França oferece um ambiente de trabalho moderno comparável à maioria da Europa Ocidental. Como um destino internacional, muitas pessoas estão interessados ​​em viver e trabalhar na França.

Horas de trabalho

Horário de funcionamento variam entre as cidades, mas a maioria empresas são geralmente entre 9:00 às 18:00 h de segunda a sexta-feira. As empresas são fechadas aos domingos, e, possivelmente, às segundas-feiras. Geralmente, há uma hora de intervalo para o almoço ao meio-dia, apesar de lojas / empresas em cidades maiores normalmente irá ficar abrir. Além disso, muitos restaurantes e lojas perto por até um mês a partir de meados de julho até o fim de agosto para férias.

O Código do Trabalho francês prevê uma semana de trabalho padrão (temps de travail) é de 35 horas (desde 1997). Pagamento de horas extraordinárias são geralmente fixados por acordo coletivo, mas deve ser de pelo menos 10 por cento extra por hora. Há um limite máximo de 48 horas por semana, e até mesmo em circunstâncias excepcionais, tempo de trabalho não pode exceder 60 horas por semana. No nível executivo, não há semana de trabalho padrão, mas a lei compensar com a concessão de alguns extras "férias" (conhecido como RTT - redução du Temps de Travail - de alguns dias adicionais para várias semanas, dependendo sobre o acordo coletivo).

Salário

Nenhum trabalhador na França pode ser pago menos então esta taxa mínima obrigatória de pagamento. O salário mínimo atual (mínima salaire Interprofessionnel de Croissance - SMIC) é julho de 2012:

• 9,43 € por hora
• € 1,430.22 € por mês para 151,67 horas trabalhadas (ou sete horas todos os dias úteis do mês)

Salário

Paris oferece salários competitivos. Muitas empresas oferecem um pagamento de salários extras, uma vez ou duas vezes por ano (Dezembro e / ou Junho). Referido como o salário do mês 13 e 14, estes são incluídos no valor total do salário bruto anual. Taxas salariais variar, mas um exemplo de médias oferece salários amostra.

Alguns exemplos de salários médios (€, por ano) com base na carreira:
• Sr. Consultor: 50.000-100.000 (dependendo do setor)
• Engenheiro de Software Jr.: 32.000
• Gerente de Tecnologia da Informação (TI): 60.000

Contrato

O contrato de trabalho deve ser feita por escrito para ser aplicável. O empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se ele estiver em uma língua diferente da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou um amigo próximo), que é fluente na língua para inspecioná-lo.

Os contratos devem incluir:
• Descrição do trabalho
• Título empregado trabalho
• Salário
• Convenção Coletiva em relação ao emprego
• Período de aviso prévio em caso de demissão
• Local de trabalho
• Duração do contrato

Contrat à Durée déterminée (CDD)

A maioria dos novos postos de trabalho veio na forma de um contato prazo de tempo integral fixo (CDD), que é um contrato temporário. No final de um CDD, contrato do empregado ou é terminada, ou renovados. A CDD normalmente só é renovado uma vez (9 meses é normal) ea duração total de trabalho não pode exceder 18 meses.

Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Contratos por tempo indeterminado permitir uma pessoa a ser empregada com uma empresa por não definir limite. Geralmente, há um período de teste de 3 meses, no início do trabalho (frequentemente renovada uma vez). Qualquer das partes pode optar por rescindir o contrato, mas é muito difícil demitir alguém sem ação ilícita (o órgão encarregado de disputas é chamado prud'hommes Conseil de , e, muitas vezes garante direitos ao empregado).

Contrat Temporaire

Os contratos temporários são contratos a prazo. Condições contratuais são semelhantes à de um CDD. Estes acordos são entre o empregado, a agência de trabalho ea empresa empregadora.

Contrat de travail à temps Partiel

Contratos a tempo parcial são menos de 80 por cento dos legais ou contratuais horas de trabalho. Um mínimo de 60 horas / mês são necessários para se qualificar para benefícios previdenciários.

