Godziny pracy w Tajlandii

Normalny czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę, a jeśli tak, to nie może przekroczyć 48 godzin w tygodniu. Inne zasady obowiązują w przypadku pracy w dziedzinie, która jest uważana mieć zdrowie Zagrożenia: i bezpieczeństwa pracy pod ziemią, pod wodą, w jaskini, w tunelu, pracy z materiałami radioaktywnymi, Spawanie metali, praca przewóz niebezpiecznych substancji, chemicznych niebezpiecznych prac produkcyjnych, pracujących z instrumentu lub urządzenia, które może zaszkodzić poprzez wibracje, a prace związane ekstremalne gorące lub zimne temperatury. Jeśli należą do jednej z tych kategorii to nie wolno pracować dłużej niż siedem godzin w danym dniu, lub jeśli nie Twój tydzień pracy nie może przekraczać 42 godzin. Środki ochrony indywidualnej powinny być udzielane także na tych zawodach.

Jeżeli pracujesz dłużej niż pięć godzin dziennie, masz prawo do przerwy na odpoczynek jednej godziny. Możesz wybrać albo wziąć to pod rząd, lub go złamać up na dzień. Jeśli pracujesz w kawiarni, barów i restauracji, które nie otwarty przez cały dzień lub świadczenia usług stale, to mogą wziąć dwie przerwy godziny, ale byłoby to nietypowe dla emigrantów do pracy w tego typu środowiska, chyba że było to wyspecjalizowane miejsce.

Pracodawca może poprosić o pracy w godzinach nadliczbowych, lub jeśli wcześniej ułożone wziąć urlop. Praca w godzinach nadliczbowych w jednym tygodniu danego nie może przekroczyć 36 godzin. Jeśli zgadzasz się z pracy w godzinach nadliczbowych to masz prawo do dalszego 20 minut złamać, gdy pozostawały w pracy na więcej niż dwie godziny przeszedł zwykłej porze wykończeniowe.

Płace w Tajlandii

Minimalna płaca w Bangkoku jest 300 bahtów dni. Tajska pensje nie są znane jest wysoki.

Tajska pensje muszą być wypłacone w tajskiej walucie (w porównaniu z towarami lub handlowego) i nie może być niższa od minimalnej stawki płac. Wynagrodzenie może być wypłacone tylko w walucie obcej, jeżeli nie został uprzedniej pisemnej zgody między wami a waszym pracodawca. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Jeżeli stosunek pracy ustał, to twoja ostateczna wynagrodzenia nastąpi w terminie 3 dni od daty jego zakończenia.

Równe prawa płac występuje w Tajlandii. Mężczyźni i kobiety pracujące w tym samym praca pod względem charakteru i godzina muszą być wypłacane takie samo wynagrodzenie.

Odliczenia i dodatkowego wynagrodzenia

Odliczenia nie mogą być wykonane z wynagrodzeń w Tajlandii, chyba że są na podatek dochodowy, składek związkowych, długi wobec spółdzielni oszczędności, jeśli oznacza uszkodzenie lub odszkodowania za szkody wyrządzone przez Ciebie tak długo, jak nie zgodził się na takie odliczenie w formie pisemnej lub jako wkład do funduszu Provident.

Jeśli Twój normalny czas pracy przekracza osiem godzin dziennie, masz prawo do nadgodzin z 1,5 razy Twojego zwykłego wynagrodzenia godzinowego. Jednak w rzeczywistości to by dzielnego pracownika domagać pracodawcy wypłacone tej dodatkowej kwoty!

Pracodawca musi zapłacić wynagrodzenie za wszystkie dni, podjętych w wakacje osobistego lub publicznego. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest, jeśli są wypłacane co godzinę - to nie są uprawnieni do tygodniowego wynagrodzenia za czas urlopu. Jeśli nie brać swój pełny prawa do urlopu lub na wezwanie do pracy w dzień, że było inaczej święto masz prawo do wypłaty w zamiast tych dni.

Umowa na w Tajlandii

Jeśli pracodawca zatrudnia 10 lub więcej osób, to musisz być wyposażona w pisemnej umowie o pracę, zawierającego następujące informacje (jako minimum):

• Szczegóły swojego dnia pracy
• Szczegóły swojego normalnego czasu pracy
• Szczegóły swoich okresów odpoczynku
• Twoje prawo do urlopu i zasad dotyczących przeprowadzania wakacje
• Twoja stopa wynagrodzenia oraz datę i sposób, w jaki Twoje wynagrodzenie będzie wypłacane
• Prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, wynagrodzenia za urlop i nadgodziny wakacje płacić
• Zasady podejmowania innych rodzajów urlopów
• Środki dyscyplinarne
• Procedury składania skarg
• Prawo do odprawy

Zazwyczaj umowy będzie również zawierać klauzule poufności i restrykcyjne postanowienia, które zostały zaprojektowane w celu ochrony swojego pracodawcy w razie Twoje zatrudnienie jest zakończone.

