As horas de trabalho são, geralmente, entre os horários de 08:00 e 06:00. A Constituição Federal eo Código do Trabalho estipula que o máximo de trabalho semanal no Brasil é de 44 horas, não superior a oito horas por dia. O trabalhador tem direito a um descanso semanal de pelo menos 24 horas, que normalmente é tomada em um domingo. Um funcionário não pode trabalhar mais de duas horas extras por dia desde o dia de trabalho não pode exceder o limite legal de dez horas. O pagamento de horas extras adicional mínimo é de 50 por cento do taxa horária regular, mas pode ser maior, se estabelecido em um acordo coletivo. Os empregadores devem permitir um intervalo de 11 horas de descanso entre dois dias úteis.

Feriados

Todos os funcionários têm direito a até 30 dias férias após um ano cheio de trabalho com o mesmo empregador. Brasileiro feriados são legisladas no âmbito federal, estadual e municipal. forte ligação do Brasil para observar Catholism tem oito feriados cristãos.

Federal Férias

Dia de Tiradentes (21 de abril)
Dia da Independência (7 de setembro)
Proclamação do Dia da República (15 de novembro)

Observado Feriados Religiosos

Carnaval (quarenta dias antes da Páscoa, que termina na terça-feira gorda)
Quarta Feira de Cinzas (Primeiro dia da Quaresma ocorre quarenta e seis dias antes da Páscoa. Pode ocorrer tão cedo como 04 de fevereiro ou tão tarde como 10 de março).
Sexta-feira Santa (a sexta-feira anterior Domingo de Páscoa)
Páscoa (varia entre 22 de março e 25 de abril)
Corpus Christi (comemorado na primeira quinta-feira, após livre Tempo Pascal)
Dia de Nossa Senhora da Aparecida (12 de outubro)
Dia de Finados (2 de novembro)
Natal (25 de dezembro)

Pagar

O salário mínimo mensal no Brasil é de R $ 380.

Negócio Normas

Brasileiros preferem para contatos de negócios a ser também em termos amigáveis. cultura brasileira estabelece que para trabalhar eficazmente, as pessoas devem conhecer-se. Isso inclui reunião cara a cara e tratar o indivíduo como mais importante do que da empresa. Direta pode ser bastante indesejável e empresários estrangeiros devem ter o cuidado de tomar as interações lentamente e tente para conhecer seus parceiros de negócios antes de levar o negócio à mão. Apesar da natureza social das empresas, Brasileiros insistem na elaboração de contratos de execução legal.

Brasileiro o sentido de sociabilidade torna uma cultura de grupo e é extremamente importante que não é vergonha. Favor é agraciado com muitos altos funcionários do sexo masculino, referindo-se -los como doutor (doutor). Isto é simplesmente um título honorífico. A cultura continua a ser dominada pelos homens, com professoras do ensino fundamental, por vezes, recebeu o título de familiar tia (tia). Nomes próprios também estão fora dos limites do local de trabalho a menos explicitamente como aceitável. pronomes formais devem ser utilizadas, tais como "o senhor" para os homens e "uma senhora" para as mulheres.

O vestuário é também um indicativo de respeito. Brasileiros se vestem para impressionar e esperam o mesmo de um profissional definição. Ternos e vestidos do desenhador são esperados em contextos formais, mesmo com ambientes de ser algo casual dressy. Por exemplo, os jeans são muito populares, mas devem ser sanadas, desgastado com cintos, e sem furos ou remendos.

Desrespeitando um faculdade ou parceiro de negócios também é muito grave. Se um indivíduo era criticar o outro, ele poderia causar ambas as partes a perder a face. Interromper alguém que está falando também é visto como desrespeitoso. Chegar atrasado, por outro lado, é tratado com muito mais casual, em seguida, em outros lugares. Não confundir perder a concepção do tempo como preguiça ou procrastinação, pessoas e situações são apenas considerados muito mais importante do que prazos.

Contrato de Trabalho

O Código de Trabalho Brasil requer que cada funcionário será contratado, nos termos de um contrato de trabalho. A execução do contrato em Português é recomendado. Um acordo a termo não pode exceder dois anos, podendo ser renovado uma única vez. A provisório acordo não pode exceder noventa dias e não pode ser renovada. Um contrato de trabalho devem ser registrados e relatados no prazo de 48 horas após o início da relação, claramente inscrita no livro de trabalho do empregado e os registros do empregador.

Terminação

A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer de o empregador (despedimento do trabalhador) ou por decisão do empregado (demissão). No caso de despedimento de um trabalhador, pode ser por uma boa causa ou por despedimento. Quando um contrato a termo existe, o empregador pode rescindir o contrato antes da data de vencimento normal, mediante o pagamento de metade da indemnização a pagar nos termos do acordo.

Se o empregado é demitido por uma boa causa, ele ou ela terá direito apenas ao salário em dívida, acrescidos de férias e os bônus adicional de um terço em relação às férias acumuladas. Double remuneração de férias acumuladas também é devido quando o empregador não permitir a empregado para tomar as férias anuais durante os doze meses seguintes ao período de aquisição.

O empregador pode rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio nos casos de culpa grave, como o funcionário violou direitos fundamentais (luta, bêbado, abuso de confiança financeira ou benefícios) ou o empregado tenha cometido um crime grave.

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