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O contrato de trabalho eo contrato de trabalho do "Code des obrigações" (trabalhadores por conta própria, convenções e benefícios, o tipo de contrato de trabalho) são as duas referências para todas as referências relacionadas às questões sobre regras de trabalho. A lei protege os trabalhadores em caso de doença ou acidentes e, em caso de O assédio.
No nível federal, as seguintes organizações controlem as normas de segurança e saúde no trabalho:
O contrato de trabalho possui seções para especificar o salário, férias, período de aviso prévio, etc O contrato de trabalho deve respeitar o código de obrigações (código des obligations). A SECO dá uma lista de convenções válidas na maioria dos cantões.
A lei suíça corrige a semana de trabalho máxima de 45 horas para empregados que trabalham em fábricas e escritórios, os salários do pessoal técnico e similares. Para todos os outros empregados, o limite é de 50 horas / semana. No entanto, a semana de trabalho está mais perto de 41h na Suíça empresas atualmente. Hora adicional deve ser pago 125%, se o trabalhador concorda, compensada por um dia no lugar.
O mínimo determinado por lei é:
A lei suíça não dá qualquer salário mínimo (no entanto, algumas convenções ou contratos-padrão de um conjunto mínimo salário para uma atividade específica). A maior parte dos cuidados de bem-estar depende do Cantão. Desde 2001, existe uma renda mínima (mínimo de revenu réinsertion - RMR), para desempregados sem subsídio.
Update 31/10/2005
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