Horário de Trabalho na Tailândia

O horário normal de trabalho não deve exceder 8 horas por dia ou, se isso acontecer, ele não deve exceder 48 horas em uma semana. Diferentes regras se aplicam se você trabalha em uma área que é considerada ter saúde e os riscos de segurança: o trabalho subterrâneo, subaquático, em uma caverna, em um túnel, trabalhando com materiais radioativos, o trabalho de soldagem de metais, o trabalho de transporte de substâncias perigosas, de risco de trabalho de produção química, trabalhando com um instrumento ou máquina que poderia prejudicá-lo por meio de vibrações, e trabalhos que envolvam temperaturas extremamente quentes ou frias. Se você cair em uma dessas categorias, então você não tem permissão para trabalhar mais de sete horas em um determinado dia, ou se você fizer a sua semana de trabalho não pode exceder 42 horas. Proteção pessoal também deve ser fornecido para estas ocupações.

Se você trabalha por mais de cinco horas por dia, você tem direito a um período de descanso de uma hora. Você pode optar por tomar esta consecutivamente, ou quebrá-lo ao longo do seu dia. Se você trabalha em um café, bar ou restaurante que não abre todos os dias ou prestar serviços de forma contínua, em seguida, você está autorizado a fazer uma pausa de duas horas, mas seria incomum para os expatriados a trabalhar neste tipo de ambiente, a menos que fosse um local especializado.

Seu empregador pode pedir-lhe para trabalhar horas extras, ou se tinha arranjado previamente para tirar férias. Horas extras, em qualquer uma determinada semana não deve exceder 36 horas. Se você concordar em trabalhar horas extras, em seguida, você tem direito a mais um 20 minutos quebrar quando você permaneceu no trabalho por mais de duas horas se passaram seu tempo de terminar o habitual.

Salários na Tailândia

A taxa de salário mínimo em Bangkok é de 300 baht por dia. Salários tailandeses não são conhecidos por sendo elevada.

Salários tailandeses devem ser pagos em moeda tailandesa (versus através de bens ou comerciais) e não deve ser inferior ao salário mínimo. Os salários só pode ser pago em moeda estrangeira se tiver havido consentimento prévio por escrito entre você e seu empregador. Salários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês. Se o seu trabalho for rescindido, então o seu último salário deve ser pago no prazo de 3 dias a partir da data em que foi encerrada.

Leis de igualdade de remuneração existe na Tailândia. Os machos e as fêmeas que trabalham na mesma trabalho em termos de sua natureza e horas deve ser pago o mesmo salário.

Deduções e pagar mais

Deduções não pode ser feito de salários na Tailândia, a menos que eles são para o imposto de renda, contribuição sindical, as dívidas a uma cooperativa de poupança, se representa dano ou a compensação por danos causados ​​por você, desde que você tenha consentido para tal dedução por escrito, ou como contribuições para um fundo de previdência.

Se o seu tempo normal de trabalho exceder oito horas por dia, você tem direito a horas extras de 1,5 vezes o seu salário por hora normal. No entanto, na realidade, seria preciso um empregado coragem para insistir empregador paga esse valor adicional!

O empregador deve pagar os salários para os dias tomados como feriado pessoal ou público. A única exceção a esta regra é se você é pago por hora - então você não tem direito a subsídio de férias semanal. Se você não tomar o seu direito a férias completo ou se você está convidado para trabalhar um dia que era de outra maneira um feriado tem direito a ser pago em lugar daqueles dias.

Contratos de trabalho na Tailândia

Se o seu empregador emprega 10 pessoas ou mais, então você deve ser fornecido com um contrato de trabalho escrito, contendo as seguintes informações (no mínimo):

• Detalhes de seu dia de trabalho
• Detalhes do seu horário normal de trabalho
• Detalhes de seus períodos de descanso
• O seu direito a férias e as regras relativas à tomada de férias
• Sua taxa de remuneração bem como a data eo método pelo qual o seu salário será pago
• Seu direito ao pagamento de horas extras, pagamento de férias e horas extras de férias pagar
• Regras de tomar outras formas de licença
• As medidas disciplinares
• O procedimentos de reclamação
• Seu direito de indenização

Normalmente, os contratos também incluem cláusulas de confidencialidade e cláusulas restritivas que são projetados para proteger o seu empregador, no caso o seu emprego é terminada.

