Em setembro de 2005 o salário mínimo na Argentina, foi levantada a partir de AR $ 350 AR $ 450/month. O salário médio na Argentina em 2005 foi de AR $ 539/month. O valor do salário varia de acordo com o nível de educação que você tem. Muitos pessoas em trabalhos de Argentina, sem ter um contrato, elas ganham, em média AR $ 305/month. O salário médio varia de acordo com a localização geográfica. Em 2004, as médias para a cidade de Buenos Aires (AR $ 881,5)

O legal período máximo de trabalho é de 8 horas / dia e 48 horas / semana. entanto, a semana de trabalho normal não poderá exceder 44 horas / semana para o trabalho diário, 42 horas / semana para trabalhar a noite ou 36 horas / semana em que o trabalho é realizado em condições perigosas. Trabalho não é normalmente autorizada na tarde de sábado e domingo, embora haja exceções para certas profissões. Overtime taxa é de 50 por cento mais, pelo trabalho realizado de segunda a 1, aos sábados, e 100 por cento para as obras realizadas nas tardes de sábado, aos domingos e feriados.

Qualquer trabalhador com idade superior a 18 tem direito a ganhar o salário mínimo. Isso é definido por acordo coletivo, que varia em função da ocupação e da indústria. Além do salário regular, um trabalhador tem direito a um bônus (Aguinaldo) equivale a um mês de remuneração por ano. É calculado com base no salário médio anual, metade é paga em junho ea outra metade em dezembro.

A LCT (Ley de Contrato de Trabajo / Lei do contrato de trabalho), regula o contrato de emprego, direitos do empregador / empregado e obrigações de protecção do salário. Contratos de trabalho são geralmente assinados por um período ilimitado período de tempo. Contratos a termo são permitidos, mas tem que ser escrito e não pode ultrapassar um período de 5 anos. Contratos de trabalho por prazo indeterminado também são possíveis, como são os contratos de estágios.

Um empregado deve dar 15 dias de antecedência de rescindir o contrato. O aviso exigido para um empregador varia com base no comprimento do funcionário de serviço.

• 15 dias quando o empregado tiver menos de três meses de serviço
• um mês quando o comprimento de trabalho do serviço é entre três meses e cinco anos
• dois meses quando o tempo de serviço seja superior a cinco anos, salvo em pequenas empresas, onde o período de aviso nunca é mais do que um mês.

Os empregados com pelo menos seis meses de serviço com o mesmo empregador durante um único ano do calendário têm direito a férias pagas, em função da antiguidade dos trabalhadores: é:

• De 14 dias, quando o trabalhador tiver menos de 5 anos de serviço
• 21 dias, de 5 a 10 anos de serviço
• 28 dias de calendário 10 a 20 anos de serviço
• 35 dias de calendário, quando o empregado tiver mais de 20 anos de serviço.

É proibido na Argentina, para forçar os empregados do sexo feminino para trabalhar entre um período de 45 dias antes e 45 dias após o parto.

Feriados na Argentina

• 1 de janeiro (Ano Novo)
• 24 de março (Dia da Verdade e Justiça)
• Sexta-feira Santa
• Páscoa
• Malvinas Dia
• 1 de maio (Dia do Trabalhador)
• 25 de maio (Primeiro Governo argentino)
• 10 de junho (Dia da Soberania Nacional)
• 20 de junho (Dia da Bandeira)
• 9 de julho (Dia da Independência)
• 17 de agosto (aniversário da morte do General San Martín)
• 12 de outubro ( Día de la Raza)
• 8 de dezembro (Dia da Imaculada Conceição)
• 24 de dezembro (Noche Buena)
• 25 de dezembro (Natal).
• 31 de dezembro Eve (Ano Novo)

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