  ]Versão em Inglês aqui. |
O Reino Unido desempenha um papel importante na economia mundial e Londres está no centro desta atividade. Os padrões de trabalho são semelhantes aos da Europa Ocidental, com horários, restrições e proteções padrão.
Devido ao Brexit, algumas regras incluídas na legislação laboral estão a ser alteradas , como o cálculo do subsídio de férias e, nomeadamente, a inclusão do pagamento de horas extraordinárias. Para informações sobre novas regras de emprego, visite o artigo EasyExpat ou consulte o site do Reino Unido target = "_ blank"> DirectGov. |
Jornada de trabalho
O horário comercial normal é geralmente de segunda a sábado, das 10h00 às 17h30. No entanto, muitas empresas têm um horário de funcionamento mais longo ou diferente e você pode espere que a maioria das lojas abra aos domingos nas grandes cidades.
Trabalhadores adultos não podem trabalhar mais de 48 horas por semana em média, mas podem trabalhar mais de 48 horas em uma semana se a média de 17 semanas for inferior a 48 horas por semana.
Muitos executivos e gerentes podem permanecer voluntariamente neste período. Outros trabalhadores podem "cancelar" este requisito, mas eles devem ter mais de 18 anos, deve ser voluntário e o consentimento deve ser por escrito.
Claro, posições em que 24 horas é necessário pessoal, as forças armadas, serviços de emergência ou polícia, pescadores marítimos ou trabalhadores em embarcações em vias navegáveis interiores, etc. estão isentos desta regra de extrato.
Salários e salários
Estas taxas são para o Salário de Vida Nacional (para maiores de 23 anos) e o Salário Mínimo Nacional (para aqueles em idade mínima de abandono escolar).
O salário mínimo em 2021 (em GBP) é:
- £ 8,91 para trabalhadores com 23 anos ou mais
- £ 8,36 para wo rkers com idades entre 21-22
- £ 6,56 para trabalhadores de 18 a 20 anos
- £ 4,62 para trabalhadores menores de 18 anos
- £ 4,30 para os aprendizes no primeiro ano de seu aprendizado
Essas taxas são revisadas a cada ano. Quaisquer mudanças nem mally ocorrerá em 1 ° de abril.
Como uma cidade moderna e competitiva, Londres oferece salários competitivos. Se nos concentrarmos na renda individual ( dados do HMRC , também disponível com Statista ), o salário médio no Reino Unido em 2020 para todos os empregos é estimado em £ 25.780 por ano e para funcionários em tempo integral é £ 31.461. Salários médios (em GBP, por ano) com base na carreira: A maioria dos empregos está sob contrato. Um empl O contrato de pagamento deve ser feito por escrito e o funcionário deve ler e compreender todas as condições antes de assiná-lo. Se for em um idioma diferente de sua língua materna, você deve permitir que um consultor de confiança (como um advogado ou amigo próximo) que seja fluente nesse idioma para inspecioná-lo. Os termos de um contrato não podem ser alterados pelo empregador sem o acordo do funcionário. Por lei, a declaração escrita ou um contrato de trabalho deve incluir o seguinte: Existem vários tipos de contratos de trabalho: Um funcionário foi demitido quando um empregador rescindiu o contrato de trabalho. Isso pode ser devido a redundância (dispensa) ou demissão por culpa do funcionário. Um funcionário pode apresentar uma rescisão voluntária deixando o emprego. Os termos de rescisão devem ser detalhados no contrato. Problemas com rescisão devem ser discutido com um sindicato, o Citizens Advice Bureau ou um Law Center . Após a demissão, há um período de três meses para fazer uma reclamação. De acordo com a lei do Reino Unido , um empregador pode demitir um funcionário a qualquer momento, embora normalmente seja necessário conceder um aviso prévio. Se você trabalhou para seu empregador por um mês ou mais, o valor mínimo legal de notificação que você deve dar é de uma semana. Normalmente, o seu contrato de trabalho prevê um período de aviso mais longo. Se isso acontecer, você deve fornecer este período de aviso ao seu empregador. Se o seu contrato de trabalho não estipular um período de notificação, você deve dar um período de notificação razoável ao seu empregador. Este é um 'contrato implícito', pois não há escrito ou verbal acordo, mas é automaticamente previsto por lei. O que é 'razoável' depende da sua antiguidade e do tempo de trabalho. Se você não avisar adequadamente, estará violando o contrato e seu empregador poderá processá-lo por danos. Os níveis mínimos de notificação que um empregador deve normalmente dar a um empregado estão estabelecidos na Lei de Direitos do Trabalho de 1996 e dependem do tempo que o empregado esteve continuamente empregado. Se o contrato do trabalhador prevê um período de aviso prévio mais longo do que os períodos mínimos legais de aviso acima, o período contratual de aviso prévio mais longo vai aplicar. O contrato também pode estabelecer que um pagamento pode ser feito ao empregado em vez de aviso prévio. Observe que, se um funcionário for culpado de má conduta grave ou grave (ou seja, violência, roubo, etc.), o empregador pode ser justificado em despedir imediatamente o funcionário sem qualquer aviso prévio. Quase todos os trabalhadores têm direito a férias remuneradas, também chamadas de “férias legais”. Pessoas que trabalham a tempo inteiro, a tempo parcial, trabalhadores temporários e ocasionais os trabalhadores são todos elegíveis. Apenas as pessoas que trabalham por conta própria e algumas outras exceções não terão direito a férias pagas obrigatórias. Direitos: Normalmente chamados de " feriados bancários ", são dias em que a maioria dos escritórios públicos / governamentais e muitas empresas privadas estarão fechadas. Existem feriados públicos ou locais que podem ser determinados pelas autoridades locais, com base na tradição local. Todos os feriados bancários acontecem no próximo dia útil disponível se eles caírem em O fim de semana. Clique AQUI para obter uma lista mais detalhada das datas dos feriados bancários no Reino Unido. O trabalho remoto tem conquistado mais seguidores nos últimos anos. Pode ser devido ao aumento da sensação de flexibilidade e liberdade ou pela chegada da pandemia. Ao serem questionados sobre seus prós e contras, a maioria deles concorda que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi o mais positivo, enquanto os desafios da colaboração foram os maiores negativos. Uma nova tendência está surgindo para o 'trabalho híbrido', em que os funcionários desejam dividir o trabalho entre a casa e o escritório. Em 2020, 85% dos trabalhadores domiciliares atualmente afirmaram que preferiam usar uma abordagem "híbrida" de casa e escritório trabalhando no futuro. Veja o estudo completo AQUI Contrato de trabalho
Terminação
Perceber você deve dar ao seu empregador
Observe que seu empregador deve fornecer a você
Tempo livre em Londres
Feriados
Trabalho remoto
De qualquer forma, conforme mostrado em um estudo recente da Escritório de Estatísticas Nacionais , a porcentagem de os empregadores que trabalhavam em casa em 2020 aumentaram para 37% em média, de 27% em 2019 no Reino Unido.
Os que vivem em Londres têm maior probabilidade de relatar que trabalham em casa no Reino Unido. Em especial, os trabalhadores com idade entre 30 e 49 anos, com quase metade deles (45%) fazendo isso em comparação com cerca de um terço daqueles com idade entre 16 e 29 anos (34%) e 50 a 69 anos (32%).
Update 15/09/2021
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