Le travail intermitente

Emprego intermitente ou contratos sazonais são limitados a trabalhar em que as exigências de trabalho dependem inteiramente de fatores sazonais. Mais comum em turismo ou sectores agrícola, condições contratuais são semelhantes ao de um CDD. No entanto, esses acordos são entre o empregado, o agência de emprego ea empresa empregadora. As empresas podem usar apenas um trabalhador temporário para o desempenho de uma atividade de curto prazo.

Terminação

Um funcionário foi encerrado quando o empregador traz a contrato de trabalho a um fim. Isto pode ser devido à redundância ou despedimento por culpa do empregado. Um empregado pode apresentar uma interrupção voluntária de deixar o trabalho.

Para disparar um empregado, o empregador deve realizar uma entrevista demissão formal (entretien préalable). Uma carta registada deve ser enviado para notificar o empregado, que afirma:

• Razões para a entrevista
• Localização
• Data
• Tempo

O trabalhador pode recorrer (Recours) se demitido por razões que não são justas ou justificado. Se você trabalhou por mais de dois anos e sua empresa tem 11 ou mais funcionários, um juiz decidir que foi injustamente demitido pode forçar a sua re-emprego com plena benefícios. Um empregador decidir não voltar a empregar pode ser condenada a pagar uma indemnização equivalente ao salário de pelo menos 6 meses (com 2 anos ou mais no emprego) ou compensação de danos (menos de 2 anos no emprego).

O empregador tem de dar os seguintes documentos para o funcionário no final do contrato:
Posição certificado afirmando realizada (certificat de travail)
Assedic atestado pela Assedic que permite que a pessoa com a reivindicação seguro desemprego

Time Off

Os trabalhadores têm o direito a férias pagas com férias anuais (congés annuels) oferecido em dois dias e meio de férias pagas por mês trabalhado (cerca de 5 semanas cheias de férias por ano como sábados é considerado um dia de trabalho). Alguns empregadores são mais flexíveis no cálculo, o que lhe permite tomar emprestado em seu próximo período de dias de férias. As grandes corporações também podem dar dias de férias adicionais, dependendo de quantos anos o empregado trabalhou para uma empresa (ancienneté). Dias adicionais também podem ser dadas para o nascimento do filho, a morte de um membro da família, de casamento ou mudar de casa. O número de dias e condições depende do empregador.

Tradicionalmente, muitas pessoas tomam suas férias em agosto. Algumas empresas podem fechar oficialmente durante este tempo e muitas pequenas empresas será fechado.

Férias

Há 11 feriados (fériés jours). Por estes dias, mais cargos públicos / governo e muitas empresas privadas será fechada. Há também as férias escolares muitos (nacional e regional) durante o ano. Se um feriados nacionais cai em uma terça-feira ou quinta-feira, a segunda-feira ou sexta-feira é muitas vezes tirado (faire un pont) para um longo fim de semana.

• Dia de Ano Novo (Nouvel An, Jour de l'An) - Janeiro de lst
• Feira de Páscoa (Lundi de Pâques) - Março ou Abril
• Dia do Trabalho (Fête de travail) - Maio lst
• Vitória (Fête de la libertação - final da Segunda Guerra Mundial 1945) - 08 de maio
• Dia da Ascensão (Ascension) - sexta quinta-feira depois da Páscoa, geralmente maio
• Whit segunda-feira (Pentecôte) - segunda segunda-feira depois de Ascensão, maio ou junho
• Dia da Bastilha (Fête Nationale) - 14 de Julho
• Assunção (Assomption) - 15 de Agosto
• Dia de Todos os Santos (Toussaint) - Novembro lst
• Armistício 1918 Dia (Fête de l'Armistício) - 11 de novembro
• Dia de Natal (Noel) - 25 de Dezembro

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