Направляемые за границу для ограниченный срок (часто менее одного года), сотрудники сохраняет все связи со своей страной происхождения (социального обеспечения, пенсии).
Она имеет два контракта: один, который связывается с французской компанией и местных контракта.

Экспатриантов является сотрудником отправлен за границу на неопределенный срок, как правило, три-пять лет. Компании должны вносить вклад в систему социального обеспечения страны destinati его.
С помощью дополнительных взносов в Фонд французского языка за рубежом, работник пользуется теми же преимуществами, как во Франции. Его работодатель оплачивает все расходы (жилье, школы, суда S языке) и предлагает дополнительные выгоды (премии, авиабилеты).
[20-01-2011]