  ]Versão em Inglês aqui. |
Contribuições
A contribuição total do seguro social estado obrigatório é 34,09% da renda mensal; 23,59% são pagos pelo empregador, e 10,5% pelo empregado. A partir de 2015, a quantidade máxima de contribuições é 48.600 euros por ano.
A taxa de seguro para os trabalhadores não assalariados é 30,58% e eles são elegíveis para pagamentos de seguro social, se o seu rendimento é, pelo menos, 350 euros por mês ou 4 320 euros por ano. Empregados de microempresas são livre para definir suas próprias contribuições do seguro social voluntário. Ao pagamento de contribuições e receber os benefícios, os trabalhadores independentes têm de se registar como membros voluntários do regime de segurança social do Estado no target = "_ blank"> Agência Nacional de Seguro Social.
Benefícios
Na Letónia, existem seis tipos de seguro social, estes aposentadoria cobertura, desemprego, acidentes de trabalho e doenças profissionais, invalidez, doença, maternidade e criança deixar. Esta seção oferece informações sobre licença médica e licença de maternidade.
Para obter mais informações sobre as pensões e desemprego por favor consulte as outras seções deste guia. A informação completa sobre a aplicação de cada um dos benefícios podem ser encontrados na página inicial da Agência de Seguro Social.
Subsídio de Doença Estatutário
O subsídio de doença é pago para um máximo de 26 semanas; No entanto, ele pode ser alargada a 52 semanas, se aprovado pela Comissão Médica Estado para a avaliação das condições de saúde e capacidade de trabalho. O montante máximo do subsídio de doença é de 52 semanas em um período de três anos.
Os pais são elegíveis para o subsídio de doença também em casos de doença de sua criança (até aos 14 anos). O benefício é pago a partir do 1º ao 14º dia de doença da criança ou do 15º ao 21º dia, se a criança foi internada por um período de tempo.
O processo de aplicação para o subsídio de doença que detalhado na página inicial do Agência de Seguro Social.
Maternity Leave e Maternity Pay
Os 112 a 140 dias de licença de maternidade não são contados como parte da licença anual. Além disso, durante este deixar a mulher mantém a sua posição e seu contrato de trabalho não pode ser rescindido. Se não é possível voltar à mesma posição, o empregador é necessária para fornecer uma posição equivalente. A licença de maternidade, e, portanto, também salário maternidade, é dividido em dois partes: antes do nascimento e depois dele.
A primeira parte é pago por 56 ou 70 dias de licença-maternidade que normalmente começa a partir da 30ª semana de gravidez. Somente as mães que se inscreveram para o médico antes do 12 ª semana de gravidez são elegíveis para 70 dias de licença-maternidade paga.
A segunda parte é paga por 56 ou 70 dias de licença de maternidade. Somente as mães que sofreram problemas de saúde durante a gravidez, o parto ou a período pós-natal ou mães que tiveram mais de um bebê são elegíveis para 70 dias de licença de maternidade paga.
A licença de paternidade pode ser de até 10 dias e deve ser usado o mais tardar dois meses após o nascimento da criança.
Ambos a maternidade e paternidade a remuneração é de 80% do salário e é calculado com base nas contribuições de seguros nos últimos 12 meses, contados a partir de dois meses antes do início da licença de parto.
Além disso, os pais têm direito a um licença parental. Isto pode ser usado por qualquer dos pais até o segundo aniversário de seu filho. O subsídio mensal é de 171 euros por mês para uma criança que é menos de 18 meses, e 42,69 euros para crianças na idade entre 18 e 24 meses.
Mais informações sobre os vários benefícios relacionados com o nascimento de uma criança pode ser encontrada na homepage da Agência de Seguro Social.
Update 26/08/2015
Sempre que fizer uma mudança internacional, estará a dar um passo muito largo. Muitas coisas estão a mudar e você terá milhares de coisas em que pensar e a tratar. Se conseguir selecionar uma das melhores empresas de mudanças que efetua mudanças a preço modesto, poderá assim retirar um grande peso dos seus ombros em tempos revoltos.
A nossa rede de empresas de mudanças internacionais poderá fazer a mudança dos seus móveis e pertences em Riga e para qualquer lado do mundo.
O preenchimento do formulário fornecido no final da presente comunicação, permiti-lo-á de solicitar até 5 orçamentos de várias empresas de mudanças. Este serviço é isento de custos e ajudá-lo-á a selecionar uma empresa de mudanças internacional que estará de acordo com as suas necessidades e orçamento.