Você deve ser fornecido com informações detalhadas sobre como você pode apresentar uma queixa e no âmbito de assuntos sobre os quais você tem permissão para apresentar uma queixa, o método e as etapas envolvidas, como a queixa será tratada, o resultados possíveis e que a proteção será concedida a você e qualquer outra pessoa envolvida.

No entanto, mesmo se a sua empresa emprega menos de 10 pessoas, é altamente recomendável que você obter um contrato de trabalho escrito de seu empregado, que maneira você e eles sabem os termos e condições do seu emprego eo que é esperado de você.

Também é importante para determinar quem será o responsável por pagar os custos do seu pedido de autorização de trabalho e visto. Isto deve ser incluído no seu contrato de trabalho para que não haja confusão quando se trata de renovação.

Se o empregador quiser mudar algum de seus termos e condições de emprego, esta deve ser confirmada por escrito.

Seu empregador Também é obrigado a manter a informação mínima sobre você. Seu registro de trabalho deve conter o nome completo, sexo, nacionalidade, data de nascimento, endereço atual, a data em que seu emprego começou, o seu cargo e funções, a sua taxa de salário e outros benefícios você tem direito também, e se e quando se torna aplicável, a data em que seu trabalho foi rescindido.

Elas também devem manter registros e documentos relacionados com o seu salário, incluindo horas extras e pagamento de férias por um período mínimo de dois anos a partir da agora o dinheiro foi pago. Se você fizer uma queixa por qualquer motivo sob a Lei de Proteção do Trabalho, ou se houver qualquer outra disputa, esses documentos não pode ser destruída até que o assunto seja resolvido.

Rescisão de Emprego em Tailândia

Emprego na Tailândia pode ser rescindido por uma variedade de razões, incluindo o seguinte:

• Conclusão do trabalho acordado
• Expiração do contrato e período de trabalho legal
• Mútuo acordo sobre rescisão de contrato
• Se o seu trabalho é transferido para um terceiro, sem o seu acordo
• Em caso de falta grave feita por você, rescisão pelo empregador

Os funcionários são direito a indenização, uma vez que tenham concluído, no mínimo, 120 dias de trabalho e não ter sido encerrado a partir de sua posição para uma das seguintes razões:

• Desonestamente exercem funções
• Intencionalmente cometendo um ato de crime contra o seu empregador
• Intencionalmente causar danos ao seu empregador
• Negligência grosseira causando danos graves ao seu empregador
• Violar as regras no local de emprego para o qual a advertência por escrito anterior foi fornecido para você
• Negligenciar seus deveres de trabalho por três dias consecutivos sem justificativa
• Sendo condenado à prisão, exceções feitas para pequenos delitos e crimes decorrentes de atos negligentes.

(Esta lista não é exaustiva).

Aviso deve ser dado por qualquer das partes que desejam cessar o emprego. Notificação deve ser feita por escrito, antes da próxima data de pagamento dos salários.

Indenização está disponível para ambos os funcionários tailandeses e estrangeiros que foram demitidos de seus cargos.

Alegando rescisão ilegal na Tailândia

Você pode emitir uma queixa por despedimento sem justa causa ou rescisão ilegal para as Relações Laborais Comitê. A Comissão explora a possibilidade de um compromisso pacífico entre o empregador eo empregado, e, se a liquidação sobre a questão é impossível O Comité considera provável causa contra o ofensor. Em seguida, ele faz com que o apropriado recomendação para a propositura de uma ação trabalhista.

Seu empregador também pode pedir que lhe seja suspenso do trabalho, se eles querem investigar um crime que acredita ter cometido ou uma acusação que foi feita contra você. A suspensão deve ser confirmada por escrito e deve ser não mais do que sete dias.

