Horário de trabalho em Nova York

Uma semana de trabalho típica inclui de segunda a sexta-feira, das 9:00 às 17:00, compondo uma típica semana de trabalho de 40 horas .

No entanto, isso pode variar muito de emprego para emprego, pois algumas posições exigem trabalhadores em "turnos de trabalho" (trabalho noturno, por exemplo) ou funcionários que entram regularmente no fim de semana. Espera-se que alguns profissionais assalariados trabalhem muito mais do que 60 horas por semana, principalmente quando se estabelecem em suas carreira.

Feriados no Estado de Nova Iorque

Há 12 feriados no estado de Nova York a cada ano. Os feriados comemoram um dia especial, por exemplo, o aniversário de Martin Luther King ou o dia de Natal. Em um feriado público, s Às vezes chamado de feriado bancário, instituições e escolas públicas e do governo estão fechadas. No entanto, não é obrigatório que empresas privadas fechem tantos restaurantes e lojas que possam permanecer abertos. O transporte público também opera, mas geralmente com restrições horários.

A lista de feriados públicos reconhecidos pelo Estado de Nova York é a seguinte:

• Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
• Dia de Martin Luther King Jr.: terceira segunda-feira de janeiro
• Dia do Presidente: Terceira segunda-feira de fevereiro
• Memorial Day: última segunda-feira de maio
• Dia da Independência: 4 de julho
• Dia do trabalho: primeira segunda-feira de setembro
• Dia de Colombo: Segunda segunda-feira de outubro
• Dia dos Veteranos: 11 de novembro
• Ação de graças Dia: 4ª quinta-feira de novembro
• Dia de Natal: 25 de dezembro

Se um feriado cair em um domingo, é comum observar na segunda-feira seguinte. Entretanto, alguns feriados que caem aos domingos, como a Páscoa, são feriados não federais.

Se os funcionários precisam trabalhar em feriados, geralmente recebem salários altos, como 1,5 hora .

Dias de férias

Em Nova York, um empregador não é necessário para fornecer aos funcionários benefícios de férias, pagos ou não. Se um empregador optar por fornecer tais benefícios, deverá cumprir os termos de sua política ou emprego estabelecida contrato. `

No entanto, é prática comum para os empregadores oferecerem duas semanas de férias pagas. Mais de 90% de todos os funcionários em período integral recebem férias pagas. Dias de férias mus Não deve ser planejado com antecedência, geralmente um mês antes da licença.

Salários e salários em Nova York

Desde 31 de dezembro de 2018, a Lei do Salário Mínimo ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> O artigo 19 da Lei do Trabalho do Estado de Nova York) exige que todos os funcionários do Estado de Nova York recebam um salário mínimo de US $ 13,50 por hora para um adulto funcionário que trabalha em empresas com 10 ou menos funcionários e US $ 15,00 por hora para quem trabalha em empresas com 11 ou mais funcionários .

Meios de compensação no estado de Nova York:

• Os assalariados são remunerados por hora,
• Os trabalhadores assalariados são remunerados semanalmente ou por emprego,
• Os funcionários da comissão são pagos de acordo com o quanto produzem ou vender.

Contratos de trabalho em Nova York

Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito e deve ter duas cópias: uma para o empregado e outra para o empregador. Em geral, os contratos devem ser concluídos por prazo indeterminado. O Código do Trabalho permite contratos de prazo finito apenas em alguns casos, principalmente trabalho sazonal ou ocasional ou trabalho público remunerado.

A declaração de termos deve incluir as seguintes informações:

• Nome completo do empregador e empregado
• Endereço do empregador
• Local de trabalho
• Designação do cargo ou natureza do trabalho
• Data em que o emprego começou
• Se o contrato for temporário, a duração esperada do contrato
• Se o contrato de trabalho for por prazo determinado
• Detalhes dos períodos de descanso e pausas
• Taxa de remuneração ou método de cálculo da remuneração
• Pagar período de referência para os fins da Lei do Salário Mínimo
• Pagar intervalos
• Horas de trabalho
• Detalhes da licença remunerada (se houver)
• Remuneração por doença e pensão (se houver)
• Período de aviso prévio a ser dado pelo empregador ou empregado
• Detalhes de quaisquer acordos coletivos que possam afetar o termos de emprego do empregado

Terminação

Você pode notificar se está sendo dispensado do seu emprego. Isso significa que você receberá um aviso de que seu trabalho terminará e a data no futuro próximo em que isso entrará em vigor. efeito. A duração do aviso a que você tem direito dependerá do seu contrato de trabalho.

No entanto, Nova York é um estado de "emprego à vontade", o que significa que os empregadores podem demitir funcionários a qualquer momento por qualquer motivo (a menos que uma lei ou contrato impede o contrário). No prazo de 5 dias após a rescisão, os funcionários devem ser notificados por escrito da data exata da rescisão e da data exata do cancelamento dos benefícios devido à rescisão do contrato de trabalho.

A notificação por escrito deve ser fornecido em um formulário fornecido ou aprovado pelo Departamento do Trabalho e deve incluir:

• Nome do empregado
• Número de registro de empregador no Estado de Nova York
• Endereço para correspondência no qual o formulário LO 400, Aviso de Titularidade e Taxas potenciais, devem ser enviadas
• Declaração instruindo o funcionário a ter o formulário disponível ao registrar uma solicitação de benefícios.

De acordo com a lei WARN de Nova York, os empregadores que empregam 50 ou mais funcionários em período integral devem dar pelo menos notificação por escrito com antecedência de 90 dias antes de demissões em massa, realocações e fechamento de fábricas.

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