Powinieneś otrzymać szczegółowe informacje na temat, jak można złożyć zażalenie oraz zakres tematów, o których są uprawnieni do złożenia skargi, metody i etapy, jak skarga będzie obsługiwane, możliwe wyniki i co ochrona będzie przyznana dla Ciebie i osoby zaangażowane.

Jednakże, nawet jeśli firma zatrudnia mniej niż 10 osób, jest bardzo wskazane, aby otrzymać pisemną umowę o pracę z pracownikiem, który sposób zarówno Ty, jak i wiedzą, warunki swojej pracy i czego oczekuje od Ciebie.

Ważne jest również, aby ustalić, kto będzie odpowiedzialny za pokrycie kosztów aplikacji zezwolenia na pracę i wizy. To powinno być zawarte w umowie o pracę, więc nie ma zamieszania, jeśli chodzi o przedłużenie.

Jeśli pracodawca chce zmienić dowolnych warunkach zatrudnienia, musi to być potwierdzone w formie pisemnej.

Pracodawca jest również zobowiązany do zachowania minimum informacji o tobie. Twój rekord praca musi zawierać imię i nazwisko, płeć, narodowość, data urodzenia, aktualny adres, datę twoje zatrudnienie rozpoczęło, twój zawód i obowiązki, współczynnik wynagrodzenia i inne świadczenia masz prawo także i wtedy, gdy staje się zastosowanie, dzień, w którym Twoja praca została zakończona.

Muszą także prowadzić dokumentację i dokumenty odnoszące się do zarobków w tym nadgodziny i dodatek wakacyjny okres przynajmniej dwóch lat od pory pieniądze zostały wypłacone. W przypadku złożenia skargi do jakiegokolwiek powodu w ramach ustawy o ochronie pracy, lub jeśli jest inny spór, dokumenty te nie mogą być zniszczone, aż sprawa zostanie rozwiązana.

Rozwiązanie umowy o pracę w Tajlandia

Zatrudnienie w Tajlandii może zostać rozwiązana z różnych przyczyn, w tym następujące:

• Zakończenie prac uzgodnione
• Wygaśnięcie umowy i prawnych okres zatrudnienia
• Wzajemny porozumienie w sprawie rozwiązania umowy
• Jeśli Twoja praca jest przeniesiony na rzecz osoby trzeciej, bez zgody
• W przypadku rażącego uchybienia wykonywanej przez ciebie, wypowiedzenie przez pracodawcę

Pracownicy są prawo do odprawy po odbyciu co najmniej 120 dni zatrudnienia i nie zostały zakończone z pozycji jednego z następujących powodów:

• Nieuczciwy wykonywania obowiązków
• Celowo popełnienia czynu przestępstwa przeciwko pracodawcy
• Celowo szkody dla pracodawcy
• Rażącego niedbalstwa powodując poważne szkody dla pracodawcy
• Naruszających zasady w miejscu pracy, dla których poprzednie pisemne ostrzeżenie zostało dostarczone do Ciebie
• Zaniedbywać swoich obowiązków służbowych przez trzy kolejne dni bez żadnego uzasadnienia
• Został skazany na karę pozbawienia wolności, wyjątki się do wykroczeń i przestępstw wynikających z zaniedbania.

(Wykaz ten nie jest wyczerpujący).

Zawiadomienie powinno zostać dostarczone przez którąkolwiek ze stron chce wypowiedzieć zatrudnienia. Zawiadomienie musi być udzielone w formie pisemnej przed kolejnym terminem płatności wynagrodzenia.

Odprawy jest dostępny zarówno tajskich i zagranicznych pracowników, które zostały zakończone ze swoich stanowisk.

Twierdzenie bezprawne wypowiedzenie w Tajlandii

Możesz wydać skargę do bezprawnego zwolnienia lub zakończenia bezprawnego do Stosunków Pracy Komitet. Komisja bada możliwość pokojowego kompromisu między pracodawcą a pracownikiem, a jeśli ugoda w tej sprawie jest niemożliwe komisja stwierdzi, prawdopodobną przyczynę przeciwko przyp. Następnie sprawia, że ​​stosowne rekomendacja dla złożeniem pracy pozew.

Pracodawca może również zarządzić, że jest zawieszony w pracy, jeśli chcą zbadać przestępstwa ich zdaniem zostały popełnione lub zarzut, jaki dokonał się przeciwko tobie. Zawieszenie muszą być potwierdzone na piśmie i musi być na nie więcej niż siedem dni.

