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Benefícios aplica-se aos aspectos positivos do emprego que não são salário. Consumer Reports estima que apenas 80,6% da compensação total em os E.U. vai para os salários. O propósito dos benefícios é para aumentar a segurança econômica dos empregados. Os benefícios podem incluir, mas não estão limitados a: (fornecido pelo empregador ou empregador-pagos) de habitação, seguro em grupo (saúde, dental, vida, etc), proteção da renda de invalidez, aposentadoria, creche, reembolso de matrícula, licença por doença, férias (pagos e não pagos), a segurança social, participação nos lucros, o financiamento da educação, da assistência deslocalização, saúde e dependentes de cuidados clientes flexíveis da despesa, os planos de benefícios de reforma (pensões, 401 (k), 403 (b)), grupo de vida do termo e cuidados prolongados de seguros planos, de planos de assistência jurídica, as prestações de cuidados infantis, as prestações de transporte, e muitos outros descontos como funcionário diversos filmes e ingressos para os parques temáticos, programas de bem-estar, através de compras, hotéis e resorts, etc Quanto maior a empresa, a mais provável é que os benefícios do existir.
"Perks" referem-se a prestações de natureza mais discricionária. Elas podem ser dadas aos empregados que estão a fazer bem ou não, nomeadamente a antiguidade. Regalias comum são os carros da empresa, estadias em hotéis, refeições grátis, lazer atividades no tempo de trabalho (golfe, etc), artigos de papelaria, subsídios para o almoço, e, quando existem múltiplas opções de escolha em primeiro lugar as coisas como atribuições de trabalho e agendamento de férias. Podem também ser dada a primeira oportunidade em promoções, quando as vagas de emprego existir.
Quando um funcionário troca (dinheiro) salários de alguma outra forma de benefício, que é normalmente referido como um acordo de "sacrifício vencimento 'e é bastante incomum.
Os benefícios são muitas vezes excluídas do rendimento bruto do trabalhador e são portanto, não tributados. Algumas funções como paraísos fiscais (por exemplo, as contas de despesas flexíveis, 401 (k) 's, 403 (b)' s). Os benefícios também são considerados como os custos de manutenção de outros empregados que o salário.
Para um guia para tirar o máximo proveito do seu benefícios, consultar Consumer Reports.
Update 2/01/2009
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