Эта статья была переведена автоматической системой, т.е. без какого-либо вмешательства человека. EasyExpat.com предлагает подобные услуги, так же как и переводы, сделанные переводчиками. [powered by ] Английский вариант. |
Социальное обеспечение - это план льгот, который гарантирует финансовую безопасность во время несчастных случаев, связанных с работой, безработицы, старости и ухода за сотрудниками. Его цель - поддерживать стабильный уровень жизни для проживающих в Болгарии.
к зарегистрируйтесь для социального обеспечения в Болгарии, посетите Национальный институт страхования .
Болгарская система социального обеспечения охватывает:
Работодатель должен сообщить о завершении href = "http://www.bulgaria-labour-law.bg/employment-contract.html" title = "Трудовой договор Болгария"> Трудовой договор в течение трех дней в Национальное агентство по доходам. Работодатель должен выплачивать взносы на социальное страхование до 25-го числа в следующем месяце, и эти взносы должны быть внесены на счет налоговой инспекции.
Взносы по социальному обеспечению рассчитываются следующим образом:
Работодатель оплачивает 60% страховых взносов, а работник оплачивает оставшиеся 40%.
В зависимости от работы работодатель должен нести расходы на страхование от несчастных случаев на производстве, которые составляют от 0,4% до 1,1% от общей заработной платы. Максимальный уровень безопасности - 2,600 лв.
Работники страховые взносы рассчитываются в соответствии с полученным валовым ежемесячным вознаграждением или в соответствии с валовым вознаграждением за труд, которое не было начислено и должно выплачиваться как на один месяц.
Некоторые из этих преимуществ, перечисленных выше, также доступны для иностранцев, имеющих долгосрочную резиденцию в Болгарии. Чтобы получить квалификацию, вы должны иметь действительное разрешение на работу и внести минимальные требуемые месяцы взносов, требуемых каждое преимущество.
Сотрудник должен иметь шестимесячный опыт работы, чтобы получить пособие по социальному обеспечению для отпуска по болезни. Первые три рабочих дня отсутствия из-за болезнь, работодатель платит 70% от заработной платы, а социальное обеспечение выплачивает оставшиеся. Сотрудники могут получить неоплачиваемый отпуск по болезни или травме медицинскими заметками от своего врача.
Беременные работники имеют право на 45-дневный оплачиваемый отпуск до родов и 410 дней после того, как ребенок был доставлен. Сотрудники в декретном отпуске получают платежи из Национального фонда социального страхования. Работодатель должен предоставить соответствующие условия труда для беременных или грудного вскармливания.
Если отец женат или живет с матерью, он имеет право на 15 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Усыновленные матери имеют право на 410 дней отпуска по беременности и родам, если ребенок моложе пятилетнего возраста.
По истечении отпуска по беременности и родам работник, который является матерью, отцом или усыновителем, имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком двухлетнего возраста. Родители также дает право на шесть месяцев неоплачиваемого отпуска до достижения ребенком восьмилетнего возраста.
Внести изменения 6/06/2018
Переезд за границу – это большой шаг. Многое изменится, и вам придется продумать и сделать тысячу дел. Если вам удастся выбрать одну из лучших компаний по перевозке вещей за скромную цену, то это снимет большой груз с ваших плеч в хлопотное для вас время.
Наша сеть международных компаний по перевозке имущества поможет вам перевезти вашу мебель и личные вещи в София и в любую точку мира.
Заполнив формуляр ниже вы сможете получить 5 расценок из различных компаний по перевозке имущества. Эта услуга бесплатна для вас, и она поможет вам выбрать международную компанию по перевозке имущества, которая подойдет вашим требованиям и бюджету.