Masz prawo do wypłaty 50% normalnej pensji, jeśli są zawieszone. Jeżeli po zawieszeniu nie zostaną podjęte dalsze działania przeciwko tobie, musisz zwrotu bilans swojego zwykłego wynagrodzenia wraz z odsetkami w wysokości 50% w skali roku.

Jeśli z jakiegokolwiek powodu, to pracodawca jest zmuszony do czasowego zamykania działalności dół muszą poinformować zarówno Ciebie i inspektor pracy wcześniej i musisz być wypłacane 50% wynagrodzenia w tym czasie.

Off Time w Tajlandii

Kiedy pracowałem przez rok, masz prawo wziąć urlop na co najmniej sześć dni, w jednym roku danego. Więcej czasu może uzgodnionym z pracodawcą. Pół dnia nie są dozwolone - minimalny czas, które mogą zostać podjęte na raz jest dzień. Nie musi być więcej niż sześć dni roboczych pomiędzy każdy dzień urlopu można podjąć, jednak może się okazać, że Twój pracodawca jest podatny i nie będzie egzekwować ten wymóg. Urlop może zostać przeniesione, za zgodą do następnego roku.

Jeśli pracujesz w branży hotelarskiej, dla firmy transportowej, w lesie, czy w miejscu, pozbawione podstawowych obiektów, to i pracodawca może zgodzić się na odroczenie święto, które należy podjąć w pewnym momencie w ciągu najbliższych czterech tygodni.

Jeśli pracujesz w branży hotelarskiej, przemysł rozrywkowy, w restauracji czy sklepie, można zgodzić się z telefonem Pracodawca wziąć inny dzień wolny w miejsce, lub do przyjęcia pieniędzy. Chyba że pracujesz dla wyspecjalizowanego miejsce, to jest bardzo mało prawdopodobne, to prawo wpłynie expat.

Jeśli jesteś chory, masz prawo do zwolnienia lekarskiego. Jeśli jesteś chory dłużej niż trzy kolejnych dni, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie.

Masz prawo do czasu wolnego, jeśli potrzebujesz do podjęcia działalności związanej z pracy, na przykład wycieczka do Imigracyjnego lub Ministerstwa Pracy. Masz prawo do czasu wolnego na szkolenie, jeśli będzie rozwijać swoją wiedzę i umiejętności. Program szkolenia musi być zatwierdzony przez rząd i musi poinformować pracodawcę co najmniej na siedem dni przed i wyjaśnić, dlaczego to czujesz szkolenia będą korzystać Ciebie i Twojego pracodawca. Pracodawca może odrzucić prośbę, jeśli już z urlopu do 30 dni na więcej niż trzy razy już do podjęcia szkolenia lub, gdy brak wpłynie na działalność gospodarczą.

Święta w Tajlandii

Dni wolne od pracy w Tajlandii są regulowane przez rząd, a najbardziej są przestrzegane zarówno przez sektor publiczny i prywatny. Są to zazwyczaj 13-16 szesnaście święta w roku, ale mogą zostać uznane przez Radę Ministrów. Bank of Thailand reguluje wolnych od pracy, które różnią się nieco od tych obserwowanych przez rząd. Inne obrzędy, oficjalnych i nieoficjalnych, lokalnych i międzynarodowych, są obserwowane w różnym stopniu w całym kraju.

Jeśli święto przypada na weekend, jeden dzień roboczy następujący obserwuje jako non-wyrównawcze roboczym.

• 1 stycznia - Nowy Rok Dzień
• 25 lutego - Makha Bucha Day
• 06 kwietnia - Dzień Chakri
• 13 - 15 Kwietnia (12-16 +17 w niektórych obszarach) Days Songkran
• 1 maja - Święto Pracy
• 5 Maj - Dzień Coronation
• 24 maja - Visakha Bucha Day
• 22 Lipiec - Arsaraha Bucha Day
• 12 sierpnia - HM Urodziny Królowej
• 23 października - Dzień Pamięci Chulalongkorn
• 05 grudnia - Urodziny JKM Króla
• 10 grudnia - Dzień Konstytucji
• 31 grudnia - Sylwester

Jeśli pracujesz dla hotelu lub rozrywkowych przemysłu, czy w restauracji czy sklepie, można zgodzić się z pracodawcą, aby wziąć inny dzień wolny w zamian za święto państwowe, ani nie przyjmuje pieniędzy. Chyba że pracujesz dla wyspecjalizowanego miejsce, to jest bardzo mało prawdopodobne, to prawo wpłynie expat.

Usługi Partnerskie