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Segurança social em Moçambique é gerido pelo Instituto Nacional de Segurança Social de Moçambique (INSS).
Contribuições
Em Moçambique, as contribuições para a segurança social total de 7%, tributados sobre salários brutos. Funcionários fazem um pagamento mensal de 3%, enquanto os empregadores reter 4%.
Benefícios
Em 2007, Moçambique adoptou um novo conjunto de leis trabalhistas que melhorou muito a proteção dada aos trabalhadores. No entanto, muitos em Moçambique são empregadas informalmente ou não têm conhecimento dos seus direitos, ou seja, estas regras não são muitas vezes seguidas.
Subsídio de Doença Estatutário
Os funcionários estão legalmente autorizados a licença médica do seguinte modo:
- Durante o primeiro 12 meses de trabalho, os funcionários podem ter um dia de folga para cada 26 dias trabalhados
- Após o primeiro ano de trabalho, os funcionários podem ter um mínimo de 30 dias úteis (se eles trabalham 5 dias por semana) ou 36 dias por semana para todos os outros funcionários.
Os empregadores não precisam pagar licença médica, se o trabalhador tem estado ausente por mais de dois dias consecutivos e não fornecer um atestado médico.
Maternity Leave e Maternity Pay
As trabalhadoras têm direito a 60 dias de consecutivo licença de maternidade, que pode começar até 20 dias antes da data de entrega prevista. Eles também têm direito a uma pausa de amamentação 1 hora por dia para o ano após o nascimento da criança.
Trabalhadores do sexo masculino são fornecidos com um dia de paternidade sair após o dia do nascimento.
As trabalhadoras com filhos têm direito a 30 'explicou' ausências de um ano, que pode ser usado para eventos como a hospitalização de um filho.
Deixar compassivo
Os empregados recebem cinco dias licença compassiva em caso de morte de um cônjuge, pai, filho, enteado, avô ou padrasto.
Os empregados são dadas 2 dias de licença em caso de morte de um pai-de-lei, tio, primo, sobrinho, neto, filho-de-lei ou irmão-de-lei.
Update 15/06/2015
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