O ambiente de trabalho na Roménia mudou significativamente durante a última década, uma vez que o país pretende melhorar suas condições de trabalho típicas de uma nação de renda média. As condições de trabalho são, em alguns aspectos, comparáveis ​​às Países da Europa Ocidental. No entanto, os salários estão significativamente abaixo da média da UE e existe uma forte instabilidade no ambiente legal que regula as condições de trabalho.

Horário de Trabalho na Romênia

As horas de trabalho são geralmente Entre as 9: 00h e as 18: 00h, de segunda a sexta-feira, com uma pausa de almoço de uma hora ao meio-dia, mas isso pode variar entre as empresas. Muitas empresas estatais abrem entre 8:00 - 16:00. As empresas estão normalmente fechadas aos sábados e domingos e durante os feriados. A semana normal de trabalho é de 40 horas, com pagamentos adicionais para horas extras. No entanto, para os empregados em posições de gestão, as restrições acima não se aplicam.

A idade mínima para trabalhar na Roménia é de 16 anos.

Pagar em Roménia

Salários em Romênia

O salário mínimo mensal bruto para 2017 é de 1.450 RON (aproximadamente 320 euros) para todos os colaboradores, independentemente da idade.

Salários em Romênia

O salário bruto médio de 2017 na Roménia foi estabelecido em 3.131 RON (cerca de 700 euros), com altas variações entre os setores. Em 2016, a indústria de petróleo tem sido o setor mais bem pago do país, com salário bruto médio de 6.120 RON, enquanto os salários mais baixos foram Na indústria hoteleira, com uma média de 1.332 RON.

Na sequência de uma década de reduções fiscais orientadas especificamente para a indústria de TI, este sector tornou-se um dos mais competitivos em Bucareste, com um salário médio de 5.500 RON (cerca de 1.200 Euros). É comum que os salários sejam expressos em euros e pagos em RON, a moeda oficial do país.

Alguns exemplos de salários mensais de TI são:

• Desenvolvedor de Software Júnior - 800 euros
• Consultor sênior de TI - 2.500 Euros
• Gerente de projeto experiente - 3.500 euros

Contratos de trabalho na Roménia

Todos os contratos de trabalho devem ser escritos, em língua romena, e assinados e acordados por ambas as partes. Se o romeno não é seu nativo Língua, você deve pedir uma tradução por um especialista. Tenha em mente, no entanto, que a única versão juridicamente vinculativa é a original.

O trabalhador deve assegurar que o contrato de trabalho inclua, no mínimo:

• o Identificação das partes
• O cargo
• A data de início do contrato
• Período de teste
• Período de aviso prévio
• O local de trabalho eo horário
• O salário e outros benefícios
• Detalhes Sobre feriados
• Os critérios de avaliação profissional do funcionário
• Outros direitos e obrigações das partes.

Existem quatro tipos de contratos de trabalho:

• Contrato permanente a tempo inteiro ( Contrato De muncă pe durată nedeterminată) - Trata-se de um contrato de duração indeterminada que permite que uma pessoa seja empregada sem limite fixo, e é a exigida na maioria dos casos. Normalmente, o contrato tem um período de avaliação de 90 dias para o pessoal e 120 Pessoal de gestão. Este contrato só pode ser rescindido quando estiverem preenchidas as condições previstas no Código do Trabalho.
• Contrato a termo a tempo inteiro ( Contract de muncă pe durată determinată ) - O Código do Trabalho romeno apenas Contrato em situações específicas de actividade sazonal, substituição de trabalhadores em licença de longa duração ou trabalho específico do projecto, razão pela qual é utilizado principalmente nas indústrias transformadoras, de venda a retalho ou de construção. O contrato a termo tem um Duração máxima de 36 meses, e um período experimental de 5-45 dias máximo, dependendo da duração do contrato.
• Contrato temporário a tempo inteiro ( Contrato de muncă temporar ) - Trata-se de um contrato celebrado entre a entidade patronal, o Empregado e agente de trabalho temporário, e suas provisões são semelhantes ao contrato de tempo integral fixo.
• Contratos a tempo parcial ( Contrato de muncă cu timp parţial ) - Os contratos a tempo parcial são aqueles em que o horário semanal de trabalho Uma semana de trabalho normal de 40 horas. Eles podem ser de prazo fixo e permanente, dependendo das necessidades do empregador. Os trabalhadores que trabalham ao abrigo de um contrato a tempo parcial têm os mesmos direitos e obrigações que os trabalhadores a tempo inteiro, Horas extras.

Terminação

Terminação ocorre quando o empregador ou o empregado traz o acordo de trabalho para um fim. A rescisão pode ser por consentimento mútuo, por lei, por decisão do empregador (demissão) ou Por iniciativa do empregado.

Um empregador não pode demitir um empregado sem uma boa razão, mesmo quando a compensação é dada. A demissão de um empregado só pode ocorrer em caso de má conduta, detenção policial, profissional, mental ou físico Incapacidade, e o fechamento da posição do empregado. O período mínimo de pré-aviso exigido por lei é de 20 dias, mas se o contrato prevê um período de pré-aviso superior, este último aplica-se. O período mínimo de aviso prévio em caso de demissão pelo 20 dias para cargos não-gerenciais e 45 dias para cargos gerenciais.

Intervalo

Todas as pessoas que trabalham ao abrigo de um contrato de trabalho têm direito a uma licença anual paga. A duração mínima das férias anuais na Roménia é de 20 dias, Mas períodos mais longos podem ser negociados. Algumas empresas oferecem dias adicionais, dependendo do número de anos que o funcionário tem trabalhado para a empresa. Além da licença estatutária, os empregados podem ter direito a dias específicos de férias pagas por Familiares e licença não remunerada para circunstâncias pessoais.

Feriados na Roménia

A Romênia tem catorze feriados públicos por ano, quando a maioria dos escritórios governamentais e empresas privadas estão fechadas:

• Dia de Ano Novo - Janeiro 1
• Dia após o Dia de Ano Novo - 2 de janeiro
• União dos Principados Romenos - 24 de Janeiro
• Domingo de Páscoa ortodoxo
• Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa
• Dia Internacional do Trabalho - 1 de Maio
• Dia das Crianças - 1 de Junho
• Pentecostes ortodoxos
• Segunda-feira Ortodoxa de Pentecostes
• Dia da Assunção - 15 de agosto
• Festa de Santo André - 30 de novembro
• Dia Nacional - 1 de Dezembro
• Dia de Natal - 25 de dezembro
• Boxing Day - 26 de dezembro

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