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A semana de trabalho típica inclui Segunda a Sexta de 9:00-5:00 compõem uma típica semana de trabalho de 40 horas. No entanto, isso pode variar muito de um emprego para outro e alguns postos de trabalho, os trabalhadores em "mudança" swing (trabalhar à noite) ou para empregados regularmente entrar no fim de semana. Muitos profissionais são esperados na hora de colocar muito mais tempo superior a 60 horas por semana.
A maioria das empresas oferecem 2 semanas de férias pagas por ano. Os empregados podem também chamada que está doente, mas isso pode ser retirado do tempo de férias. Há não obrigatórios vários dias de trabalho, geralmente ligado ao fim de semana para fazer um "fim de semana 3 dias". Isto inclui o Dia de Ano Novo (1 de janeiro), Dia da Independência (4 de Julho), Dia dos Veteranos (11 de novembro), e Natal (dezembro 25). Além disso, a maioria das empresas oferecem uma pausa de Inverno volta no final de Dezembro de Ano Novo e dois ou três dias extras em Ação de Graças.
Workweek políticas não são uniformes em os E.U.. Os três meio comum de compensação são salário, comissão, e esquemas de pagamento de salário. Os assalariados são compensados em uma base por hora, enquanto que os assalariados sejam compensadas em um por semana ou por base de trabalho, e comissão de trabalhadores começa pago de acordo com o quanto eles produzir ou vender.
Salário mínimo em São Francisco, está actualmente a 7,15 dólares. Em algumas circunstâncias, os salários podem ser legalmente exigida por um empregador a trabalhar mais de quarenta horas em uma semana, no entanto, eles são pagos extra para o trabalho adicional. Muitos trabalhadores assalariados e comissões pagas ao pessoal de vendas não são cobertos por leis de horas extras. Estes são geralmente chamados de "isentos" posições porque são isentos das leis federais e estaduais que estabelecem o pagamento extra para o tempo extra trabalhadas. Geralmente, os trabalhadores são pagos tempo-e-um-metade, ou 1,5 vezes o salário do trabalhador de base, para cada hora de trabalho de quarenta anos.
A maioria dos empregos são anunciados, responde por um grupo de candidatos, as entrevistas são realizadas, eo candidato mais adequado é oferecido o trabalho. Neste momento, o candidato é normalmente oferecido um contrato de um salário especificado por hora ou salário. Outras regras como uma expectativa de como o funcionário deve ser pago, vestido, e geralmente realizados também são esboçadas. É vital compreender e ser capaz de comprometer-se a todos os aspectos do contrato antes de assinar.
Regras de terminação são também geralmente indicado no contrato e, muitas vezes ditam que um funcionário deve notificar, pelo menos, duas semanas, caso pretendam deixar de fumar. Um empregador deve dar conhecimento da mesma forma antes de disparar o empregado, embora não necessariamente precisa ter um motivo, especialmente nos primeiros três meses de emprego, que é frequentemente considerado como um período de estágio.
Update 2/01/2009
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