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Suíça segue geralmente o mesmo modelo de trabalho como a maior parte do mundo ocidental. Em geral, a limpeza valor suíço, honestidade e trabalho duro. Eles têm uma longa tradição de liberdade e responsabilidade valor. Eles são muito orgulhosos de sua neutralidade e promoção da paz mundial.
A idade mínima legal de trabalho na Suíça é de 15. Em alguns casos (serviços de mensageiro, trabalho leve, eventos culturais, artísticos e desportivos ou publicidade) pessoas de 13 anos de idade podem ser empregadas.
Cidadãos da UE (Islândia, Liechtenstein, Noruega e Suíça) são livres para circular e trabalhar dentro do sindicato.
A situação é mais difícil para as pessoas de fora da UE. Isto não quer dizer impossível, mas é difícil. Para aumentar suas chances, isso ajuda a ter uma educação ou habilidade especial e falar pelo menos uma das línguas oficiais. Começar a aplicar antes de chegar e tem poupança suficiente para subsistir durante algum tempo.
Horas de trabalho
Segundo a lei suíça, o tempo máximo de trabalho semanal para os trabalhadores industriais, departamento de pessoal, técnicos e outros funcionários, incluindo o pessoal de vendas de grandes varejistas é de 45 horas. O limite para todos os outros trabalhadores é de 50 horas por semana. Média semanal tempo de trabalho é cerca de 42 horas por semana.
Horas extras acima da hora de trabalho acordada, mas não exceder o tempo máximo legal de trabalho deve ser remunerado, em geral, no momento mais 25 por cento. Se o empregado concorda, horas extras pode ser compensado por uma período correspondente de sair.
Trabalho temporário realizado à noite, em domingos ou feriados carrega um direito a uma remuneração especial. Para o trabalho noturno regular, o Direito do Trabalho prevê um tempo de lazer de 10 por cento de deslocamento para todos os empregados. Isso não pode ser convertida em indenização pecuniária, a menos que o emprego da pessoa termina.
A Suíça não tem um salário mínimo legal. Somente certos acordos coletivos de trabalho estipular um mínimo. No entanto, em níveis salariais em geral são mais elevados do que em outros países europeus. Salário médio é de cerca de € 47.088 por ano. Salários e os salários são geralmente determinada com base na antiguidade.
O Administração Federal faixas ganhos médios e realiza pesquisas regulares. Consultar o seu site para estimativas específicas sobre os salários.
Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito eo empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se for em outro idioma que não a sua língua materna, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou consultor financeiro), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.
Um contrato de trabalho deve especificar o empregador e empregado nomes, a data de início do contrato, o trabalho a ser executado ea remuneração a ser paga em troca. Outros disposições importantes de um contrato são o período de estágio, benefícios e o período de aviso prévio. Além disso, os contratos de trabalho não deve fornecer para tarefas imorais ou ilegais.
Contrato individual de trabalho - Este é o contrato típico em que um empregado trabalhar para um empregador a título oneroso (pago). O contrato está preocupado com certos direitos e obrigações: o empregado deve fazer o trabalho relevante, enquanto o empregador deve pagar o empregado remuneração e contribuições para a segurança social, permitir que o empregado férias pagas, etc
Acordo Colectivo de Trabalho - Com base em negociações entre sindicatos e empregadores, que contém disposições sobre a celebração, conteúdo e rescisão de contratos individuais de trabalho, os direitos e obrigações das partes contratantes e como o próprio acordo será aplicado e monitorado. Em muitos casos, um contrato de trabalho padrão também é assinado.
É comum para um novo funcionário se submeter a um período probatório. Durante o período experimental, qualquer das partes pode rescindir o contrato a qualquer momento mediante um aviso prévio de sete dias. Exceções são possíveis desde que sejam acordadas em um acordo escrito, uma contrato padrão ou uma convenção coletiva de trabalho. Um período experimental não deve exceder três meses.
Após o período de estágio, um contrato de trabalho pode ser rescindido a partir do final de qualquer mês, sujeito a um aviso mês no primeiro ano de serviço, aviso de dois meses a partir do segundo para o nono ano de serviço, e aviso de três meses do depois. Estes prazos podem ser alterado por acordo escrito, um contrato padrão ou uma coletiva de trabalho acordo.
A festa pré-aviso deve indicar as razões para esta decisão, por escrito, se assim for solicitado pela outra parte. Empregadores e os trabalhadores também podem acordar entre si na final o seu contrato de trabalho. Neste caso, o contrato de trabalho é considerada como tendo sido denunciado por um "contrato cancelamento".
O período mínimo legal de licença é de quatro semanas para os empregados e aprendizes com idade superior a 20, e cinco semanas para os funcionários e aprendizes até a idade de 20. Este mínimo pode ser aumentada por acordo contratual.
Do subsídio por licença pode ser reduzido se um empregado é afastado do trabalho por um período prolongado, devido a uma longa doença, a longo prazo licença sem vencimento, etc Embora de férias, empregados continuarão a receber seu salário integral.
A maioria dos empregadores exige um atestado médico por qualquer ausência mais do que três dias consecutivos por motivo de doença. A lei exige que os empregadores continuam a pagar por um limitado empregados período que são incapazes de trabalhar por motivo de doença.
Todas as mães têm direito a licença maternidade remunerada de 98 dias após o nascimento de seu filho. Eles recebem 80 por cento da sua remuneração na forma de um diário subsídio, sujeito a um máximo de CHF 196 por dia.
A Suíça tem vários outros tipos de licença garantida por lei ou por acordos coletivos de trabalho.
Suíça feriados obrigatórios são:
Um calendário de feriados está disponível aqui (em alemão).
Aproximadamente um em cada quatro trabalhadores na Suíça é membro de um sindicato. O papel dos sindicatos é defender os interesses dos trabalhadores é. Os sindicatos ditar os acordos coletivos de trabalho e executar uma função política e social. Maior parte do comércio sindicatos pertencem tanto ao Federação Suíça de Sindicatos (União Syndicale Suisse, SGB / USS) ou o Travail.Suisse . O nível de união dívidas varia e está sujeita a ocupações dos membros e renda. Trabalhadores empregados normalmente pagam entre CHF 300 e CHF 600 por ano.
Em empresas com mais de 50 empregados, os funcionários podem eleger um ou mais representantes dos trabalhadores para o exercício direitos dos trabalhadores de participação. Os tribunais cantonais civil (geralmente a Justiça do Trabalho) competente em litígios emergentes de contratos individuais de trabalho. Conflitos coletivos de trabalho são resolvidos de forma diferente em cada cantão. Todos os cantões têm escritórios de conciliação que lidam com tais disputas.
Sociedade suíça é bastante formal e as pessoas devem ser tratadas pelo seu sobrenome. Este é um sinal de respeito, e vinculado ao valor suíça de privacidade. Em Suíça alemã, use os títulos de cortesia "Herr" para lidar com um homem e "Frau" para abordar uma mulher, em áreas de língua francesa, use "Monsieur" e "Madame", em áreas de língua italiana, use "Signore" e " Signora ". Em primeiro lugar, sempre o endereço de alguém primeira por seu título profissional eo nome de família, e se convidou você pode usar seus primeiros nomes. Geralmente, o Inglês é falado em negócios com estrangeiros, mas o melhor é consultar com antecedência para determinar se um intérprete é necessário.
Pontualidade para reuniões de negócios e social é levado muito a sério. Chamada com uma explicação, se você vai ser adiada.
O clima de negócios é conservadora. Reuniões são geralmente impessoal, rápida, ordenada, planejada e orientada para a tarefa.
Update 18/08/2011
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