A Alemanha tem um elaborado sistema de segurança social que preveja os seus cidadãos. Abrange os doentes, deficientes e famílias.

Os países da União Europeia e Espaço Económico Europeu tem um acordo para garantir que os funcionários internacionais conservar os seus direitos e benefícios sociais. As disposições asseguram que nenhum funcionário está em desvantagem, porque ele trabalhou em vários Estados-Membros no decurso da sua vida activa. contribuições para a segurança social não deve ser perdida, os direitos que tenham sido adquiridos deve ser protegida, e cada país deve pagar a pensão que corresponde aos períodos de seguro passei lá.

Contribuições

pessoas empregadas deve fazer os pagamentos que está diretamente deduzido seu salário. Estes pagamentos são geralmente cerca de 40 por cento dos rendimentos brutos dos trabalhadores, mas as ações empregador o custo para que o empregado só é responsável por 20 por cento. Normalmente, a contribuição é dividido em partes iguais, mas um funcionário pode, possivelmente, barganha para o empregador a pagar uma percentagem superior. Há um limite de até 5500 na antiga Alemanha Ocidental e 4650 na ex-Alemanha Oriental.

Seguro de Doença

Seguro de Doença impede que um funcionário da ruína financeira se adoecem ou necessitam de cuidados médicos. Em caso de incapacidade para o trabalho por conta da mesma doença, os empregados têm o direito legal de pagamento continuado por seu empregador, durante seis semanas. O seguro se aplica ao cônjuge e os filhos do segurado. Entre 12-15 por cento da renda geralmente é gasto em seguro-saúde.

seguro Care fornece proteção contra cuidados de longa duração. Isso geralmente é para qualquer período superior a seis meses, e assistência aos executar tarefas diárias. A taxa de contribuição fixa de 1,7 por cento se aplica em relação ao seguro de assistência.

Família e Maternidade

direito alemão é muito generoso quando se trata de licença de maternidade e paternidade. mães são permitiu que seis semanas de licença com salário integral antes do nascimento da criança, e oito semanas com salário integral após o nascimento. No caso de nascimentos múltiplos, 12 semanas de licença remunerada é permitida após o nascimento.

A licença parental permite aos funcionários sair do trabalho, ou trabalho a tempo parcial, de modo que eles são capazes de dedicar-se ao seu filho e manter o seu emprego. Se não funcionar, pagar será suspenso, mas sua posição é reservado. Ele está disponível até que a criança atinge a idade de três. Complete eo governo links informações estão disponíveis Elterngeld .

Subsídio infantil

Kindergeld, ou "filhos do dinheiro", é um subsídio do alemão governo para ajudar a custear parte do custo de educar crianças. É entre 184 até 215 euros por criança, por mês. O pagamento mínimo de 184 € por mês, está disponível para cada um dos dois primeiros filhos, 190 euros para o terceiro filho, e 215 de euros para cada criança subseqüente.

As qualificações são bastante amplo, ea maioria das pessoas com filhos são elegíveis, assalariado ou não assalariado. As crianças adotadas e promover a qualificá-lo para o Kindergeld, assim como filhos de seu cônjuge e seus netos se eles vivem em sua casa. Pessoas que vivem no exterior também pode obtê-lo se eles têm a obrigação irrestrita de pagar imposto de renda alemão. Ele é recebido até a criança completar 18 anos, embora possa continuar até que sejam 25, se eles ainda estão em da escola. No entanto, se uma criança tem uma renda de mais de 8.004 por ano com um emprego de fundos fiduciários, etc os pais não tem o direito de Kindergeld.

Kindergeld pode ser aplicado para no gabinete de trabalho local (Arbeitsamt). A cópia para download do aplicativo está disponível aqui .

Trazer:
• de nascimento original certificados para as crianças (com a tradução, se não forem em alemão)
• Passaporte
• Taxa de 5 euros

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