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Horário de Trabalho no Peru
O Ministerio de Trabajo e Promoción del Empleo (MTPE) declara que a semana média máxima de trabalho para muitos empregados não pode exceder 48 horas . O cálculo de 48 horas não inclui um licença, licença por doença ou licença por maternidade / adoptivo / parental.
O turno da noite está entre as 22h e as 6h. O salário mínimo de um trabalhador neste momento é S /. 1.012,50 (US $ 307).
O Código da Criança e do Adolescente afirma que a semana de trabalho para menores de 14 anos será de apenas quatro horas por dia ou 24 horas por semana, enquanto entre 15 e 17 anos será de seis horas por dia ou 36 horas por semana. As atividades de trabalho de menores NÃO PODEM afetá-las fisicamente ou emocionalmente e devem permitir que estudem.
Tempo de folga no Peru / feriados
O seu direito a férias anuais ou feriados é estabelecido na legislação e no seu contrato de trabalho. A legislação dá vários direitos para sair do trabalho. Esses incluem:
- L anual beirar
- Feriados públicos
- Licença maternidade
- Licença de paternidade
- Licença adotiva
- Licença de cuidador
Também é importante notar que os períodos de licença previstos pela legislação são o mínimo somente direitos, você e seu empregador podem concordar com direitos adicionais.
Feriados em Lima
Há 11 feriados em Lima a cada ano . Em um feriado, às vezes chamado de feriado bancário , a maioria das empresas e escolas fecham. O transporte público ainda opera, mas muitas vezes com horários restritos.
A lista de feriados a cada ano é a seguinte:
- Dia de Ano Novo - 1 de janeiro
- Quinta-feira Santa - 18º Ap ril
- Sexta-feira Santa - 19 de abril
- Dia do Trabalhador - 1 de maio
- Festa de São Pedro e São Paulo - 29 de junho
- Dia da Independência - 28 e 29 de julho
- Santa Rosa de Lima - 30 de agosto
- Batalha de Angamos - 8 de outubro
- Dia de Todos os Santos - 1 de novembro
- Imaculada Conceição - 8 de dezembro
- Dia de Natal - 25 de dezembro
Ordenados e salários em Perú
Desde 1 de janeiro de 2019, o ou = "vermelho"> salário mínimo nacional para um empregado adulto experiente aumentado para 1730,34 PEN / Mês (US $ 524,80) .
Um funcionário adulto experiente para os fins da Lei Nacional de Salário Mínimo é um empregado que possui um qualquer tipo de emprego com idade acima de 18 anos. No entanto, o salário mínimo nacional não impede que um empregador ofereça um salário mais alto.
Contratos de trabalho no Peru
Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito e tem que ter duas cópias: uma ou o empregado, o outro para o empregador. Em geral, os contatos têm que ser concluídos por um período indefinido, o Código do Trabalho permite contratos por prazo finito apenas em alguns casos, principalmente para trabalho sazonal ou casual, ou trabalho público remunerado.
A declaração de termos deve incluir as seguintes informações:
- Nome completo do empregador e empregado
- Endereço do empregador
- Título do trabalho ou natureza do trabalho
- Data em que o emprego começou
- Se o contrato for temporário, a duração esperada do contrato
- Se o contrato de trabalho é por um período fixo, os detalhes
- Detalhes dos períodos de descanso e pausas, conforme exigido por lei
- Taxa de pagamento ou método de cálculo de pagamento
- Horas de trabalho
- Detalhes de licença remunerada, bem como pagamento por doença e pensão (se houver)
- Período de aviso a ser dado pelo empregador ou empregado
- Detalhes de quaisquer acordos coletivos que possam afetar os termos de emprego do empregado
Terminação
A duração da notificação a que você tem direito dependerá, em primeiro lugar, do seu contrato de trabalho. No entanto, as empresas são sempre obrigadas a notificá-lo entre 6 e 30 dias antes de entrar em vigor.
Você também precisará notificar sua saída com 30 dias de antecedência.
Update 7/05/2019
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