Godziny pracy w Nowym Jorku

Typowy tydzień pracy obejmuje od poniedziałku do piątku od 9:00 do 17:00, co stanowi typowy 40-godzinny tydzień pracy .

Może to jednak znacznie różnić się w zależności od stanowiska, ponieważ wymagają tego niektóre stanowiska pracownicy „na zmiany” (na przykład praca w nocy) lub pracownicy, którzy regularnie przychodzą w weekend. Oczekuje się, że niektórzy wynagrodzeni specjaliści będą spędzać znacznie więcej godzin niż 60 godzin tygodniowo, zwłaszcza, że osiedlają się kariera.

Święta państwowe w stanie Nowy Jork

Co roku odbywa się 12 świąt państwowych w stanie Nowy Jork. Święta państwowe upamiętniają wyjątkowy dzień, na przykład urodziny Martina Luthera Kinga lub Boże Narodzenie. W święto państwowe s Czasami nazywane świętami państwowymi instytucje rządowe i publiczne oraz szkoły są zamknięte. Jednak prywatne firmy nie muszą zamykać, więc wiele restauracji i sklepów może pozostać otwartych. Transport publiczny również działa, ale często z ograniczeniami harmonogramy.

Lista dni ustawowo wolnych od pracy uznawanych przez stan Nowy Jork jest następująca:

• Nowy Rok: 1 stycznia
• Dzień Martina Luthera Kinga Jr.: trzeci poniedziałek stycznia
• Dzień Prezydenta: Trzeci poniedziałek luty
• Dzień Pamięci: ostatni poniedziałek maja
• Dzień Niepodległości: 4 lipca
• Dzień pracy: pierwszy poniedziałek września
• Dzień Kolumba: drugi poniedziałek października
• Dzień Weteranów: 11 listopada
• święto Dziękczynienia Dzień: 4 czwartek listopada
• Boże Narodzenie: 25 grudnia

Jeśli święto przypada w niedzielę, zwykle obserwuje się to w następny poniedziałek. Są jednak niektóre święta przypadające w niedziele, np. Wielkanoc nie święta federalne.

Jeśli pracownicy są zobowiązani do pracy w dni wolne od pracy, są zwykle oferowane stawki wynagrodzenia premium, takie jak 1,5 godziny .

Wakacje

W Nowym Jorku pracodawca nie zobowiązany do zapewnienia pracownikom świadczeń urlopowych, płatnych lub nieopłacanych. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na zapewnienie takich świadczeń, musi przestrzegać warunków ustalonej polityki lub zatrudnienia kontrakt. `

Jednak powszechną praktyką jest oferowanie przez pracodawców dwóch tygodni płatnego urlopu. Ponad 90% wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin otrzymuje płatny urlop. Dni wakacyjne mus planowane z wyprzedzeniem, zwykle na miesiąc przed planowanym skorzystaniem z urlopu.

Płace i wynagrodzenia w stanie Nowy Jork

Od 31 grudnia 2018 r. Ustawa o płacy minimalnej ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> Artykuł 19 prawa pracy w stanie Nowy Jork) wymaga, aby wszyscy pracownicy w stanie Nowy Jork otrzymywali wynagrodzenie minimalne w wysokości 13,50 USD za godzinę dla osoby dorosłej pracownik pracujący w firmie zatrudniającej 10 lub mniej pracowników oraz 15,00 USD za godzinę dla osób pracujących w firmie zatrudniającej 11 lub więcej pracowników .

Środki kompensacyjne w stanie Nowy Jork:

• Osoby otrzymujące wynagrodzenie otrzymują wynagrodzenie za godzinę,
• Pracowników najemnych są kompensowane na podstawie za tydzień lub za-pracy,
• Pracowników Komisji zarabiać zależności od tego, ile produkują lub Sprzedać.

Umowy o pracę w Nowym Jorku

Umowa o pracę musi być sporządzona na piśmie i musi zawierać dwie kopie: jedną dla pracownika, drugą dla pracodawcy. Zasadniczo umowy muszą być zawierane na czas nieokreślony. Kodeks pracy zezwala na umowy na czas określony tylko w kilku przypadkach, w szczególności na pracę sezonową lub dorywczą lub płatną pracę publiczną.

Zestawienie warunków musi zawierać następujące informacje:

• Pełne imię i nazwisko pracodawcy i pracownika
• Adres pracodawcy
• Miejsce pracy
• Tytuł pracy lub charakter pracy
• Data rozpoczęcia zatrudnienia
• Jeśli umowa jest tymczasowa, oczekiwany czas trwania umowy
• Jeżeli umowa o pracę zawarta jest na czas określony
• Szczegóły dotyczące okresów odpoczynku i przerw
• Stawka wynagrodzenia lub metoda obliczenia wynagrodzenia
• Okres referencyjny wynagrodzenia do celów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
• Zapłacić interwały
• Godziny pracy
• Szczegóły dotyczące płatnego urlopu (jeśli występuje)
• Zasiłek chorobowy i emerytura (jeśli istnieje)
• Okres wypowiedzenia przekazywany przez pracodawcę lub pracownika
• Szczegóły wszelkich układów zbiorowych, które mogą mieć wpływ na warunki zatrudnienia pracownika

Zakończenie

Możesz być uprawniony do wypowiedzenia, jeśli zostaniesz zwolniony z pracy. Oznacza to, że otrzymujesz powiadomienie o zakończeniu pracy i datę w najbliższej przyszłości efekt. Długość okresu wypowiedzenia, do którego masz prawo, będzie zależeć od umowy o pracę.

Nowy Jork jest jednak stanem „zależnym od woli”, co oznacza, że pracodawcy mogą rozwiązać pracowników w dowolnym momencie z dowolnego powodu (chyba że prawo lub umowa) zapobiega inaczej). W ciągu 5 dni od faktycznego wypowiedzenia pracownicy muszą zostać powiadomieni na piśmie o dokładnej dacie wypowiedzenia, a także o dokładnej dacie anulowania świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Pisemne powiadomienie musi być p dostarczony na formularzu dostarczonym lub zatwierdzonym przez Departament Pracy i musi zawierać:

• Nazwa pracodawcy
• Numer rejestracyjny pracodawcy stanu Nowy Jork
• Adres korespondencyjny, w którym formularz LO 400, Zawiadomienie o uprawnieniu i Potencjalne opłaty należy wysłać
• Oświadczenie nakazujące pracownikowi udostępnienie formularza przy składaniu wniosku o świadczenia.

Zgodnie z nowojorskim prawem WARN, pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pełnoetatowych pracowników muszą dawać w l pisemne zawiadomienie z 90-dniowym wyprzedzeniem przed masowymi zwolnieniami, przeniesieniami i zamknięciami roślin.

Usługi Partnerskie