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Planos de aposentadoria ou pensão pode ser classificada como benefício definido ou contribuição definida de acordo com a forma como os benefícios são determinados. Um plano de benefício definido garante um pagamento determinado após a aposentadoria, de acordo com uma fórmula fixa, que normalmente depende do salário do deputado e do número de inscrição anos do plano. Em um plano de contribuição definida, o pagamento é dependente da quantidade de dinheiro doado, eo desempenho dos veículos de investimento utilizados. Possuir ações da empresa ou um 401K são exemplos deste tipo de plano. Alguns tipos de planos de aposentadoria, como os planos de saldo de caixa, combinam características de ambos os regimes de benefício definido e contribuição definida.
A maioria dos planos são suportados pelos empregadores a seus empregados. Se o seu empresa não oferece um plano de pensão, é possível tornar-se uma parte de uma comunidade como uma união que irá garantir uma pensão para os seus membros. Exemplos disso são a união de um professor ou guilda metalúrgico's. Além disso, como os planos de 401K pode ser comprado individual das empresas de investimento, como https: / 401k.fidelity.com / /, id = www.the401kcompany.com "href =" http://www.the401kcompany.com/Public_Site/ "target =" _blank "> http://www.the401kcompany.com/ ou o http://www.principal . com /. A maioria das empresas oferecem passo-a-passo para os investidores para garantir um plano personalizado para criar poupança para o futuro. Para uma cartilha completa sobre a investir no seu futuro, tentar http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/RetirementPlanning15.htm href = "" http://www.fool.com/Retirement/.
Update 26/03/2008
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