Рабочая среда в Колумбии значительно отличается от рабочей в англоязычных странах. Иностранцы, как правило, подвержены культурному шоку при работе в Боготе, поскольку окружающая среда гораздо более расслаблена, и обычно это занимает больше времени, чем планируется.

Местное право является еще одним определяющим фактором практики работы, который характеризуется высокой бюрократией и жесткостью, особенно при использовании иностранцев. Дипломы и сертификаты часто запрашиваются работодателями, на условиях неполного рабочего дня не разрешены, а контракты на работу обычно заканчиваются в декабре, когда в начале каждого года преобладает небезопасность работы.

Однако условия варьируются от компании к компании, и во многих отраслях многонациональных корпораций действуют рабочие стандарты на уровне с другими странами.

Рабочие часы в Колумбии

Колумбия имеет 48-часовую рабочую неделю, восемь часов в день, шесть дней в неделю. Рабочие часы зависят от компании, и в то время как многие начинают в 8 часов утра и заканчивают в 18:00 с двухчасовым обедом перерыв, рабочие смены, которые начинаются в 6 утра и заканчиваются в 2 часа дня, не редкость.

Сверхурочные часы ограничены 12 в неделю, пока работнику предоставляется один день отдыха в субботу.

Закон требует разницы в оплате труда между часами работали в дневное время (с 6 утра до 10 вечера) и в ночное время, причем последний платил на 35% больше, чем дневные часы. Сверхурочные часы в дневное время также должны быть оплачены по ставке на 25% выше, чем в обычные часы, а сверхурочное время, выполняемое ночью выплачивается по 175% обычной ставке.

Заработная плата в Боготе

Минимальная заработная плата в Колумбии была установлена ​​на 781 242 COP в месяц в 2018 году , что на 5,9% больше, чем в предыдущем году. Минимальная заработная плата обычно увеличивается в год, чтобы идти в ногу с инфляцией.

Колумбия является одной из самых неравных стран в мире, и это также очевидно на уровне заработной платы. Средняя зарплата варьируется в разных секторах, уровне опыта и ответственности, хорошо оплачиваемые должности, зарабатывающие в 25 раз минимальную зарплату или больше. Средняя зарплата составляет приблизительно 2 250 000 COP . Однако на недавнем опросе, проведенном DANE, национальным статистическим учреждением страны, больше, чем 70% колумбийцев показали заработок меньше среднего.

Уровень образования также является решающим фактором для получения потенциала, а владельцы аспирантских степеней зарабатывают в среднем в два раза больше, чем остальные.

Рабочие контракты в Колумбия

Трудовые договоры должны быть в письменной форме, подписаны обеими сторонами и составлены в соответствии с Конституцией Колумбии и Трудовым кодексом.
Соглашения о трудоустройстве в Колумбии относятся к следующим категориям:

• Неопределенный срок - это открытый контракт, который позволяет кому-то работать без фиксированного срока. Неограниченные долгосрочные контракты становятся все более необычными, поскольку большинство компаний сокращают большинство своих сотрудников в установленный срок ag reements.
• Фиксированный термин - это в настоящее время наиболее распространенный тип контракта. Сотрудники нанимаются в начале каждого года до 31 декабря и могут быть повторно наняты в следующем году.
• В течение времени, необходимого для завершения Задача - контракт, который не определяет продолжительность работы, которая может занять столько времени, сколько необходимо для завершения данной задачи. Это в основном используется в проектной работе.
• Случайный, временный или случайный - Соглашение, подписанное, когда задача, которая должна быть завершена, выходит за рамки обычных операций компании, и ожидается, что она будет завершена менее чем за 30 дней.

Любые пробные периоды, оговорки о зарплате и расторжении должны быть включены в соглашение.

Все контракты являются очной, поскольку договоры о неполной занятости не предусмотрены законодательством Колумбии.

прекращение

Периоды уведомления обсуждаются в каждом конкретном случае и включаются в трудовой договор. Обычно они зависят от позиция сотрудника в компании, поскольку роли управления или более высокой ответственности, как правило, требуют более длительного периода уведомления.

Обычная практика большинства рабочих мест заключается в том, что обе стороны могут подать уведомление о прекращении до одного месяца.

Нет больше времени в Колумбии

Колумбийцы имеют право на 15 дней отпуска в год. Некоторые компании, особенно филиалы иностранных транснациональных корпораций, могут согласиться предлагать больше, чем юридический минимум, но это не норма в большинстве фирмы.

Большинство колумбийцев берут эти выходные в начале января или начале июля.

Праздники в Колумбии

В дополнение к ежегодным дням оплачиваемого отпуска, Колумбия предлагает 18 дней государственных праздников ( festivos ). Большинство предприятий закрыты в эти дни, а также правительственные учреждения.

Некоторые религиозные и гражданские праздники соблюдаются в день их празднования. Однако для большинства законных праздников колумбийское законодательство требует, чтобы они были предоставлены в качестве выходного дня следующего понедельника, эффективно продлевая выходные дни в то, что локально известно как puente .

Официальными праздниками в Колумбии являются:

• Новый год - 1 января
• Dia de los Reyes Magos - 6 января
• День Святого Иосифа - Мар ч. 19
• Четверг и пятницу Страстной недели, а также Пасха (предоставляется в соответствующие даты)
• День труда - 1 мая
• Восхождение на день Иисуса
• корпус Кристи
• Священное Сердце Иисуса
• Святой Петр d Пол День - 29 июня
• День независимости - 20 июня (предоставляется в тот же день)
• Бояка-битва - 7 августа (предоставляется в тот же день)
• Успение Богородицы - 15 августа
• День битвы - 12 октября
< li> День всех святых - 1 ноября
• День независимости Картахены - 11 ноября
• День Непорочного Консепсьона - 8 декабря (предоставляется в тот же день)
• Рождество - 25 декабря (предоставляется в тот же день)

Чтобы узнать точные даты, когда каждый праздник соблюдается в течение определенного года, см. Calendario de Colombia .

Рекомендуемые услуги