Condições de Trabalho em Los Angeles

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Los Angeles tamanho grande e prevalência na bioengenharia, produção e outras indústrias define-lo para ser um lugar de muitas convenções importantes. O Los Angeles Convention Center tem recentemente passou verde para ajustar os tempos de uma empresa de criação de uma cidade global. Um calendário de eventos, descrição da instalação, guia de planejamento e eventos podem ser encontrados no site.

A semana de trabalho típico na segunda-feira inclui a Sexta-feira de 9:00-5:00 compõem uma típica semana de trabalho de 40 horas. No entanto, este pode muito muito de um emprego para outro e alguns postos de trabalho, os trabalhadores em "mudança" swing (trabalhar à noite) ou para os funcionários costumam chegar no fim de semana. Muitos trabalhadores profissionais são esperados na hora de colocar muito mais tempo superior a 60 horas por semana.

A maioria das empresas oferecem 2 semanas de férias pagas por ano. Os funcionários também podem chamar de doente, mas isso pode ser tirado de férias tempo. Há não obrigatórios vários dias de trabalho, geralmente ligado ao fim de semana para fazer um "fim de semana 3 dias". Isto inclui o Dia de Ano Novo (1 de janeiro), Dia da Independência (4 de Julho), Dia dos Veteranos (11 de novembro) e Natal (25 de dezembro). Além disso, a maioria das empresas oferecer uma pausa de Inverno volta no final de Dezembro de Ano Novo e dois ou três dias extras em Ação de Graças.

Workweek políticas não são uniformes em três os E.U. O meio comum de compensação são salário, comissão, e esquemas de pagamento de salário. Salário assalariados são compensados em uma base por hora, enquanto que os assalariados sejam compensadas em um por semana ou por base de trabalho, e comissão de trabalhadores começa pago de acordo com o quanto eles produzem ou vendem. O salário mínimo é de US $ 8,00 por hora na Califórnia. Na maioria das circunstâncias circunstâncias, os assalariados e empregados de nível inferior pode ser legalmente exigida por um empregador a trabalhar mais de quarenta horas em uma semana, no entanto, eles são pagos extra para o trabalho adicional. Muitos trabalhadores assalariados e comissões pagas ao pessoal de vendas não são abrangidas por disposições legislativas extraordinárias. Estes são geralmente chamados de "isentos" posições porque são isentos das leis federais e estaduais que estabelecem o pagamento extra para o tempo extra trabalhado. Geralmente, os trabalhadores são pagos tempo-e-um-metade, ou uma base de 1,5 vezes o trabalhador é salário, para cada hora de trabalho de quarenta anos.

A maioria dos empregos são anunciados, responde por um grupo de candidatos, as entrevistas são realizadas, eo candidato mais adequado é oferecido o trabalho. Neste momento, o candidato é normalmente oferecido um contrato para um salário especificado por hora ou salário. Outras regras como uma expectativa de como o funcionário deve ser pago, vestido, e geralmente realizados também são esboçadas. É vital para compreender e ser capaz de comprometer-se a todos os aspectos do contrato antes de assinar.

Regras de terminação são também geralmente indicado no contrato e, muitas vezes ditam que um funcionário deve dar pelo menos duas semanas de antecedência se pretendem sair. Um empregador deve dar conhecimento da mesma forma antes de disparar o empregado, embora não precisa necessariamente ter uma razão, especialmente nos primeiros três meses de emprego, que é frequentemente considerado como um período de estágio.

Update 26/03/2008


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