Contribuições para a segurança social cobrir os cuidados de saúde, aposentadoria, seguro-desemprego e outros serviços. Existem vários esquemas diferentes.

• Regime Générale - Funcionários. Cobre mais de 80% do população
• Autonomes regimes - não-agrícola, self-employed
• Regimes Agricoles - O trabalho agrícola
• Categorias regimes Spéciaux especiais, como funcionários públicos

Número de Segurança Social

Os funcionários devem solicitar um número de Seguro Social (INSEE código). Os números podem ser solicitadas entrando em contato com o local da Segurança Social escritório (Caisse d'primaire assurance maladie-CPAM). Pode levar vários meses para receber o seu número, mas você deve receber um número temporário no mesmo período.

Os empregadores devem registrar novos funcionários com a União de Cotisations RECOUVREMENT des de sécurité sociale et d'Alocações Familiales (URSSAF). Este órgão gerencia a segurança social e do desemprego seguro. Uma vez registrado, uma certidão de filiação é emitido para o esquema adequado.

Regime Générale

Quase todos os empregados assalariados estão incluídos neste regime. Dependentes (cônjuges e filhos) são coberto automaticamente. Trabalhadores estrangeiros cuja sede está fora da França geralmente não são sujeitas ao regime geral.

Contribuições

O sistema de segurança social em França é financiada directamente através da segurança social contribuições ao invés de impostos em geral. O sistema é complexo, mas as taxas são, basicamente, com base em um percentual do salário. Estima-se que o empregador segurança social montante contribuições para uma média de cerca de 30% de um funcionários salário. Este é um valor mais baixo do que acessível, mas as deduções muitas permita uma taxas mais baixas. Contribuições pagas por donos de empresas são dedutíveis.

Exemplo de Taxas
• Benefícios Familiares - O empregador paga 5,40%; Empregado 0%
• Saúde / Doença - O empregador paga 13,10%; Empregado 0,75%
• Encargos Sociais (CSG / CRDS etc) - O empregador paga 0%; Empregados 8,0%
• Acidente de trabalho - O empregador paga 3%; funcionários 0%
• Subsídio de Desemprego - O empregador paga 4,40%; Funcionários 2,40%
• Pension principal - O empregador paga 9,90%; Funcionários 6,75%
• Previdência Complementar - O empregador paga 16,45%;% Funcionário 11
• Total - O empregador paga 52%; Empregado 29%

Benefícios

Seguro de Doença

Todos os residentes legais na França têm o direito de beneficiar do sistema francês de saúde. Se um trabalhador que tem vindo a contribuir para o sistema de segurança social é muito doente para trabalhar, eles costumam receber 50% do seu salário bruto médio diário. Isso começa a partir do quarto dia de ausência do trabalho. MeansEmployers que continuar a pagar a totalidade ou parte do salário e receber diretamente restituições à subsídio diário de segurança social.

Um atestado médico dado por um médico é obrigatório para obter licença por doença (portanto, até mesmo para um dia que você precisa ver um médico, a fim de estar fora do trabalho). Embora algumas empresas (geralmente os de grande porte, com condições tais como empregados com mais de 12 meses) podem continuar a pagar o mesmo salário, na maioria das empresas os 3 primeiros dias vai ser remunerada ou removidos, como férias (que é por isso que na maioria médicos casos vai dar um certificado para mais de 3 dias).

Maternidade

O sistema de saúde cobre 100% de todos os custos relacionados com a gravidez eo parto. Licença de maternidade permite novas mães para ter tempo longe do trabalho e tem duração mínima de 16 semanas. Licença pode ser tomada até seis meses e pode ser tomada antes da data de vencimento (data présumée la).

Subsídio de maternidade é projetado para permitir que a mãe a se afastar do trabalho para ter um filho. O valor do benefício depende a remuneração média diária nos últimos três meses para a licença. Se o bebê é tarde, a licença é prorrogado automaticamente e não é deduzido do total. O restante das 16 semanas são tomadas como licença pós-natal (repos pós-natal). O empregado pode decidir reduzir a licença de maternidade, mas oito semanas são obrigatórios (seis estar após o nascimento). Após o terceiro filho de um funcionário pode obter licença de maternidade mais longa: 8 semanas antes da data de nascimento e 18 depois.

Acidentes e doenças ocupacionais

Este seguro cobre acidentes ou viajar para / de trabalho e doenças profissionais. Embora os custos médicos são cobertos pelo seguro de saúde, este fundo cobre pagar pelo tempo longe do trabalho. O subsídio é pago a partir do primeiro dia de incapacidade de trabalhar, de modo que o empregador deve ser informado o mais cedo possível. Fornecer informações sobre o evento e nomes / endereços de testemunhas (se aplicável). O benefício é igual a 60% da remuneração bruta diária durante os primeiros 28 dias, e até 80% após 28 dias.

Seguro de invalidez

Este seguro compensa a redução da capacidade de trabalho ea conseqüente perda de rendimentos. Ele é concedido em numa base temporária e pode ser revista a qualquer momento.

Para ser elegível
• Clinicamente avaliados como, pelo menos, dois terços desactivado
• Com idade inferior a 60 (mais de 60 anos, de velhice do regime de pensões se aplica)
• Registada e contribuir para o sistema de segurança social para mais de 6 meses
• Dispostos a realizar qualquer exame médico exigido

Se alguém está permanentemente incapacitado para o trabalho, podem ser elegíveis para receber uma pensão. Pensão é calculado sobre a média de mais de 10 anos de sua renda anual e realizado, em 30% da média. Se não estiver em trabalho remunerado, a pensão é igual a 50% dessa média. Além disso, você tem direito a reembolso de 100% de todos os custos de cuidados de saúde. Pensões e subsídios são pagos, mesmo se você posteriormente mudar para outra comarca da UE.

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