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Empregados aceitar ofertas de emprego não apenas sobre o salário, mas os benefícios que acompanham muitas posições. Benefícios dos empregados são um "trabalho perk" que podem convencer um potencial empregado para participar de uma empresa específica. Avaliar os benefícios que são valiosas para você quando se olha para um pacote.
Para convencer um funcionário para ir para o estrangeiro, pode haver benefícios adicionais para ajudar a facilitar a transição. O mais comum é um aumento de salário.
No entanto, esses pacotes não são tão confortável quanto eram uma vez. Uma habilidade para entender exatamente o que está sendo oferecido para que preço é essencial.
A abordagem mais comum é o Balanço Patrimonial (ou sistema de acumulação). Um de 83 por cento estimado de empresas utilizam este método para a sua remuneração de longo prazo expatriado. Ele é projetado para assegurar ou um empregado "não é pior que antes" durante a atribuição do que eles estavam em casa. O funcionário deve manter a mesma quantidade de poder de compra e de poupança da mesma capacidade que o seu país de origem. O expatriado nem ganhos nem perde a partir de uma perspectiva financeira.
Para fixar a remuneração, o pacote deve
Estabelecer Renda Início spendable - Um balanço começa estabelecendo como as famílias gastam seu dinheiro em casa. Isso é feito por meio de médias estatísticas baseadas em consumidores cada governo nacional pesquisa despesas.
Compare preços - O próximo passo é comparar os preços coletados no local de acolhimento e comparar o custo desse estilo de vida na última posição. Naturalmente, uma estilo de vida da família nunca será exatamente o mesmo e elementos como as chamadas telefônicas internacionais, ajuda doméstica, etc, devem ser calculados. Isso é mais do que estabelecer diferenças de preços simples e leva um pouco de arte, bem como ciência.
Avaliar índice do custo de vida -. O "índice do custo de vida" representa a diferença do custo entre bens e serviços comparáveis na origem e de acolhimento local em uma taxa de câmbio específica Um índice do custo de vida acima de 100 indica a localização hospedeiro é mais caro, enquanto um índice inferior a 100 indica que é menos dispendioso. Para determinar o valor pago ao empregado, o índice do custo de vida é aplicado à casa renda spendable com o custo "resultante de ajuda de custo "(COLA) determinar o que o suplemento é necessário para fazer o empregado" todo ". O pacote deve fornecer o suficiente para tanto a casa renda disponível, mais a COLA.
Mudanças para pagar ao longo do tempo são necessárias para acompanhar a inflação e mudanças na taxa de câmbio. Os cálculos são geralmente baseados em estudos como o custo de vida da Mercer . A maioria das empresas mudar a cada seis COLA meses para refletir essas mudanças econômicas.
Update 13/02/2013
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