Cultura de trabalho da Hungria é baseada na seriedade, de boa qualidade, e respeito pelos clientes e colegas de trabalho. Húngaros são muito pontuais e dedicado a seus trabalhos e eficiente na sua posição de trabalho, não importa o campo. Segundo emprego são também uma opção, já que muitos húngaros têm um comportamento geral em favor do trabalho.

Horário de Trabalho na Hungria

A semana normal de trabalho na Hungria é de 8 horas por dia, 5 dias por semana. Muitos empregadores restringir o horário de trabalho de modo que não excedam 12 horas por dia (60 horas por semana). Horas pode ser estendido passou 40 horas de horas extras, se aprovado pelo empregador uma vez que muitos funcionários estão interessados ​​em renda adicional.

O dia de trabalho começa às 8 ou 8:30 e termina às 5 ou 5:30 sou pausas diárias de almoço geralmente não duram muito tempo. Sexta-feira é muitas vezes um dia curto e muitas empresas podem fechar às 4 da tarde ou mais cedo.

Os salários na Hungria

A taxa de salário mínimo em Budapeste é de 105.000 HUF por mês. O salário médio na Hungria é 441500 HUF por mês.

Salários húngaros geralmente deve ser pago em moeda húngara, mas pode ser pago em moeda estrangeira, se tem havido acordo prévio por escrito entre você e seu empregador. Os salários devem ser pagos pelo menos uma vez por mês, mas geralmente são pagos em uma agenda bi-semanal.

Contratos de trabalho na Hungria

Os contratos devem ser feitos por escrito. O empregador é obrigado a certificar-se de que o contrato é estabelecido por escrito. Conteúdo do contrato de trabalho incluem:

• Nome e designação dos parceiros
• Descrição do trabalho
• Salário básico
• O site dos quais trabalhos serão realizados

Contatos normalmente incluem as regras e regulamentos da empresa que você pretende trabalhar. Os contratos também podem incluir cláusulas de confidencialidade e cláusulas restritivas para proteger o empregador no caso de o funcionário é demitido. O contrato deve incluir também como ir sobre quaisquer queixas se houver necessidade de ser feita.

Rescisão de Emprego na Hungria

Emprego na Hungria pode ser encerrado de várias maneiras:

• Expiração do prazo acordado
• Aviso por empregado ou empregador
• Rescisão por mútuo acordo
• Deixando de lado o contrato pelo Tribunal Cantonal
• Morte de empregado

É melhor dar aviso prévio de duas semanas antes de sair do trabalho. O empregador tem pleno direito de despedir um empregado se houver um motivo viável. No entanto, qualquer tipo de discriminação que influenciou rescisão não é legal na Hungria.

Tempo livre na Hungria

O trabalhador tem direito a uma licença regular em cada ano civil em que ele / ela é empregada. Além de funcionários em tempo integral, a tempo parcial e funcionários de pensões também têm direito a férias anuais.

Os empregados recebem sua licença com base em uma determinada idade. O direito básico de férias na Hungria é a seguinte:

• Até a idade de 25 - 20 dias de trabalho fora
• De idade de 25 - 21 dias de trabalho fora
• Até a idade de 31 - e os dias adicionais anexados a 21 dias a cada três anos
• Até a idade de 45 - e dia adicional acrescentos de férias anterior ganhando a cada dois anos
• De idade de 45- 30 dias de trabalho fora

O trabalhador deve avisar o empregador 15 dias antes de entrar em licença.

Feriados na Hungria

O governo húngaro regula feriados e são observados por mais privado e setores público. Há 8 principais feriados que são comemorados na Hungria.

• Dia de Ano Novo - 1 de Janeiro
• Dia Nacional - 15 de março
• Dia do Trabalho - 1 de maio
• Dia da Constituição/ Dia de Santo Estêvão - 20 de agosto
• Dia da República - 23 de outubro
• Dia de Todos os Santos - 01 de novembro
• Natal - 25 de dezembro e 26

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