Benefícios em Paris

Ferramentas:
Este artigo foi traduzido por um sistema automático de tradução, sem qualquer intervenção humana. A EasyExpat.com oferece tais artigos além daqueles produzidos por tradutores. [powered by ]
Versão em Inglês aqui.

Empregados aceitar ofertas de emprego não apenas sobre o salário, mas os benefícios que acompanham muitas posições. Benefícios dos empregados são um "trabalho perk" que podem convencer um potencial empregado para participar de uma empresa específica. Avaliar os benefícios que são valiosas para você quando se olha para um pacote.

    Exemplo de benefícios que podem ser oferecidos:
  • Pensão da empresa e contribuições voluntárias adicionais
  • Tempo adicional de férias
  • Assistência cuidado da criança
  • Carro de empresa
  • Produtos com desconto
  • Seguros de vida (empregado e cônjuge)
  • Aconselhamento aposentadoria
  • Os cuidados de saúde privado
  • Instalações esportivas
  • Vouchers de viagens
  • PCs domésticos
  • Vouchers de varejo
  • Esquemas de Treinamento e Desenvolvimento

Expat

Para convencer um funcionário para ir para o estrangeiro, pode haver benefícios adicionais para ajudar a facilitar a transição. O mais comum é um aumento de salário.

    Outras vantagens podem incluir:
  • Benefícios Relocation - Cobre o custo do movimento real mais a ajuda de um agente de mudança para facilitar a transição
  • Benefícios Alojamento - Habitação subsidiada e um agente de locação para ajudar a encontrar acomodações
  • Language Training - Cursos em casa e no exterior para ajudar o empregado integrar
  • Prestações Familiares expatriados - pagamentos de ajudas de matrícula para as crianças, obter vistos e compensar a perda potencial de rendimento do cônjuge

Compensação pacote

No entanto, esses pacotes não são tão confortável quanto eram uma vez. Uma habilidade para entender exatamente o que está sendo oferecido para que preço é essencial.

O Balanço Patrimonial

A abordagem mais comum é o Balanço Patrimonial (ou sistema de acumulação). Um de 83 por cento estimado de empresas utilizam este método para a sua remuneração de longo prazo expatriado. Ele é projetado para assegurar ou um empregado "não é pior que antes" durante a atribuição do que eles estavam em casa. O funcionário deve manter a mesma quantidade de poder de compra e de poupança da mesma capacidade que o seu país de origem. O expatriado nem ganhos nem perde a partir de uma perspectiva financeira.

Para fixar a remuneração, o pacote deve
Estabelecer Renda Início spendable - Um balanço começa estabelecendo como as famílias gastam seu dinheiro em casa. Isso é feito por meio de médias estatísticas baseadas em consumidores cada governo nacional pesquisa despesas.

    Gastos casa é calculado por:
  • Estabelecer impostos pela renda e do tamanho da família
  • Repartir o lucro remanescente disponível entre poupança e consumo
  • Usando um modelo de consumo de Bens e Serviços e Habitação e Serviços

Compare preços - O próximo passo é comparar os preços coletados no local de acolhimento e comparar o custo desse estilo de vida na última posição. Naturalmente, uma estilo de vida da família nunca será exatamente o mesmo e elementos como as chamadas telefônicas internacionais, ajuda doméstica, etc, devem ser calculados. Isso é mais do que estabelecer diferenças de preços simples e leva um pouco de arte, bem como ciência.

Avaliar índice do custo de vida -. ​​O "índice do custo de vida" representa a diferença do custo entre bens e serviços comparáveis ​​na origem e de acolhimento local em uma taxa de câmbio específica Um índice do custo de vida acima de 100 indica a localização hospedeiro é mais caro, enquanto um índice inferior a 100 indica que é menos dispendioso. Para determinar o valor pago ao empregado, o índice do custo de vida é aplicado à casa renda spendable com o custo "resultante de ajuda de custo "(COLA) determinar o que o suplemento é necessário para fazer o empregado" todo ". O pacote deve fornecer o suficiente para tanto a casa renda disponível, mais a COLA.

Os aumentos salariais

Mudanças para pagar ao longo do tempo são necessárias para acompanhar a inflação e mudanças na taxa de câmbio. Os cálculos são geralmente baseados em estudos como o custo de vida da Mercer . A maioria das empresas mudar a cada seis COLA meses para refletir essas mudanças econômicas.

  • A COLA vai subir quando há inflação mais elevada no local de acolhimento do que no país de origem e / ou desvalorização da moeda do país de origem exigir uma quantidade maior de casa moeda do país para comprar a mesma quantidade de moeda host.
  • A COLA vai cair quando há uma inflação mais baixa no local de acolhimento do que no país de origem e / ou desvalorização da moeda de acolhimento que exigir uma quantidade menor de casa país para comprar a mesma quantidade de moeda host.

Abordagens alternativas para a compensação

  • Localização - A localização envolve a abordagem baseando o expatriado do salário sobre o local (host país) salários. Embora menos confuso para implementar, esta pode ser uma situação difícil para o empregado. A mesma posição em países diferentes podem ter salários muito diferentes. Essa abordagem também prevê custo de vida, subsídios, que podem ser aplicadas a impostos, habitação e dependentes e que é semelhante ao método do balanço.
  • Preço Global - A abordagem quantia usa o sistema do país de origem para determinar o salário base. Além deste salário, o expatriado é oferecido um quantia de dinheiro para aplicar aos itens que ele ou ela valores versus uma quantidade específica de impostos, habitação, etc Esta abordagem é normalmente utilizados em trabalhos mais curtos de 1 a 3 anos.
  • Abordagem Cafeteria - Mais populares para nível sênior expatriados, esta abordagem pode ser mais rentável do que outros métodos. Semelhante ao plano de montante fixo, esta abordagem fornece uma soma única de dinheiro e o expatriado é uma seleção de opções. Estes podem incluir benefícios como um carro da empresa, empresa-pago propinas, ou uma gama de outros ativos.

Update 13/02/2013


Ferramentas:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Serviços Recomendados

Sempre que fizer uma mudança internacional, estará a dar um passo muito largo. Muitas coisas estão a mudar e você terá milhares de coisas em que pensar e a tratar. Se conseguir selecionar uma das melhores empresas de mudanças que efetua mudanças a preço modesto, poderá assim retirar um grande peso dos seus ombros em tempos revoltos.

A nossa rede de empresas de mudanças internacionais poderá fazer a mudança dos seus móveis e pertences em Paris e para qualquer lado do mundo.

O preenchimento do formulário fornecido no final da presente comunicação, permiti-lo-á de solicitar até 5 orçamentos de várias empresas de mudanças. Este serviço é isento de custos e ajudá-lo-á a selecionar uma empresa de mudanças internacional que estará de acordo com as suas necessidades e orçamento.


Tem algum comentário ou informação a comunicar acerca desta secção? Adicione o seu comentário.


Encontre mais definições e explicações em FAQ (Frequently Asked Questions).

Utilize o Fórum para falar mais sobre benefícios em Paris, trabalho.