O salário mínimo é de Israel um salário mensal de 3,266.58 Israel New Shekels (cerca de € 640). O salário mínimo diário de uma semana de trabalho de seis dias é 130,66 Israel New Shekels (ou cerca de € 25). O salário mínimo diário de um semana de cinco dias é 150,77 Israel New Shekels. Para informações mais detalhadas a respeito de Israel leis trabalhistas consultar o site do Estado de Israel Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais Divisão de Relações de Trabalho:

• http://www.moital.gov.il/NR/exeres/

Uma vez que você foi contratado para um trabalho em Israel é importante para tentar conseguir um contrato de trabalho assinado pessoais de seu empregador. Embora por lei os empregadores são obrigados a listar os seus termos de emprego no prazo de 30 dias de aluguer isso muitas vezes não acontece. Contratos de trabalho em hebraico são complexas, mesmo para muitos israelenses de entender. Se você estiver em dúvida sobre alguns termos e passagens conselho considerar a obtenção de um advogado. Em qualquer caso, preste atenção ao seguinte:

• A identidade do empregador - pessoa que assina o contrato deve ser a mesma pessoa que você está trabalhando.
• Apagar definição do que é trabalho envolverá.
• Horas de trabalho: horas extras devem ser pagas de acordo com as leis trabalhistas israelenses, mas é melhor isso é escrito no contrato.
• Transporte / telefone celular: o que você vai ter que cobrir-se, qual será o seu empregador oferecer?
• Salário - Quando é pago? (a lei exige que você seja pago pelo 9 do mês seguinte, mas, novamente, é melhor ter escrito.) Se o seu salário é o de ser uma combinação de salário base e comissão os números devem ser claramente indicado.
• As férias anuais, baixa médica: os seus direitos para que estes são definidos por lei, mas muitas vezes pode ser negociado.
• Prestações sociais: Qual a porcentagem que você tem que contribuir? Em que condições você vai receber esses benefícios sociais?
• Duração do o contrato: o quanto você deve dar aviso prévio se você quiser demitir-se? Quanto tempo de antecedência que eles devem dar-lhe? A Lei de notificação rápida de Renúncia e Destituição (2001) define esses acordos, mas vale a pena tentar fazer um acordo que beneficia.
• Seguro desemprego: você deve ser demitido tem direito a indemnização.
• Sigilo: Em certos domínios, você pode ser convidado a assinar um termo prometendo que irá aderir ao sigilo. Certifique-se que isto não se aplica a qualquer informação que você tinha atingido anteriormente, ou a informação que se tornou acessível ao público em geral, informação que você recebeu de um terceiro, ou a informação que você recebeu como exigido pelas autoridades (por exemplo, um juiz de direito). Além disso, a duração do tempo em que você será obrigado a aderir a esse sigilo deve ser especificado.

Tente certificar-se que as declarações gerais, como "como é típico nesta linha de trabalho" ou "como é comumente aceito" ou "sujeito a julgamento do empregador" são evitadas, uma vez que não são claras e reduzir as obrigações do empregador no mínimo.

Lembre-se que o Shabat, o dia sagrado judaico, é no sábado, então domingo vai sentir como se segunda-feira a maioria de nós.

Israel feriados em 2008:

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