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O ambiente de trabalho croata é semelhante ao de muitos países europeus. A maioria das empresas e profissionais atribuem às horas de trabalho normais. No entanto, em geral, as pessoas na Croácia são relativamente relaxado sobre o trabalho.
Não é incomum encontrar cada café no centro de Zagreb cheio de profissionais, jovens e velhos, tomando café com os amigos e colegas de trabalho, mesmo no meio da tarde.
Um empregado pode ser contratada para trabalhar completo ou p trabalho em tempo integral arte-time. não deve exceder 40 horas por semana, de acordo com a Zakon o Radu (Lei sobre o Trabalho), mas como em muitos outros países, os profissionais muitas vezes trabalham muito mais do que isso. Qualquer funcionário pode trabalhar horas extras, mas não deve exceder 32 horas extras por mês ou 180 horas por ano.
Todos os funcionários que trabalham pelo menos seis horas por dia têm direito a uma pausa de pelo menos 30 minutos. O almoço é considerado pela maioria como a refeição importante do dia, de modo a trabalhar profissionais, muitas vezes parar para o almoço.
Em qualquer período de 24 horas, os funcionários devem ser concedido um período de repouso de pelo menos 12 horas consecutivas. Os funcionários também têm direito a um período contínuo de pelo menos 24 horas de descanso por semana.
O salário mínimo é o menor salário por hora, diária ou mensal que os empregadores podem legalmente pagar aos trabalhadores. Salário mínimo da Croácia (minimalna placa), a partir de março de 2013, é 2.814 kunas mensal. Este valor não tem mudou desde 2009, mas há uma possibilidade de que ele vai aumentar em breve.
A maioria dos empregos estão sob contrato. Um contrato de trabalho deve ser feito por escrito eo empregado deve ler e entender todos condições antes de assinar. Se ele estiver em uma língua estrangeira, um conselheiro de confiança (como um advogado ou consultor financeiro) que é fluente nessa língua deve inspecioná-lo.
O contrato também garante que o empregado será capaz de contribuir e colete de segurança social e outros benefícios.
O empregador eo trabalhador podem acordar um período probatório de até seis meses. Se o empregador decide demitir o empregado, a notificação deve ser dado pelo menos sete dias de antecedência.
Após o período de estágio, é difícil para um empregador demitir um funcionário. O empregador deve indicar justa causa de despedimento e, em termos aceitáveis para a demissão são descritos na Lei de Trabalho (Zakon o Radu).
O aviso de cancelamento deve ser dada por escrito. Período de aviso prévio depende de quanto tempo o funcionário foi com a empresa. Se um funcionário tem sido trabalhar com a empresa há menos de um ano, o período de aviso prévio é de duas semanas. Um aviso de três meses é necessário para um empregado que foi com o mesmo empregador por 20 anos ou mais.
Durante o período de aviso prévio, o trabalhador tem direito a ter quatro horas por semana para procurar um novo emprego.
Empregados na Croácia têm direito a uma férias anuais remuneradas de pelo menos quatro semanas, excluindo feriados. Licença anual pode ser tomada em duas partes sobre ao longo do ano. Um funcionário pode transferir qualquer licença não utilizada para o ano seguinte, mas ele deve ser usado até 30 de Junho.
Além disso, os empregados têm direito a até sete dias de férias pagas por ano, por motivos pessoais importantes, como casamento, parto ou doença grave ou morte na família imediata.
Feriados na Croácia são:
A maioria dos escritórios do governo e empresas privadas são fechados nos feriados. Além disso, os cidadãos que celebrar outros feriados religiosos têm o direito de não trabalhar nesses dias.
Update 25/05/2013
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