Você tem direito a ser pago 50% do seu salário habitual, se você está suspenso. Se, após a suspensão de nenhuma outra ação será tomada contra você, você deve ser reembolsado do saldo do seu salário habitual, juntamente com juros a uma taxa de 50% ao ano.

Se, por qualquer razão, o empregador é obrigado a fechar temporariamente o negócio para baixo devem informar você e um Inspector do Trabalho com antecedência e você deve ser pago 50% do seu salário durante este tempo.

Time Off na Tailândia

Depois de ter trabalhado durante um ano, você tem direito a tirar férias de um mínimo de seis dias em qualquer ano dado. Mais tempo fora pode ser acordado entre você e seu empregador. Meio dia não são permitidas - a quantidade mínima de tempo que pode ser feita ao mesmo tempo é um dia. Deve ter havido mais de seis dias úteis entre cada dia de férias que você tomar, no entanto, pode ser que seu empregador é passível e não irá impor esta exigência. Feriados podem ser transitadas, com o consentimento para o ano seguinte.

Se você trabalha para a indústria hoteleira, por uma empresa de transporte, em uma floresta, ou em um local carente básica instalações, então você e seu empregador pode concordar em adiar um feriado, a ser tomada em algum momento durante as próximas quatro semanas.

Se você trabalha para a indústria hoteleira, a indústria do entretenimento, em um restaurante ou loja, então você pode concordar com o seu empregador para ter um dia diferente fora em vez, ou aceitar dinheiro. A menos que você trabalha para um local especializado, é altamente improvável que essa lei vai afetar um expatriado.

Se você está doente, você tem direito a licença médica. Se você está doente há mais de três dias consecutivos, em seguida, você deve apresentar um atestado médico.

Você tem direito a ausentar-se, se você precisa para realizar negócios relacionados ao seu emprego, por exemplo, uma viagem para a Imigração ou o Ministério do Trabalho. Você tem direito a folga para a formação se irá desenvolver seus conhecimentos e habilidades. O plano de formação deve ser aprovado pelo Governo, e você deve informar o seu empregador pelo menos sete dias de antecedência e explicar por que é que você sente o treinamento vai beneficiar você e seu empregador. Seu empregador pode recusar o seu pedido, se você já tomou licença por 30 dias, em mais de três ocasiões já a receber formação, ou se a sua ausência afetará as operações de negócios.

Feriados na Tailândia

Feriados na Tailândia são regulados pelo governo, ea maioria são observados por ambos os setores público e privado. Há geralmente 13-16 dezesseis feriados em um ano, mas mais pode ser declarada pelo Conselho de Ministros. O Banco da Tailândia regula feriados, que diferem um pouco daqueles observados pelo governo. Outras observâncias, oficiais e não-oficiais, locais e internacionais, são observados em diferentes graus em todo o país.

Se um feriado cai em um fim de semana, de um dia útil seguinte é observada como um não-dia de trabalho de compensação.

• 01 de janeiro - Dia de Ano Novo
• 25 de fevereiro - Makha Bucha Day
• 06 de abril - Dia Chakri
• Abril 13-15 (12-16 +17 em algumas áreas) Songkran dias
• 01 de maio - Dia do Trabalho
• 05 de maio - Dia da Coroação
• 24 de maio - Dia Visakha Bucha
• 22 de julho - Arsaraha Bucha Day
• 12 de agosto - HM Aniversário da Rainha
• 23 de outubro - Chulalongkorn Memorial Day
• 05 de dezembro - aniversário HM do Rei
• 10 de dezembro - Dia da Constituição
• 31 de dezembro - véspera de Ano Novo

Se você trabalha para o hotel ou entretenimento indústria, ou em um restaurante ou loja, então você pode concordar com o seu empregador para ter um dia diferente fora, em vez de um feriado, ou aceitar dinheiro. A menos que você trabalha para um local especializado, é altamente improvável que essa lei vai afetar um expatriado.

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