешения визы и работы, а также применение социального обеспечения. Вы должны также проверить, если ваш работодатель будет нести ответственность за уплату всех связанных сборов, или если вы будете нести ответственность за взноса. Если эти условия могут быть включены в трудовой договор, было бы лучше для юридических целей.

Помимо вашего первоначального контракта, убедитесь, что ваш сверхурочные часы и общие еженедельные рабочие часы официально записано так что вы будете иметь право на правильные зарплаты.

Прекращение работы на Кипре

Кипр имеет терминации законы , регулирующие уведомление вы должны быть дано до увольнения с работы, а срок уведомления меняется в зависимости от продолжительности вашей работы. Если вы работали в течение 26 до 51 недель, ваш работодатель обязан дать вам одну неделю уведомление; От 52 до 103 недель, две недели замечают; 104 до 155 недель, четыре недели замечают, и так далее. Вместо того, срок уведомления, работодатель также имеет право дать вам вашу зарплату за расчетный период, а и отправить вас домой.

Работник должен также уведомить, если он хочет оставить свою работу, с минимальным сроком уведомления быть 1 неделя для Сотрудник с 26 до 51 недель предыдущей работы, 2 недели в течение 52 до 259 недель предыдущей работы, а также 3-х недель для 260 недель или больше предыдущей работы.

Ваш работодатель может только прекратить вас без уведомления , если вы виновным грубого нарушения правил поведения в ваших обязанностей, совершение уголовного преступления, аморальное поведение на работе, или неоднократное и серьезным пренебрежение правил на рабочем месте.

Что касается выходного пособия идет, или "избыточность" платежей, поскольку они, как известно, на Кипре, EMPL oyee имеет право на различные суммы, основанные на предыдущей продолжительности работы. Однако платежи резервирования применяются только в случаях увольнения по экономическим причинам, а не по причинам , связанным с поведением или способности работника. р edundancy платежные расчеты следующим образом:

• Работающие 1-4 года: заработная плата за последние 2 недели "за каждый год работы
• Работающие 4-10 лет: заработная плата 2,5 недели "за каждый период занятости.
• Работающие 10-15 лет: заработная плата 3 недели за каждый год работы.
• Работающие 15-20 лет: заработная плата 3,5 недели за каждый год работы.
• Работающие 20-25 лет: заработная плата 4 недели за каждый год работы.

Утверждая незаконное прекращение на Кипре

Если вы чувствуете , что вы были прекращены незаконно после того, как вы завершили 26 недель непрерывной работы, вы имеете право на компенсацию за незаконное увольнение, до тех пор , пока вы не достигли пенсионного возраста (65 в Кипр).

Трудовым спорам Суд примет решение о размере компенсации, но если суд присуждает вы, сумма должна быть по крайней мере равна сумме платежей резервирования вы бы право, и не более чем на два года заработной платы.

Вы имеете право только на компенсацию, если вы были прекращены из-за проблем работодателя, а не ваше собственное поведение, а также, если вы были вынуждены покинуть свою работу из-за поведения вашего работодателя.

Time Off на Кипре

Все сотрудники на Кипре , имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на четыре недели, что составляет 20 рабочих дней , если вы находитесь на 5-дневный рабочий график на неделю, или 24 рабочих дней , если вы находитесь на 6-дневный график рабочей недели. Правый т о ежегодный отпуск умирает после завершения шести месяцев работы с тем же работодателем.

Минимальная сумма ежегодного отпуска является стандартом среди всех кипрских отраслей промышленности, и может быть больше в зависимости от Вашего работодателя.

Если вы больны, Вы также имеете право на отпуск по болезни. Если болезнь держит вас от вашей работы в течение более трех дней, вы должны представить медицинскую записку своему работодателю.

Если вы забеременеть, вы имеете право на 18 недель отпуска по беременности и родам, и отец право на 13 недель отпуска для отца, чтобы помочь ухаживать за ребенком. Закон защищает матерей от увольнения и ущерба в связи с отпуском по беременности и родам, а также листья отсутствия для дородовой экзаменов и вопросы, связанные со здоровьем и безопасностью Беременная женщина и ребенок.

Государственные праздники на Кипре

Государственные праздники на Кипре предоставляются всем неполный рабочий день и полный рабочий день сотрудников, а также рассчитывать в качестве оплачиваемых выходных дней в дополнение к ежегодных оплачиваемых отпусков работников являются право по закону. Если вы должны работать в праздничный день, вы имеете право удвоить свою нормальную заработную плату за каждый час работал.

• Новый год - 1 января
• Богоявление - 6 января
• = "https://en.wikipedia.org/wiki/Clean_Monday"> Чистый понедельник (Православный Ash понедельник) - переменная дата
• День независимость Греции - 25 марта
• Страстная пятница - переменная дата
• Страстная суббота - переменная дата
• Пасхальное воскресенье - переменная дата
• Пасхальный понедельник - переменная дата
• Eas тер вторник - переменная дата
• День труда (Первомайская) - 1 мая
• Пятидесятница понедельник - переменная дата
• https://en.wikipedia.org/wiki/Dormition_of_the_Theotokos">Dormition Божией Матери (Успенский день) - 15 августа
• День независимости Кипра - 1 Octo бер
• Греческий национальный праздник - 28 октября
• Сочельник - 24 декабря
• Рождество < / А> - 25 декабря
• День подарков - 26 декабря
  

Большинство отраслей даст работникам свободное время в эти дни, в том числе и магазины розничной торговли. Некоторые предприятия туристического сервиса не могут быть закрыты, так как индустрия туризма является большой частью кипрской экономики, но сотрудники, необходимые для работы в эти дни получат двойную плату.

Как преобладающей религией на Кипре является греческий православный, выходные дни на Пасху следовать графику греческой православной Пасхи, а не католической

Рекомендуемые услуги